1、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
2、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
3、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
4、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
5、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
6、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
7、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
8、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
9、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学*公司章程及规章制度，了解公司情况，学*岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
10、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
11、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
12、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
13、膳宿费系指膳食费及宿费。
14、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
15、享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。
16、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
17、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
18、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
19、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
20、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。
21、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。
22、员工用品必须贴有商场相关标*字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。
23、不能在店内从事工作业务无关的事情。
24、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。
25、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。
26、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。
27、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。
28、旷工，无故缺勤。
29、调休，调休要提交调休申请。
30、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
31、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。
32、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。
33、栓体情况：消火栓是否被埋压、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遗失。
34、铅封是否完好(一经开启，必须按规定再行充装，重新铅封)。
35、按时进行定期检查、保养检查喷嘴和喷射管是否堵塞、腐蚀损坏。
36、水带、水枪、分水器等设备是否完好，水带接口是否漏水、水带是否发霉，设备是否正常。
37、检查水带有无发黑、发霉，如有，应取出刷净、晾干。
38、有没有违反规定使用易燃、易爆物品。
39、标志是否完好、处于明显处、便于确认处;应急照明灯是否完好、被遮挡、损坏、紧急情况下能否照明等。
40、通道照明是否完好能正常照明。
41、区域主管应为防火总负责人，区域队长为防火总指挥。
42、请消防专员现场指导，使所有参加人员能熟练掌握各种器材的性能和使用方法。
43、人员疏散
44、2.5安排有关人员参加上级部门安排的学*和培训;
45、岗前培训
46、3施工期间根据公司年度培训计划,进行专业培训和继续教育。
47、2特殊作业人员参加由主管部门组织的资格培训,培训合格后由主管部门发给相应的证书。
48、严禁以不正当手段获得销售业务，严禁哄抬物价、扰乱市场，严禁以任何形式毁坏公司形象，如发现以上状况属实，一律辞退。
49、定期拜访客户，了解客户新的动态及发展方向，并建立往来客户良好的人际关系。收集市场需求量的变化、同行业价格变化的资料，客户对我公司的评价，包括产品质量、服务等的资料。用心发展新客户。
50、应聘者填写《招用员工登记表》，提交《身份证》、《户口册》和学历证明复印件；
——先进管理制度 40句菁华
1、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
2、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
3、总经理，由董事局*提名董事局聘任；
4、副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；
5、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
6、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
7、享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。
8、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
9、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。
12、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
13、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。
14、员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。
15、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。
16、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。
17、严格执行卫生清洁制度。
18、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
19、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。
20、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。
21、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。
22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。
