1、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。
2、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
3、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准，指定专人负责。
4、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁；因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。
5、用人部门提出岗位人员需求计划，填写《人力需求申请表》上报总经理审批；
6、4应聘人员须向公司行政人事部提供应聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进行斟选，确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司行政人事部组织安排招聘的面试考核工作。
7、5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。
8、6面试考核：
9、由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核；
10、8外部应聘人员办理入职时，须提供以下材料：
11、9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应及时知会公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益：
12、诞生子女；
13、培训结业或进修毕业。
14、办理报到登记手续，签订《新员工入职试用合同》；
15、员工试用期工作表现评定表
16、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
17、基本工资：
18、年资津贴：（由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资）
19、加强安全资料管理。安全资料是建筑施工安全监督、管理工作的一项重要内容，是对建筑工程安全生产全过程管理的真实记录，它包括安全生产责任制，目标管理、施工组织设计、分部（分项）安全技术交底、安全教育、安全检查、班前安全活动、特种作业持证上岗、工伤事故处理、安全标志、安全防护用品管理、各类设备、临时设施验收检测记录及文明施工。
20、处罚
21、机械设备低值零配件采购及修理支出
22、项目部招待费支出
23、经公司批准的其他项目支出
24、经手人签字
25、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批评。
26、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。
27、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。
28、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。
29、财务部门的权利：审核各种原始凭证的真实性、合法性与有效性，对于不真实、不合法的原始凭证有权拒绝报销，情况严重的上报项目经理。
30、考虑到职工野外施工的艰苦，职工应承担的所得税从福利费中支出。
31、职工生活补贴每人每天10元，由食堂统一用于生活费开支，不再造册发放，此费用列入间接费用，抵扣总公司管理费。
32、采购人员、驾驶员、对外联系业务人员等可借支备用金；每人借支累计总额具体规定为：项目经理、项目副经理2万元，总工10000元，办公室主任10000元，驾驶员3000元，部门负责人3000——4000元，其他人员视具体情况而定。
33、超过借支总额累计金额的，不能再次借支。
34、业务招待费仅限于招待与本项目有关的单位及个人。
35、项目部职工每季度享受7天探亲假（含往返时间），假期不能累计，项目部根据具体情况，适当安排轮休，探亲假为带薪休假，休假期间的工资按照项目部基本工资同期发放，不再享受效益工资和各种补贴。
36、所有休假、请假出公差者，均需填报《请假条》交行办存档，作为发放工资福利的依据；差旅费报销必须填写《差旅费报销单》。
37、标准工资按照总公司《项目经理部工资改革方案》执行。
38、每月发放工资，由会计根据行办提供的《职工考勤表》，会同行办一起制定《工资发放单》，经项目经理签字审批后，由出纳发放。
39、职工因私事中途请假回家不超过7天（含往返时间），假期超过15天者，只发放基本工资，在此期间的所有工资奖金劳保福利均不再发放。职工一次请假时间超过30天者，或一年内有3次请假时间超过15天者，项目部只发放基本生活费500元/月，其余所有工资奖金劳保福利均不再发放；一年内请假时间累计超过183天（半年）者，取消年终奖、通车奖等的发放。
40、办公用品，只能由行办（或指定的专门人员）定点采购，每月结帐报销一次，并附采购清单，说明结帐时的折扣情况。
41、对分公司要求的各种报表，项目部应安排相对应的专人负责，超时上报的按30元/次罚款。
42、建立安全防护设施及用品的验收、使用和管理制度，确保安全防护设施及用品符合要求，达到安全生产的目的。
43、建立健全本单位安全生产责任制;
44、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
45、认真执行安全生产管理规章制度，不违章指挥;
46、负责组织本科和各级安全员进行安全技术、劳动卫生、劳动保护法规学*。
47、组织制定、修改、审查安全生产技术操作规程和其他安全管理制度。
