1、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者。
2、进步生：凡思想品质、学*成绩进步显著的学生，可推选为“进步生”，期末由学校发给奖状及奖品。
3、工作不力，屡劝不改者。
4、质量检查验收中有钢筋绑扎不规范、漏扎、错用钢筋、缺筋、钢筋锚固长度过短或过长、搭接长度过短或过长、马凳筋或垫块放置不符合规范要求、单面焊、闪光对焊、电渣压焊焊接不符合要求，仍可以整改到位但却一次整改后仍然不合格时，每次罚款100元，造成材料浪费时并承担相应材料费用，对连续三次能及时整改到位的将对班组进行200元的奖励。
5、砼浇筑完毕模板拆除后，因砼浇捣原因造成楼面标高、*整度严重超标（表面*整度允许误差10㎜，标高允许误差±10㎜）且整层*均合格率＜90%时，每层次罚款500元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。
6、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。
7、迟到、早退一次：扣5分;
8、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
9、每月、年评出质量生产优秀员工：
10、对质量意识淡薄，对要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的扣5分。
11、本制度的解释权属于公司行政部
12、辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回。
13、2本制度依据国电公司《安全生产工作规定》、省公司《电力建设安全生产奖惩办法》（闽电安［2000］0912号）等文件制定。
14、3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。
15、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。
16、优秀员工每季度评选一次，当选的员工每月增加奖金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由厨房部赠送精美礼物和公司颁发的优秀员工奖章。
17、评选会上得到30%选票以上的员工，可以获得候选权。
18、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。
19、此项奖惩制度不包括教师福利待遇，学校福利待遇不低于700元（包括教师节）。
20、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
21、７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
22、关心政治，勤奋工作、学*，关心学校，热爱班级，成绩显著者。
23、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。
24、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。
25、其它应当给于处分的。
26、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
27、单元考试成绩90分以上5q。
28、取得班级各种比赛（手抄报、写字、作文、演讲、摄影、手工制作、棋类等比赛拿名次的，一等奖60q,二等奖40q,三等奖20q.
29、被当作优秀作业表扬一次，领q币5元。
30、奖励金额：同时绩效加5-50分
31、奖励金额：20-500元，同时加2-50分
32、语数英连续两次位居后三名的学科教师由中心校校长进行诫勉谈话。
33、2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。
34、3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；
35、4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；
36、4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；
37、4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；
38、4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。
39、5.1、煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；
40、收费人员收错或私自少收，除补交错，漏款外，每人每次扣款10-50元。
——奖惩激励制度 60句菁华
1、其他情况应该给予记大功奖励的。
2、其他情况应该给予晋级奖励的。
3、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者。
4、以一周为单位，由实*老师负责监督，每日评出当日表现优秀及进步的同学，每日评选出5名同学，由教师进行盖章证明，如一周后集得6个章可发表扬信一封。
5、假借职权，营私舞弊者。
6、泄漏机密或虚报事实者。
7、工作不力，屡劝不改者。
8、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。
9、砼浇筑完毕模板拆除后，因模板施工人员造成结构构件内存在明显的锯末、铁钉、施工材料、建筑垃圾时，每次每处罚款100元，并承担相应修缮费用。
10、因砼浇捣未按要求进行操作，造成严重漏振、明显冷缝、出现孔洞，对结构质量有一定影响时，每处罚款1000元。情节恶劣时自动离场，并承担一切相应责任。
11、对外墙粉刷的垂直度和*整度的合格率（以一面墙为单位）达90%以上的，每面墙奖励其班组200元；合格率（以一面墙为单位）低于80%的，每面墙罚款200元。
12、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。
13、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行赔偿。
14、团体奖：
15、未及时完成学校，老师交代的任务每人每次扣5分。
16、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
17、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
18、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
19、本质量管理办法采用评分制，每道工序基准（合格）分值为（台时x质量分值）。工序完成后由品管负责检查各尺寸情况后，增加或减少相应的分值。
20、积极向公司提出合理化建议，经采纳在产品质量提高、操作便捷、消耗降低方面有成效的，给予相应的积分奖励。
21、辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回。
22、纪律单:违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行)。
23、1安全奖励种类分为以下几种：
24、3.3关键部位、关键工序必须旁站并没做旁站记录的处罚本专业监理工程师500-1000元。
25、5对“三违”行为及违反公司安全管理制度的处罚：
26、安全奖励金的来源和使用
27、附 则
28、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。
29、优秀员工每季度评选一次，当选的员工每月增加奖金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由厨房部赠送精美礼物和公司颁发的优秀员工奖章。
30、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。
31、在当月中，教工工作职能范围内无不安全事故发生，发给安全奖5元；如有不安全事故发生，则不发安全奖；如因渎职造成重大损失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。
32、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、安全、各项活动无差错，班主任三率达标者，发给奖金100元，校级领导、教导主任依照班主任。专科教师及后勤人员发给奖金80元。如有一项不达标者扣发奖金10元。