23、旷工：
24、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
25、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
26、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
27、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
28、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。
29、关于辖区安全防范管理的规章制度、管理规定，应及时分发到甲方。
30、每次检查形成文字记录。
31、消防标识是否清晰完好。
32、消火栓水压能否达到要求，远距离控制能否在要求的时间达到所要求的压力。
33、随机抽取灭火栓总数的10%测试，按消火栓报警按钮，监控中心应由正确的报警显示。
34、开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有应立即修补或替换。
35、将水带交换摺边或翻动一次。
36、标志是否完好、处于明显处、便于确认处;应急照明灯是否完好、被遮挡、损坏、紧急情况下能否照明等。
37、区域主管应为防火总负责人，区域队长为防火总指挥。
38、其它保安人员为义务消防队员。
39、3.1新工人包括大、中专生的入厂、实*培训;
40、发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。
——先进管理制度 30句菁华
1、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
2、迟到：比规定上班时间晚到。
3、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
4、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
5、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
6、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
8、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
9、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
11、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
12、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
13、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
14、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。
15、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。
16、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。
17、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛围和环境。
18、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。
19、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。
20、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。
21、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。
22、消防设施配备是否齐全。
23、零部件是否完整(有无松动、变形、锈蚀、损坏)。
24、将箱内清扫干净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。
25、1.2人力资源部负责公司培训工作的日常管理。
26、2.5安排有关人员参加上级部门安排的学*和培训;
27、岗前培训
28、及时了解客户项目的进度，每日生产、销售量及时上报至统计人员。
29、执行公司所交付的相关事宜。
30、应聘者填写《招用员工登记表》，提交《身份证》、《户口册》和学历证明复印件；
——公司管理制度 50句
1、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。
2、所有供应商名片、报价单、合同等资料及样品采购部须登记归档并妥善保管，有人员变动时须全部列入移交、上述资料及采购人员自购物品价格信息采购部每天须录入至采购部价格信息库。
3、企业管理制度本身就是一种规范。
4、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
5、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
6、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
7、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
8、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
9、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
10、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；
11、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
12、董事会或总经理批准。
13、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
14、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。
15、使用礼貌用语，严禁说脏话；接电话时首先说“您好”；
16、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。
17、运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋。
18、认真完成财务负责人交办的其它事项。
19、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
20、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
21、正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
22、2.3参加电梯设备订购，进厂和安装的验收及试车。
23、2.11参加电梯设备事故救援，协助进行事故调查和处理。
24、3.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。
25、5.2努力学*、钻研技术，及时总结经验教训，提高安全生产意识和操作技能。
26、3.4各部门自行编制的记录由各部门负责人负责更改，报后勤处综合科备案；后勤处综合科制定的记录由后勤处综合科负责更改，由后勤处综合科再次发放。*部门制定的记录各部门不能更改。
27、3.5*部门制定的记录及检验单位的检测报告的保存期限按规定执行；各部门制定的记录，其保存期限由各部门负责人确定，确定时应考虑：设备设施的使用寿命；法律法规的规定、*部门的要求；其他相关方的要求；管理上的需要等。