48、参加本职范围内的重大伤亡事故调查分析，制定防范措施。
49、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，做好文明生产不随便拆除安全防护装置，不使用自己不懂的机械和设备，正确使用劳动保护用品。
50、车间及施工队每半月组织一次安全检查。第三条：专业性安全检查。
——建筑企业管理制度完整版 40句菁华
1、被采纳的建议提供者（有署名的），视建议的重要性给予人民币50元~100元的奖励，此项奖励不设封顶，奖金随薪资一并发放。
2、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
3、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。
4、文印由办公室统一负责。
5、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。
6、公正、公*、*等竞争、亲属回避；
7、5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。
8、身份证及户籍证复印件；
9、入职引导人的职责：
10、招聘面试流程
11、员工薪资采用月给制，薪资计算时间：每月1日至月末。
12、临时用工劳务报酬支出
13、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。
14、财务部门的权利：审核各种原始凭证的真实性、合法性与有效性，对于不真实、不合法的原始凭证有权拒绝报销，情况严重的上报项目经理。
15、项目经理部财务采取印鉴分管制度，出纳一枚，会计一枚，其中一人外出时，交由项目经理监管。
16、已用的支票在3天内必须办理有关冲帐手续，对无故拖延冲帐的按支票金额的5‰处以罚金，在当月工资中扣缴；特殊情况应向财务部说明。
17、支票领用人对所领用的支票的大小写金额、收款人名称等全部内容可能发生的差错负全责。
18、《工程计价领款书》采用总公司统一印制的。
19、职工因私事中途请假回家不超过7天（含往返时间），假期超过15天者，只发放基本工资，在此期间的所有工资奖金劳保福利均不再发放。职工一次请假时间超过30天者，或一年内有3次请假时间超过15天者，项目部只发放基本生活费500元/月，其余所有工资奖金劳保福利均不再发放；一年内请假时间累计超过183天（半年）者，取消年终奖、通车奖等的发放。
20、项目部存货（库存商品）的核算采用“实际成本”法，存货发出时，一律采用“加权*均法”计价。
21、各工地必须有管理人员值班，夜间值班不在岗或不值班者，每次罚款50元。项目经理及项目部管理人员早上上班实行电子考勤和手工考勤。
22、公司安排到各项目部及科室的工作，必须在规定时间内完成，且应及时反馈处理意见（含售后服务）。否则每次处罚50元/次。
23、要求项目经理针对分公司制定的月绩效考核制度对项目部主要管理人员施行月浮动工资政策，考核人员及办法由项目经理确定。
24、分公司组织在建工程大检查每月不少于一次，按已指定的检查重点及检查评分标准评判工程当月的综合管理情况，当月大检查第一名奖励项目部300元，综合分数倒数第一名处罚项目部300元，公司组织的每次大检查项目部综合*均分不得低于80分，每低0.1分对项目经理处罚100元。
25、主要分项验收前应书面报告分公司及总公司工程部，并提前对工程进行检查、整改，未通知主管部门私自组织验收者，出现问题对项目经理罚款300元，单位工程负责人300元。
26、新工人入场必须进行安全生产三级教育并签订劳务合同，未签订职工合同对直接负责人按30元/人进行处罚。塔吊司机必须持证上岗，发现有无证作业人员罚项目经理100元，单位工程负责人200元。
27、因安全工作管理不到位而造成停工，对分管副经理、项目经理、单位工程负责人按1：2：3责任处以600-2000元处罚。
28、制定安全生产与经济承包责任制挂钩办法，并严格落实执行。
29、建立安全教育培训制度，根据企业特点因地制宜采取多种形式落实执行。
30、建立现场消防安全管理制度，杜绝火灾事故发生。
31、建立因工伤亡事故管理制度，进行及时抢救、事故快报、调查处理、事故分析，从而达到防止发生类似事故的目的。
32、发生伤亡事故要及时上报并认真分析事故原因，提出和实施改进措施;
33、总工程师(技术负责人)对本企业安全生产的技术工作负总的责任。
34、监督对职工进行安全技术教育。
35、及时解决施工中的安全技术问题。
36、参加新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。
37、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。
38、组织实施安全技术措施，进行技术安全交底，对施工现场搭设的架子和安装电气、机械设备等安全反复装置都要组织验收，合格后方能使用。
39、及时反映处理不安全因素，积极参加事故抢救工作。
40、班组进行班前、班后岗位安全检查。
——学校消防安全管理制度完整版 50句
1、防消结合的含义是购置消防器材、配备专兼职人员、研究总结、推广普及消防知识和技术，以防止火灾事故发生。在火灾发生时，最大限度地减少损失。
2、实行防火安全责任制，确定本单位的消防安全责任人。
3、定期监督检查和抽样性监督检查。
4、要利用寒暑假的空档对以上重点消防场所，进行集中检查、维护、保养，以备开学行课时安全使用。
5、实验人员每天应清扫设备和场地、保持实验室整洁卫生。
6、学生上实验课前必须进行防火教育，使学生了解和掌握有关防火要求和安全知识，确保实验课期间的安全。
7、保持多功能教室、机房内通道畅通，机房出入口处应配备事故应急照明装置。