33、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。
34、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变化进行调整。
35、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
36、5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。
37、７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
38、未及时发货，故意拖延，造成损失。错误达2次以上，处 元并警告（处罚轻重明细）
39、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;
40、起床后被子折叠整齐、规范，床单*整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;
41、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;
42、其它单项、或特长突出者。
43、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。
44、记大过。
45、降级。
46、降职。
47、班干部工作积极主动，工作认真负责的加一颗星。
48、不按时完成作业的，扣1颗星。
49、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分；
50、评选标准：
51、奖励标准：奖金500元。
52、在一学年两次期末质量调研中，量化成绩位居同年级同学科后1/3名次的，并且未进步2个名次的（依据以年终的期末考试），报考县局招聘教师时学校不予出具证明。
53、1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。
54、4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；
55、4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
56、4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；
57、5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款
58、5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；
59、3工程技术、研发人员应对设计图纸、工艺的准确性负责。
60、收费人员收错或私自少收，除补交错，漏款外，每人每次扣款10-50元。
——员工的激励奖惩制度 40句菁华
1、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
2、对客人指手划脚，品头论足。
3、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
4、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
5、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
6、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
7、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
8、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
9、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
10、记大过达2次者。
11、在工作场所制造私人物件者。
12、办公时间，私自外出者。
13、1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
14、4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
15、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
16、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务。服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者。从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者。给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)。
17、节约成本方面有突出贡献者。遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者。检举损害公司较大利益者。维护公司重大利益，避免重大损失者。有其他突出成绩或重大贡献者。予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励)。
18、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者。带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者。给予晋薪晋级。
19、旷工:未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
20、事假:凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单。
21、辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回。
22、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。
23、在工作当中有责任心者，无违反规章制度或操作规程，无推卸无延误诊治与抢救，无造成医疗差错事故，无投诉无纠纷，医护人员按二个月内无事故者。
24、迟到、早退、班中脱岗者，1—5分钟扣款10元；6—10分钟扣30元；11—20分钟扣50元；超过30分钟，按旷工处理：替人或委托人打卡，上班干私活，窜岗聊天、吃零食、打电话、发信息、看小说听MP3等与工作无关的书刊或考勤报表中弄虚作假者，每人每次扣款50元，无故不参加门诊开会等集体活动或未经允许不上班和自调休者，按旷工处理。旷工者扣70元。
25、工作不负责任，违反规章制度或操作规程，造成医疗差错事故的，如有投诉纠纷，经调查属实者，每次扣罚100-200元，有投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。
26、医疗文书书写不全或不规范及违反感染控制要求，纠正不改者，玩忽职守，违规操作或违章指导造成严重差错或医疗事故者，每次扣款200-300元，经协调不能化解赔偿，按赔偿数额地30%扣罚（含退款）。
27、见义勇为奖：为维护酒店员工和客人生命财产安全做出贡献，勇于揭发违法乱纪。视情节奖30—300元。
28、全员促销奖：非营销人员为酒店营销工作做出贡献者，按《全员促销奖励办法》予以奖励。
29、上班迟到5—20分钟，视为迟到，未经允许提前下班5—20分钟，视为早退，每次迟到早退罚款5元;管理人员每次15元;迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理;无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚;并以此类推计算。旷工三天视为自动离职，押金工资不予发放(所有未按正常辞职手续离职)。
30、上班时间长时间在洗手间逗留，接打私人电话者，一经发现，罚款10元。
31、上班时窜岗，聚众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。
32、偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。
33、上错菜品，商品者，该菜品、商品产生费用由当事人承担，并处以罚款为该菜品、商品价格的50%，相关经手人共同承担该罚金。
34、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
