1、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
4、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
5、事假超过7天的每天扣除15元。
6、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。
7、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
8、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
9、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远*，另给予路程假。
10、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
11、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
12、待产假
13、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
14、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
15、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。
16、周六、日休息；
17、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。
18、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。
19、工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的应告知办公室。
20、1.2 工作时间
21、1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。
22、1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。
23、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
24、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
25、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
26、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
27、2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的.扣发工资30元/次。
28、丧假(全薪)：
29、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；
30、连续工作后须保证休息时间；
31、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；
32、日记内容是否真实。
33、《员工自我考勤表》；
34、因请假而需要签卡者，一律到人事部签卡，否则一律无效，人事管理员凭假条签卡，无假条而私自签卡（干部变不要自行签卡）的处罚20元整；其它情况需要签卡的，一般情况下，员工由组长或主管签，组长由主管签，主管由总务或代理人签。
35、关于病假
36、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。
37、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
38、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
39、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
40、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。
41、5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
42、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
43、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
44、1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
45、1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
46、2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。
47、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
48、病事假、迟到、早退扣款标准：
49、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。
50、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。
——员工考勤管理制度 50句
1、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
2、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
3、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
4、2如实反映本单位考勤中存在的问题;
5、4及时汇总考勤结果，并做出报告;
6、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
7、3员工探亲假期
8、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年;
9、4探亲假管理
10、1凡下列情况均以旷工论处：
11、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
12、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
13、3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
14、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
15、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
16、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
17、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
18、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
19、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;
20、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;
21、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);
22、事假必须提前1天提出申请。
23、卡拉OK比赛制度：
24、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
25、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
26、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
27、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
28、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
29、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
30、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的`三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。
31、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
32、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
33、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
34、职责
35、2 公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。
36、1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤情况。
37、4 旷工：以下行为被视为旷工：
38、4.2 因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。
39、4.3 用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。
40、考勤管理的具体规定
41、2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。
42、处罚规定
43、5.1 工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。
44、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
45、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
46、除下列人员外，均应按规定上班、下班。
47、旷工一天扣三天工资。
48、事假1天扣50元，扣完为止。
49、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
50、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
——考勤制度管理制度 50句菁华
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算。
3、员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。
4、年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年休假期间的工资奖金待遇不变。
5、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。
6、站门者擅自离岗，罚20元。
7、站门者接客不鞠躬，罚10元。
8、做弊罚200--500元。
9、小工客人走后及时清理台面，工具，洗刷工具，违者罚5元，包括椅子归位。
10、3 有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。
11、不得委托他人签到或代人签到。
12、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
13、严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
14、助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
15、助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
16、发型助理工作时间不允许私自脱岗，如需外出应向助理班长或主管请假，每次不得超过两个小时，并累计于当月外出记录中。超过规定的时限在假期中扣除。
17、镜面不能有可擦掉的脏物。
18、鞠躬45度要有手式引领，如没有一次扣10元。
19、技师在顾客的右前方引领洗发并带入位，洗头时必须向顾客介绍自己，带到剪发椅待客坐下后向顾客介绍发型师让顾客熟悉我们增加点单率。
20、接打私人电话不得超过3分钟，如超时1分钟扣除1元。
21、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
22、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
23、工伤假：按国家相关法律法规执行。
24、专业工程师岗位责任制
25、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
26、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款300元，并视情节
27、1工作时间
28、4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。
29、5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
30、3项目组根据《员工考勤表》对各员工作出考勤考核,考勤考核结果纳入个人绩效考核当中。
31、关于迟到
32、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
33、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
34、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
35、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
36、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。
37、中午吃饭，不得饮酒（工作招待例外）一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予停工，罚款和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负。
38、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，在工地内必须戴安全帽，举止文明礼貌，维护良好地企业形象。
39、项目值班是由项目经理部指派负责监督施工现场的全部施工人员的工作。如遇特殊情况，在自己处理不了的情况下，及时向有关单位和领导汇报。
40、任何人不得将工程以外的易燃、易爆等危险物品强行带入现场，违者将报有关部门严惩。
41、保持食堂内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫的措施。
42、建立卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人。
43、铺面：整洁，被子叠好摆放统一。
44、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。
45、工资待遇及其他规定
46、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。
47、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。
48、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。
49、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
50、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
——考勤管理制度 150句
1、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
2、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
3、事假期间不发奖金。
4、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
5、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
6、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
7、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
8、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
9、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
10、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
11、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
12、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
13、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
14、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
15、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
16、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
17、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
18、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
19、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
20、事假超过7天的每天扣除15元。
21、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
22、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。
23、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。