8、多功能教室、机房内的电源、电缆、地线及灯具等电器应严格按规范要求进行安装，不准乱拉乱接电源；计算机停止使用时，必须关机和切断电源。
9、多功能教室、机房内严禁存放易燃易爆物品。
10、宣传燃气电气防火，易燃物品防火防爆知识。
11、安全责任人、安全管理人、兼职消防员及值班操作人员应当按受安全教育培训制度培训。
12、安全领导小组严格按照例会制度、学*制度、安全教育培训制度、登记统计制度履行职责。
13、加强夜间对重点安全部位的值班巡查，发现事故隐患要及时处理。
14、消防重点部位应当按照消防法，设置配备消防设施和器材，并掌握使用方法。
15、办公楼、生产车间、仓库、宿舍等重要场所的楼梯走廊、严禁堆放物品，确保畅通。
16、对不能当场改正的安全隐患、有关管理职能部门或者兼职安全管理人员应当根据管理分工，及时将存在的安全隐患向公司安全委员会或者部门安全责任人报告，提出整改方案，公司安全委员会或者部门安全安全责任人应当确定整改的措施，期限以及负责整改的部门、人员、并落实整改资金。
17、严禁个人拉设临时线路，私接电源，使用电炉、热得快，车间手机随便充电等行为。严禁在消防重点部位等禁火区域吸烟、燃烧废物。
18、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
19、对新上岗人员进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
20、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
21、对*消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送*消防机构。
22、用电安全管理：
23、用火安全管理：
24、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。
25、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。
26、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
27、义务消防员应在责任人领导下开展业务学*和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
28、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
29、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。
30、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。
31、除已采取防范措施的场所外，工作场所内严禁使用明火。
32、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。
33、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
34、消防要害部位要设立禁火标志，并建立消防档案。严禁在消防要害部位吸烟，一旦发现，要立即制止。
35、教师要认真贯彻消防法规认真执行消防制度，积极配合学校开展消防安全知识教育。组织学生活动，要认真考虑消防安全，确保学生不受火灾侵害。
36、校长是学校消防工作的第一责任人。一旦突然发生火灾，在学校的现场内，最高职位的干部为总指挥，负责组织灭火抢救工作。
37、加强学校消防安全教育，针对学校的特点，对师生员工进行消防安全和火灾逃生教育。让学生了解各种常见火灾类型，知道火警电话(119、110)和其他报**式。教育学生懂得在公共场所不玩火，了解起火原因，能认识和使用一般的灭火器，初步掌握轻微火情的扑灭方法和逃生自救常识。
38、制定消防安全操作规程。学校在校园内决不允许焚毁资料和物品，如特需要焚毁的不得随便乱烧;要选择远离建筑物的空地，并有专人负责焚烧，须等余烬完全熄灭后方能离开。
39、严禁在学校教室、办公室使用蜡烛、油灯等照明。
40、加强用电安全检查，学校安排专人经常对校内的用电线路、器材等进行检查，如发现安全隐患，及时进行整改、维护、确保安全。
41、本单位和本岗位火灾危险性和防火措施；
42、有关消防设施、灭火器材的性能和使用方法；
43、全面排查、加强安检，切实整改学校周边交通安全隐患。
44、高度重视，精心组织。各教职工要从服务学生、维护安全的大局出发，充分认识到加强交通与消防安全管理工作的重要性，进一步提高认识，集中时间、集中力量，狠抓各项措施落实，确保取得实效。
45、各处室要保管好消防器材，尤其要加强对易燃易爆物品的管理，杜绝出现事故。
46、有关消防设施的性能、灭火器材的。使用方法；
47、火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况；
48、消防安全重点部位的管理情况。
49、对因无视防火安全规定而造成不良后果者，依法提请有关职能部门追究责任人及当事人的责任。
50、学生聚集场所不得使用耐火等级较低的易燃材料装修。
——美容院管理制度完整版 50句菁华
1、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。
2、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。
3、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。
4、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，及时清理，做到无异哧。