28、1.6单位事故应急救援领导小组和各有关部门在接到事故报告后，应迅速赶赴现场，根据本《事故应急救援预案》或其它有效办法指挥救援工作，不论采取何种措施进行紧急救援，应首先采用减少人员伤亡、减轻伤员痛苦的各种措施。
29、2.2事故应急救援领导小组职责：
30、2.3抢险（救治）人员和部门职责
31、8对造成员工伤亡事故或财产损失事故的责任人和部门，按责任的大小，根据《锅炉压力容器压力管道电梯设备事故处理规定》、《广州市企业职工伤亡事故处理规定》以及公司《安全生产奖惩管理制度》的规定处理。由人事部门或纪律检查部门实施。
32、3.2重点监控设备落实责任人以及责任人标注情况。
33、3.3电梯设备的持证情况和定期检验情况。电梯设备管理人员和电梯作业人员的持证情况。
34、违法犯罪，触犯刑律者
35、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
36、1公司总经理对消防安全工作全面负责；
37、2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。
38、3.3安全科作为公司消防安全的直接管理部门，应当履行下列消防安全职责：
39、5.1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。
40、临时授权
41、工资、奖金的支出：由公司人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，经理签字确认，并报公司总经理批准后财务发放。
42、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德，绝不泄漏公司商业机密。
43、负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。
44、公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、发展项目及经营决策。
45、严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。
46、公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
47、发现有损害公司利益举报而被查实者。
48、年终考核全年绩效考核均为优秀者。
49、在工作时间内撤离工作岗位者。
50、本制度解释权归行政人事部。
——前台管理制度 50句
1、服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2、作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡pos机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
3、每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。
4、严格遵守现金和票据管理制度。
5、作好领用贵重物品保险柜钥匙和进出贵重物品保险室的登记记录。
6、密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。
7、美容院前台收银员是公司接待客人的一个重要窗口，应自行规范，努力提高自身素质，增强工作效率。
8、美容院前台收银员上班时必须衣着整洁大方、化淡妆、说普通话。违者罚款5元。
9、美容院前台收银员负责接听客户咨询电话。接电话时要使用礼貌用语：“您好，中医世家健康会所!”说话时语气要*和，声音要甜美。违者罚款10元。
10、负责传真、快速、文件、报纸的收发与管理。
11、公司电脑，打印机复印机等文印设备，发现故障应及时通知维修人员或供货商修复.确保设备正常使用。并协助各部门进行文字扫盲相关设备及时添加打印纸。
12、接电话时不允许出现“喂，喂”或“你找谁”或查问对方“你是谁，你有什么事”等。
13、当场解答或电话通知相关业务接待人员出现；
14、设备管理：
15、费用分摊，包括饮用水、绿植等。
16、车辆、停车场使用及管理。
17、退房时，客人将钥匙留在房间:客房服务员查完房交到前台。凡有折痕、断裂、明显污迹、坏的钥匙，交前台主管保管。
18、前台服务员每班交接时，必须核对客人钥匙数量。发现任何缺失必须上报并在交接本上作记录。
19、按时上下班，做到不迟到，不早退。
20、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
21、应保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
22、上班时间内严禁利用电脑做与工作无关的事情。
23、控制外来人员进入办公区域。
24、上班时间要明确应该做什么不应该做什么，不准做与工作无关的事。
25、客人交定足够的押金连续住几天的要刷定房卡。
26、退房后客人有物品遗漏的要登记并保管好、确认后才给客人。
27、半个小时之内转房的就收一下清洁费、(尽量说服客人不要转房)
28、电脑房须在输压金时，输入电脑费(20元)。
29、工作时姿态要端正，入座时要轻缓，上身要笔直，腰部挺起，目光*视，面带微笑。不允许有：在椅上前俯后仰摇腿跷脚、双手抱于胸前、跷二郎腿或半躺半坐、趴在工作桌上、晃动桌椅、玩手机、脱鞋、伸懒腰、打哈欠/嬉戏打闹等不文明行为。
30、上班前应注意检查一下自己的仪表是否得当；
31、适用范围
32、在工作的时候,常带自然的笑容,表现和蔼可亲的`态度,令客人觉得富有亲和力。
33、在工作时,不阅读报章、书籍、上网聊天。
34、若客人之问询在自己职权或能力范围以外,应主动替客人作出有关之联系,而不得随便以“不知道”回答甚至置之不理。
35、上班20分钟内,处理好邮件、特快专递、挂号信件、传真的转交及提醒事宜。
36、及时处理特快专递、分发信件、报刊等服务和管理工作。为避免丢失报刊,不让别人随意翻阅领导和各部门订阅的报刊,应公司领导订阅的报刊及时送到领导的办公室。
37、每天下班时,应对无法处理完的特快专递等信件登记后移交门卫处理。为分清责任,前台接待员、保安、员工在收、转、发各个环节上都要严格履行登记和签字手续,发现问题及时纠正。
38、每天始于“5s”,终于“5s”。
39、三表一卡的规范性严格按照运营指南要求规范去做。
40、每日中午及下午各收集整理一次销售顾问的接待录音，每日下班前将录音移交销售经理。
41、值班：每人每周值班一天，值班人员每天早晨在8：00之前要到，要求前台所有的饮水机不能有空桶出现。中午午饭最后吃饭，下班之后所有的电源要关闭。
42、岗位人数:2人
43、正常办公时间内,接线应手动,如需自动,要请示客务部经理。
44、认真执行交接制度,做到班班有交接,每班有记录。
45、前台账务资料按日归类，每月汇总，由日审标示后存档封存。
46、其它客人重要账务单据，如信用卡预授权单的保存须按照其业务单位运作特性制订保存周期。(信用卡授权单及签购单保存期为入账日起一年。)
47、前台单据及收入报表由专人管理，严禁随意透露。
48、站立服务,站姿正确,保持亲切的微笑,任何时间不得随意离岗。
49、服务周到,待客客气,见到客人主动打招呼,对客人用敬语,语言规范、清晰,如遇繁忙,请客人稍等。
50、服务快捷准确,为客人办理入住登记手续不得超过3分钟。
——管理制度 50句菁华
1、被招商公司选派的信息员，必须是道德品质好，责任心强，热情大方，会讲普通话。男身高、女身高、裸视都符合招商要求的本厂（公司）正式职工。信息员受双重公司管理，享受其所在公司（工厂、公司）待遇。
2、行政部根据市场经营部审批表（第四联）。负责办理来场信息员的工服发放、就餐、借用财产等手续。
3、厂家对借用商场的财产要注意爱护，妥善保管，如有损害照价赔偿。
4、教师必须接受学校听课、查课安排，服从年级组、教导处及学校的工作安排或工作调整，听取同事、年级、教导处、学校的意见建议。
5、教师必须依法执教，自觉遵守法律法规和规章制度。加强团结协作、谦虚谨慎、相互学*、相互帮助、关心集体、维护学校荣誉，自觉投身于“文明校园、和谐校园”创建活动之中。
6、不准在上课期间接打电话、手机；