35、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
36、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
37、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
38、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
39、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
40、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
——奖惩激励制度 100句菁华
1、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者。
2、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）。
4、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者。
5、优秀学生干部：担任学生干部，工作积极主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成绩名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。
6、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
7、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
8、全年旷工达对5日以上者。
9、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次) 以上者。
10、识：专业知识和业务进修情况。
11、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。
12、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。
13、奖励以考核为依据，在考核的基础上进行奖惩。
14、奖惩的金额根据幼儿园的经费情况，实事求是加以调整。
15、砼浇筑完毕模板拆除后，因模板支设问题造成柱墙炸边时，每米罚款10元；因砼班组浇捣过程中不按要求施工，过振造成柱墙炸边时，对砼班组每米罚款10元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的的奖励。
16、因砼浇筑前，普工对浇筑工作面没有按要求清理到位，造成砼浇筑完毕模板拆除后结构构件内存在明显的建筑垃圾时，每次每处罚款100元，并承担相应修补费用。
17、因砼浇捣未按要求进行操作，造成严重漏振、明显冷缝、出现孔洞，对结构质量有一定影响时，每处罚款1000元。情节恶劣时自动离场，并承担一切相应责任。
18、检查上道工序流转产品，不接受不良品。
19、检验员：负责收集统计内部质量信息，提供考核依据。
20、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。
21、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
22、HJ/08-17/11-A0《废品收缴单》
23、顶撞老师者：扣20分，写一份检查;
24、旷课，无故不返校者：扣20分，写一份检查;;
25、随地吐痰，乱丢垃圾，课桌不摆放不整齐者，扣2分。
26、学*进步、认真、课堂积极者：奖5-10分;
27、员工推荐、本人自荐或部门提名;
28、总经理办公会议会审;
29、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
30、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
31、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
32、惩罚的实施
33、加工品质分为优等品、合格品、不合格品、报废品四个等级。
34、积极向公司提出合理化建议，经采纳在产品质量提高、操作便捷、消耗降低方面有成效的，给予相应的积分奖励。
35、每月、半年、年终对质量生产优秀员工奖励，由公司每年拿出相应资金成立质量奖励专项基金。对已优秀员工以奖金形式发放。对于罚款将进入质量奖励专项基金。
36、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原因，则不承担赔偿。
37、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
38、本制度从xxxx年x月x日起施行
39、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学*等)。
40、7发生本公司责任的非重大及以上的交通事故，对有关事故责任人的内部处罚执行公司有关交通管理方面制度，如《关于印发＜福建省宏闽电力工程监理有限公司机械事故及行车违章处罚暂行规定＞的通知、《公司车辆交通安全管理和责任追究制度（试行）》文件等，制度修编后，执行最新的制度。
41、3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。
42、4轻伤事故的处罚：
43、1本制度未提到的有关事项，可参照公司有关文件或制度执行。本制度与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。
44、工作时必须穿戴好工作服、帽。
45、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。
46、上班迟到扣除1小分，当月迟到5次的员工追加扣除2大分。
47、由于主管级员工忘记申购菜品原料从而导致的菜品估清，不按照厨房六常管理法规定胡乱堆放原料工具，扣除2~5小分。
48、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;
49、控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
50、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。
51、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元；如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金10元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金10元。
52、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
53、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
54、所有设备、设施，人为原因出现的故障，照价赔偿，并处 元（处罚轻重明细）
55、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;
56、颁发奖状，奖品，资金。
57、品行不端，影响恶劣的。
58、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。
59、积极主动帮助学*有困难的同学学*的加一颗星。
60、文体比赛，个人代表班级参加，为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。
61、不按时完成作业的，扣1颗星。
62、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，扣1颗星；
63、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1颗星，查不出则扣座位人1颗星。
64、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的，口头警告，并立即改正（如果扣分，有责任人主动承担责任并接受处罚，找不到相关责任人，全部人接受处罚）。
65、对班级荣誉有特殊贡献的（如中华文化小大使、校级知识竞赛、奥数、校级文艺汇演拿到名次的）一等奖100q二等奖80q,三等奖60q.