5、每月事假不得超过2天，一年不得超过7天，否则扣除当月底薪，不打招呼者按自动离职处理。
6、对新客人和特殊情况的客人，护理的第二天必须电话跟踪。
7、列出每月过生日的客人名单，进行电话或短信问候，必要可申请生日礼物或共同庆祝
8、认真对待每一位客人，认真完成每一道程序，不可偷工减料，应付客人，一经发现重罚。
9、如果是员工操作程序不当而引发的任何事宜，而带来的一切损失，责任人全权承担。
10、除收银员以外，任何人不许私自收钱。
11、客人如欠款，应在档案上注明，服务的美容师签字，并在流水明细账上注明。
12、美容师离职前所有工作需交接好，美容师全权承担。
13、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，擦口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。
14、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调斑，和擅自安排工作或休息。
15、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。
16、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）。
17、当班时间必须按规定填定各类报表。
18、上班时间手机、BP机关闭或调到震动档，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。
19、美容院前台收银员负责接听客户咨询电话。接电话时要使用礼貌用语：“您好，中医世家健康会所!”说话时语气要*和，声音要甜美。违者罚款10元。
20、美容院前台收银员负责管理店内音像放映工作，其他人员不得私自动用公司音像设备，违者罚款10元。店内光盘丢失，每张罚款10元。
21、遵守中华人民共和国的法律，严格执行美容院的各项规章制度，服从管理人员的分配调动；
22、员工应该关心美容院的经营情况和管理情况；
23、节约用电用水、节约美容化妆品材料不得浪费；
24、礼貌待客，主动微笑向来客介绍美容院服务项目；
25、到岗位后应立即打扫卫生，清理物品，准备好工作中所需的用品。
26、严禁营业时间私自外出或擅自享受任何服务。
27、在非当班时间到营业现场时不得与当班员工在营业现场闲聊。
28、面部
29、美容操作前先行消毒，包括盛放护肤品的容器，取护肤品的刮板、面膜板、文刺针、色料容器、暗疮针等均需先用75%的酒精消毒再行使用。
30、煮沸消毒
31、加*生、消毒教育、增*生、消毒意识、严把卫生、消毒关。
32、消毒制度要定专人负责，落到实处，切不可敷衍了事。
33、严禁私自动用公司任何产品据为己有，严重者视为盗窃行为，送交*机关处理。
34、做到四轻：走路轻、关门轻、说话轻、取物轻。除有必要项目或解答顾客需求外，美容室内要保持安静，如有个别人长期不注意细节，公司将予除名。
35、全体员工持身体健康证上岗。
36、严格执行上、下班签名制度，着职业装签名，并严格签署上下班具体时间。
37、凡事都以本院整体利益着想，同事之间一视同仁，互动互爱，不得相互攻击。
38、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦，违者重罚。
39、自觉遵守各项规章制度，做到老板没在和在一个样，很好维护本店形象。
40、尊敬上级及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的公司形象。
41、如因员工操作程序不当等引发的任何过失，所造成的一切损失和赔偿，责任人全权承担，情节恶劣者，交往*部门处理。
42、产品展柜应保持干净，玻璃门应擦干净。
43、卫生间镜面、地面、便池保持干净，物品摆放整齐。
44、浴室地面、木桶、洗衣机、消毒池等要保持全天干净，不经许可不准在店内洗头，洗澡，洗衣服，违者罚款。
45、拖鞋应做到每天清洗，轮流值日，保持鞋架干净卫生。
46、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，及时清理，做到无异味。
47、应每天做好销售状况表，每出一瓶产品，美容师应记账签字，以便日后查账。
48、当班时间必须按规定填写各类报表。
49、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。
50、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。
——公司管理制度完整版 40句菁华
1、不断总结
2、特色管理
3、对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
4、1日常考勤
5、1.1工作时间
6、公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
7、员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。
8、员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报。
9、工作时间内，员工应该绝对服从上司的工作分配，不得作出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
10、考勤
11、请假
12、4员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。
13、绩效工资由文员每月核算。每月交给主管审核、交总经理批准。
14、驾驶员在行车和工作后得到用户或单位反馈到车队或总公司极力表扬一次的，车队当月给予20元奖金，反之则当月扣发20元，年终累计受总公司反馈表扬三次以上者，年终给予优秀驾驶员奖，另行发放奖金。