7、不准犯错教或误导等知识性错误。
8、认真听课、不大声喧哗、不交头接耳、不出怪声、上课不逗同学笑。
9、课上不搞小动作，更不能睡觉，不吃东西、不起哄、不看与学*无关的东西。
10、课上不得出教室打水、上厕所、若有特殊情况需值班老师批准。
11、按时集合，集中活动，不远离集体，不单独行动。
12、在校园内要宽容、忍让，如遇摩擦，及时与管理老师联系。
13、每位同学都有维护班级卫生和寝室卫生的责任和义务。
14、学生在校，举止文明，学*刻苦，遵守学校各项管理制度，阶段表现全优，月考成绩优异者有奖励。
15、损害公物照价赔偿。
16、①严重违反学校管理制度；②谈情说爱影响极坏；③迟到、早退在15次；④旷课5次；以上任意一条给予开除学籍处分。
17、确立班训和奋斗目标，建立健全班规，持之以恒地建设良好的班风与学风。
18、按日期安排班干部值勤，记录当天学生出勤情况、纪律表现、好人好事、教室与卫生区卫生情况等。
19、班级公物师生应节约使用、安全运作，不损坏、勤擦洗。
20、中队委员每天必须提醒本班少先队员，进入校园，必须佩戴好红领巾。
21、每个月的不一样。年初就定好。可以根据以往的销售情况。一般应该增长20%-30%。对应往年每月的销售情况。
22、仓管员必须严格按照仓管员工作职责作业，并有相关人员值班。
23、外协掉件、损坏物料由外发采购员申请补料，损失注明由谁承担并知会供应商和提供相关单据给财务。
24、采购跟单根据物料需求计划对照BOM表资料下单，如已到排程发现漏单未能如期出货，将追究其责任，采购跟单为第一责任人，主管为第二责任人。
25、驾校所有车辆，必须有专人管理，动用车辆必须经车辆主管领导及调度同意。车辆行驶必须做到五证齐全，即：驾驶证、行车证、车辆保险证、教练车证、车船税使用手册。
26、爱护学员，搞好师徒关系，构建和谐的培训氛围。
27、班主任要做好班级学生安全教育和管理工作。、
28、班主任要经常检查教室内的电源开关、电线、门窗、照明灯具是否安全、牢固，发生问题要及时报告总务处维修，并告之学生注意安全。
29、班主任要每天检查学生的出勤情况，及时与无故未到校的学生家长取得联系。
30、严禁学生携带棍棒、利器等不安全物品进入学校。
31、学生出入教室，上、下楼梯要有礼貌、有秩序，严防混乱、拥挤造成的意外伤害事故的发生。
32、单位工程负责人在检查生产的同时，应认真检查安全措施和工人遵守安全技术操作规程的情况。
33、生产班组应坚持班前安全检查和经常性岗位检查，如有不能解决的问题及时上报。
34、1车辆由专职司机驾驶，司机应定期进行检查和保养，确保行车安全。
35、3用车部门在用车前须填写《用车申请书》，经部门部长签字后交行政部部长审批后交司机。
36、3司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作，如因证件不齐全或过期失效的，后果由司机负责。
37、办公室仓库保管人员负责所购货物的验收与入库，并完善相关记录。
38、分管副主任负责审核采购价格、验收入库和监督完善采购文件。
39、经常深入使用现场，查看电梯使用状况;
40、组织电梯事故调查分析，找出原因，制定防范措施。
41、组织做好电梯使用管理基础工作，检查电梯档案资料的收集、整理和归档工作情况;
42、事故发生地点;
43、在轿厢顶进行检修运行时，必须要把外厅门全部闭合，方可慢速运行;
44、确定统一指挥、监护、操作人员;
45、切断机器主电源，确认厅门、轿门是否关妥。通知轿厢内人员不要靠*轿门和试图打开轿门，注意避免被货物碰伤、砸伤;
46、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
47、来访人员报不清受访部门及受访人员者；
48、人同与车辆出厂时拒绝检查者；
49、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；
50、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；
——先进管理制度 40句菁华
1、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
2、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
3、总经理，由董事局*提名董事局聘任；
4、副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；
5、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
6、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
7、享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。
8、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
9、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。
12、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
13、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。
14、员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。
15、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。
16、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。
17、严格执行卫生清洁制度。
18、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
19、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。
20、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。
21、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。
22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。
23、旷工：
24、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
25、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
26、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
27、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
28、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。
29、关于辖区安全防范管理的规章制度、管理规定，应及时分发到甲方。
30、每次检查形成文字记录。
31、消防标识是否清晰完好。
32、消火栓水压能否达到要求，远距离控制能否在要求的时间达到所要求的压力。
33、随机抽取灭火栓总数的10%测试，按消火栓报警按钮，监控中心应由正确的报警显示。
34、开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有应立即修补或替换。
35、将水带交换摺边或翻动一次。
36、标志是否完好、处于明显处、便于确认处;应急照明灯是否完好、被遮挡、损坏、紧急情况下能否照明等。
37、区域主管应为防火总负责人，区域队长为防火总指挥。
38、其它保安人员为义务消防队员。
39、3.1新工人包括大、中专生的入厂、实*培训;
40、发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。