66、期中、期末考试90分以上奖励10q。95分以上20q。期中期末及语数竞赛进步的15q。
67、被当作优秀作业表扬一次，领q币5元。
68、每周纪律、答问、作业优胜组每人奖励13q。
69、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分；
70、奖励标准：奖金500元 。
71、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；
72、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。
73、语数英每上升一个名次奖励现金10元。
74、语数英每次调研成绩位居全街道同年级同学科后三名的由教研室组织召集开会，帮助分析成绩并进行诫勉谈话（相比上一次有进步名次的不用参与谈话）。最后一名的并作出书面说明。
75、语数英连续两次位居后三名的学科教师由中心校校长进行诫勉谈话。
76、1.5、违反国家法律法规的交由*机关处理。
77、2.2、拒签整改通知单的；
78、2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;
79、3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；
80、3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；
81、3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；
82、3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；
83、3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；
84、4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；
85、4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；
86、4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；
87、4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；
88、5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款
——班级奖惩制度 40句菁华
1、没按要求戴红领巾、穿校服的扣大组1分。
2、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;
3、课前表现：铃声响，马上进课堂坐好，认真齐背古诗（或唱歌）等老师，得一颗五角星。反之，扣星。
4、佩戴：学校有规定在校必须到红领巾和校徽，没做好佩戴的同学要扣星。
5、出操：出操要做到快静齐，做操时要认真，规范，不能脱离队伍，不能与同学交头接耳。违规者要扣星，表现优秀者奖星。
6、累计10张喜报，兑换一张学*卡。
7、七彩阳光栏目上的红花多少，可以来侧面了解学生各方面的表现。阳光卡总数前十二名的同学才可以进入期末全面发展、单项积极分子的评选。
8、作业完成并且字迹美观端正（优a），得10分。（优+a+）得20分。
9、积极主动帮助学*有困难的同学，耐心辅导同学的学*，每次加2分;
10、小助手的工作得到老师的好评时，每人每次根据情况奖励若干分。
11、其他同学对小助手工作提出宝贵意见并帮助小助手做工作的每人每次得10分。
12、小助手、值日生、课代表、小组长等工作表现出色的，由老师视情况奖励。
13、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。
14、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
15、集体活动、*排队时被表扬者加2分，被老师点名两次扣2分。
16、本制度建立在班级日常制度和校规的基础上，如需修订，需征得各小组长和班主任的同意。
17、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，
18、不能坚持完成好自己的劳动任务，经常偷懒，扣二分；
19、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的'扣二分；
20、每两周内经干部检查，个人卫生没有注意的同学，每次扣一分。
21、校徽没有佩戴好的同学，每人每次扣一分。
22、劳动积极肯干，按时做好值日工作的，爱护劳动工具并能在值日之后将工具摆放好的，每周加2分；
23、参加演出、演讲、歌唱和各级体育比赛等比赛，每个参加者加0.5分，团体赛凡参加者每人加1分；代表班级参加学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖，每人次加3、2、1分；
24、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣1～3分(尤其是多媒体教具、墙壁、瓷砖和玻璃等)；
25、上下楼梯推挤打闹，做操不认真及上体育课乱爬上爬下等，每人每次扣2分及罚扫一周；未戴红领巾的，每人每次扣1分；
26、旷课，无故不返校者：扣20分，写一份检查；；
27、每两周(单周)评选一次班级“助人为乐模范奖”，发给奖励证明，并在个人考核中加10分计入
28、每周进行一次“优秀值日生”的评选(视该周班级卫生考核水*产生3-5名)，发给奖励证明，并在个人考核中加5分另计入
29、迟到、早退者一次扣3分(住校生6：00到班，走读生5：30到班)
30、管理班级事务认真负责被老师或者班主任助理表扬一次加一分。
31、参加校级以上活动，除参考学生的特长以外，以考核成绩为依据。
32、放学路队(主要责任人：张丽雅)
33、好人好事、拾金不昧，每人次加1分。受学校表扬的每人次加3分。
34、除节假日和天气原因外，每周一早晨7：10准时到校，值日班长严格考勤，7：15由班长组织整队到后操场参加升旗仪式。
35、每次升旗活动时，由优秀学生代表进行“**下主题演讲”。
36、不在教室内私自使用充电器，不得自行修理或拆装日光灯、电器插座、电风扇等电器设备，严禁随意使用多媒体。
37、不在教室内、外追逐嬉闹，拿公物当“武器”，不在桌凳、墙面上乱涂乱划。如有故意损坏公物(包括灯、玻璃、桌椅、墙面、投影等)一律处以赔款。
38、对作业题要认真思考、理清线索；找出解题思路，切忌乱套公式，硬凑答案。
39、乱花钱买零食，一次扣2分；
40、思想汇报情况。（共20分）汇报内容充实、无错字现象及格式错误记为满分，其中内容为10分，错字及格式各为5分。
——管理奖惩制度 40句菁华
1、每天按时完成作业的加一颗星。
2、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。