24、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
25、由人事部负责日常的考勤管理工作
26、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。
27、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
28、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
29、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
30、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
31、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
32、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远*，另给予路程假。
33、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
34、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
35、上班时间
36、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
37、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
38、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
39、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
40、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
41、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
42、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
43、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
44、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。
45、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。
46、年假
47、慰唁假
48、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
49、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
50、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
51、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。
52、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
53、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
54、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。
55、非正常出勤情况处理
56、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。
57、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。
58、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。
59、婚假期间工资照发。
60、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。
61、每年年休假以自然年时间进行结算。
62、上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚；
63、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
64、签到记录由办公室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
65、2休假及休假期间的待遇，酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。
66、2.1 休假的类别
67、2.2 带薪或部分带薪休假
68、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。
69、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行;工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。
70、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
71、酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。
72、3.2 超时工作审批
73、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休;法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。
74、1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。
75、1.2考勤方式：
76、1.2.1酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理制度。
77、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。
78、迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元;旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。
79、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
80、员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理;超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。
81、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
82、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
83、员工假期结束后应及时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%（不足一天按一天计）。
84、公司设立全勤奖，奖励三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。
85、作息时间：
86、主管及以上人员请假流程：
87、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
88、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
89、2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的.扣发工资30元/次。
90、未打卡：
91、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
92、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；
93、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；
94、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
95、项目总监（或其代表）组织晨会签到；
——关于公司员工考勤管理制度 50句
1、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
2、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
3、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
4、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
5、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
6、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
7、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
8、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
9、事假按照日工资标准扣除。
10、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
11、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
12、旷工旷课
13、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
14、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
15、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
16、不按上列规定请假者，均以旷工论。
17、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
18、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
19、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
20、法定节假日：
21、迟到。比预定上班时间晚到。
22、由当事人提供工伤事故的经过报告；
23、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
24、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
25、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
26、醉酒导致伤亡的；
27、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
28、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
29、1部门工作时间
30、2正常刷卡时间为：
31、3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
32、考勤表管理
33、附则
34、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
35、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
36、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
37、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
38、3员工探亲假期
39、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
40、3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
41、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
42、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
43、旷工
44、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
45、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
46、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
47、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
48、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
49、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
50、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
——考勤的管理制度 100句菁华
1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
3、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
4、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
5、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
6、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
7、出差。
8、调休。
9、2如实反映本单位考勤中存在的问题；
10、3妥善保管各种休假凭证；
11、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
12、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
13、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
14、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
15、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
16、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
17、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
18、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
19、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
20、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:
21、1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
22、2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
23、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
24、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
25、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
26、内容：
27、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
28、7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。
29、换休、换班：
30、丧假：
31、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
32、1.1不按规定履行请假手续，罚款xx元；
33、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
34、2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
35、4加班程序：
36、公司实行每周5天工作制
37、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
38、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
39、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
40、考勤设置种类：
41、考勤计分办法。
42、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
43、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
44、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
45、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
46、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。
47、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
48、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
49、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
50、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
51、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
52、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