15、年终经接待运输公司统计数据各种油耗，维修未超过车队所订标准的驾驶员，年终给予发放节约奖200一500元，反之扣减。
16、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天。
17、病假：
18、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖：
19、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车费，给予车辆补助(按公司现行车辆补助规定执行)。
20、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
21、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
22、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚
23、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
24、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。
25、于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金;
26、故意损毁公司物品或机器设备者;
27、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相*的业务者;
28、个人保管或使用的公司物品;
29、7完成部门消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。
30、10消防安全管理员应定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。
31、建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由施工承包单位负责，我公司安全检查监督部和规划建设管理部行使监督检查权。
32、6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。
33、员工必须如实指纹打卡签到。
34、如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；
35、工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
36、公司采取逐级责任制管理。
37、门、窗、水、电、气管理
38、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
39、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。
40、设计师在与甲方深入沟通达成基本共识的情况下，签订设计合同。
——工程公司管理制度完整版 40句菁华
1、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
2、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
3、掌握工程技术发展信息，组织公司内部监理技术业务的研讨与交流。
4、主管审批财务收支工作。重大的财务收支，须经财务经理和总经理批准。
5、督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
6、签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表。
7、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
8、公司固定员工分类：
9、加班工资：因公司业务需要，目前公司未实行五天工作制，发生的加班公司根据不同岗位给予加班工资，加班工资发放标准：
10、薪资审批办法
11、根据批准的可行性研究报告，向土地管理部门办理征地手续;
12、做好施工前的准备工作，为工程及时开工和顺利施工创造必要的条件，及时办理建设用地的征购、拆迁和清除障碍物;
13、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交;
14、严格执行与施工单位签订的施工合同，并及时检查监督合同的履行;
15、施工组织设计和工程定位放线：
16、工程质量检查与监督，确保工程质量的`措施。
17、工程质量检验评定。工程施工时，必须按照规范的规定施工。施工过程中或工程竣工后，必须按标准的规定验评分项、分部及单位工程的质量等级。
18、安全管理。安全管理涉及的方面较多，院内交通、防火、防盗、材料堆放、电线使用与维护;闲杂人员及小孩不能进入施工现场，施工单位的工人不能到院内闲走乱串等等。施工安全管理，主要由施工单位负责，学校基建部门可以配合督促检查，对于严重影响安全生产的现象须协助及时处理。
19、精干高效的原则
20、协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系。
21、负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。
22、对工程管理过程中的文件、资料进行管理。
23、配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作，提出合理化建议。
24、负责组织工程的招投标工作。
25、负责工程监理的管理。