53、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
54、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
55、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
56、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
57、2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
58、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。
59、特别休假：
60、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
61、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
62、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
63、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
64、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
65、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、
66、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
67、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、
68、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
69、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的'编号（数字），然后再输入指纹、
70、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
71、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
72、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
73、中心学校上午10：30至下午4：30；
74、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
75、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
76、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。
77、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
78、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。
79、由人事部负责日常的考勤管理工作
80、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
81、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
82、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
83、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
84、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
85、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
86、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
87、婚假
88、产假
89、请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
90、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
91、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
92、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
93、若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
94、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
95、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
96、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
97、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。
98、关于事假
——员工考勤管理制度 60句菁华
1、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
2、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
3、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
4、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
5、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
6、4探亲假管理
7、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;
8、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗;
9、1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
10、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
11、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
12、请假：
13、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
14、1.4请假规定：
15、2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
16、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
17、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
18、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
19、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
20、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
21、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
22、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
23、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
24、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
25、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
26、病假期间工资不予计算
27、广告宣传派发制度：
28、请假批准权限
29、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
30、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
31、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
32、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
33、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
34、晚育
35、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
36、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远*另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
37、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
38、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
39、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
40、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
41、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
42、适用范围
43、1 本制度适用于+++全体员工。
44、3 有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。
45、4 各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。
46、2 考勤卡使用要求
47、3.1 各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。
48、5 手工考勤管理规定
49、5.2 各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月 2 号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。
50、处罚规定
51、4 每代打卡一次 , 双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资 100 元。
52、旷工。无故缺勤。
——员工考勤管理制度 40句菁华
1、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
2、3.5探亲假期内工资照发。
3、4探亲假管理
4、本办法自发布之日起执行。
5、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
6、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
8、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
9、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
10、下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
11、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
12、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);
13、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;
14、指名程序：
15、营业时间内公关们休息制度：
16、卡拉OK比赛制度：
17、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
18、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
19、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
20、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
21、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
22、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
23、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
24、2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的*期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。
25、1 本制度适用于+++全体员工。
26、上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 :
27、3 早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。
28、2.6 员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。
29、3 员工请假需按以下规定执行
30、4 电脑考勤管理规定
31、1 迟到或早退，每一次扣罚绩效工资 10 元。
32、请假(销假)
33、员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
34、打卡管理
35、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
36、事假1天扣50元，扣完为止。
37、病假1天扣20元，扣完为止。
38、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
39、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
40、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
——考勤制度管理制度 40句菁华
1、加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工，值班工资为100元/天。
2、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。
3、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
4、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。
5、二、三牌备班坐姿不正确罚10元。
6、漏开单每次罚10元。
7、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。
8、值日生负责全天店内外责任区卫生，环境事宜，如出现三次失职，续值一周，四次以上失职每次罚10元。
9、值日生晚班卫生监督不合格，明日重来。
10、乱扔烟头，垃圾者一次罚5元。
11、乱用毛巾一次罚5元。
12、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。
13、助理人员不准预支下半月工资。
14、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
15、发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理
16、助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
17、发型助理为客人做项目或卖产品时，不能超于公司所给予权限的打折，否则多折金额由个人自付。
18、工作期间不许吃有异味的食物，身体不能有味及口香糖等；保持口腔卫生。违者扣1—2分。
19、个人仪容仪表在8:30之前做好（工服、工牌、发型、化妆），一次10元。
20、镜面不能有可擦掉的脏物。
21、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
22、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
23、请销假：
24、5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。
25、关于迟到
26、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
27、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
28、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
29、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
30、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
31、在工作中既要做好分工，也要搞好协作，树立一盘棋思想，为工程着想，工作中不准推委扯皮，要主动做好自己的边缘工作，团结合作。
32、要保持思想的纯洁性，自觉抵制不健康思想的侵蚀，不赌博，不观看黄色读物和音像物品，部参与非法活动，不谈与工作无关的事。
33、控制好一次传真资料的数量，避免传真机连续工作，而磨损机件。
34、灶具使用
35、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。
36、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。
37、年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。
38、管理人员*日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。
39、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
40、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