26、负责园区土建结构方面例如渗漏水等的修理。
27、为业主、租户提供有偿服务。
28、负责园区电力系统的运行管理。
29、负责楼宇管理设备、保安监控设备、消防监控、车库管理及水泵、排污设备等电器设备的电源供给及故障检修。
30、负责园区所有电梯及电动扶梯的电源供给及运行故障。
31、负责园区空调机组的维护保养和故障检修。
32、配合强、弱电组进行空调、通风设备的维护和故障检修。
33、负责园区供水系统、排水系统、热水系统、中水系统的运行管理及上述系统设备（包括水泵、管道、阀门及附属设备）的维护保养和故障检修。
34、负责公共区域的墙壁、地面、天花、玻璃等各种装饰的修理。
35、负责公共建筑 的土建结构方面例如渗漏水等的修理。
36、负责各电梯井道、机房及电扶梯的机头之清理工作。
37、负责大厦防排烟风机、正压送风机等设备及附属设备的维护保养检修。
38、负责园区的锅炉运行的监控工作。
39、统计各专业每月维修单元数，及收费金额。
40、负责22：00以后的工程总协调工作。
——房产中介公司管理制度完整版 40句菁华
1、多劳多得,经纪人的付出与收入应该是成正比的;只有经纪人对客户辛勤劳动、周到服务才可以促成成交,付出才可以得到反馈。
2、简单易算,让大家可以看得到奖金的数额。今天都做了多少单就有多少钱进口袋;在房地产经纪企业中往往会出现月底几天的业绩比月初月中都好的现象;这就是很多经纪人想着月底要拿佣金了,算算自己的金额要是成交一单就会拿得更多。会比以往更加勤奋。
3、贯彻公司决策的能力
4、分行员工的量化指标完成情况
5、管理的公*性
6、业绩完成情况
7、广告计划及广告效果
8、学*能力和有效的沟通
9、整体管理能力
10、当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作矿工一日；
11、当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；
12、职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；
13、其它的如**学历教育学*（包括函授、自学考试的短期的脱产学*等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学*天数扣除当月奖金。
14、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
15、病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准；
16、所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准；*由所长批准；所长由*批准。所正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。
17、发薪日期为月的10号
18、佣金结算日为每月底，发放日期为次月20日。
19、业务员在本公司中每月前三名分别奖励人民币200元、100元、50元；在每季度中前三名分别奖励300元、200元、100元。
20、盘源：售盘源3个/周，少一个扣罚5元/个。
21、信息发布：每天5条，少一条扣罚2元/条。
22、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30——17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。
23、厕所无痕、无异味
24、员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐
25、派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸
26、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应立即收拾干净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。(以上事项由店务秘书监督执行，所收款项做为团费)
27、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，（包括使用公司电脑、电话等）违者一经发现交纳成长基金50元/次。
28、打开电脑，随时查阅公司"新间公告"、"员工论坛"等栏目，及时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异发展的步伐。
29、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发现自己客户所需要的盘,增加成交量进而增加业绩(及分类广告).
30、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。
31、每天必须尽量保证带两个客户看房。
32、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张，争取客源及盘源。
33、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作投资（收租）
34、自己洗盘时认为和自己沟通比较好的业主多联系，加深感情争取控盘（签独家委托）
35、工作总结（看房总结经验），准备第二天工作计划（客与业主需联系）
36、望天打卦，无所事事。
37、上班等下班，做业务的心态不够强。
38、与分行同谈天说地，但内容经常不是围绕业务的。
39、从不提升自己的业务技巧，去适应现今行业的竞争。
40、对所属片区楼盘资料的熟悉情况不充分，而又不去改善