3、迟到早退同学，每次扣一颗星。
4、自*课（午间休息、早自*）纪律，值日班长连续提醒个人两次不听者，扣1颗星，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣星。
5、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1颗星，查不出则扣座位人1颗星。
6、全班参加学校活动得奖的，每人加二到五分。
7、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。
8、1维修设备仪器仪表要按流程.按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为；
9、1.4不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障；
10、1.8及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
11、备课
12、听课评课
13、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。
14、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
15、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。
16、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——2000元罚款。
17、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
18、饲料颗粒，颗粒饲料规格不对，含粉量高，各短领班、制粒工、质检人员奖金。
19、根据公司以外质检部门抽样化验结论合格或不合格，厂部车间适当加奖和扣奖。
20、5分管副总负有品质监督权，部门负责人负有品质监督责任。
21、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
22、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
23、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
24、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
25、技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款xx元。
26、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款xx元单据作废并自买一节钟费。
27、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方xx元罚款，所作项目作废，再犯除名。
28、严格执行上钟制度，填报登记以及下种时间表；下钟立刻通知服务人员收拾清理房间，如有遗忘罚款xx元。
29、遵守用餐时间空岗的技师将被罚款xx元。
30、因本人按模技术不过关或违规操作、致使客人受伤的行为，公司予以xx元罚款；本人负责客人的全部医疗费用。
31、浴场内部人员不得乱来男女关系，违者除名。（工资押金一律不退）
32、技师由于自身的原因丢失结账单据，会计出纳有权拒付。
33、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。
34、1 本细则适用于公司安全生产的奖励和违章指挥违章作业行为的处罚。
35、3 对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为，将给予违章者加倍处罚。
36、4 各部门、车间安全第一责任人负责对本细则组织实施，认真组织职工学*、贯彻和执行，促使每一位职工都熟悉此细则。
37、2 在事故发生后，积极抢救人员和物资，及时采取正确、有效的措施，避免事故扩大化的奖励50-500元；
38、3 在公司组织的安全月考或安全竞赛、月度安全绩效考评活动中成绩优异的奖励50-100元；
39、1.5 违规使用压力容器、起重机械等特种设备（含安全附件及有关附属仪表等未定期校验、维修和巡查或检查不彻底存在重大事故隐患）。
40、2.5 在防爆区域操作或检修时不使用防爆工具或使用非防爆的通讯工具。
——考核奖惩制度 40句菁华
1、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。
2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4、4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
5、1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。
6、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
7、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
8、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
12、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。
13、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣3分。
14、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故（月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。
15、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。
16、主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。
17、战胜严重或特殊困难，使分店保持较好经济效益者。
18、针对公司的管理、营运、发展等方面做出合理化建议，并被采纳者；
19、在店长带领下分店全员月绩效考核合格率达到98%以上；
20、努力拓展业务，对本店经营有特殊贡献者；
21、月绩效考核员汇总员工流失率控制在5%以内，节省部分按照店长3分/人，前厅经理、厨师长按照2分/人奖励。
22、本年度工作出现严重失职事件，给企业造成1000元以上（含1000元）的经济损失和名誉影响；取消年度晋级考核资格。
23、并事假未按照制度申请，即开始休假10分/天；
24、管理人员在月考勤相关证明不完整的情况下，批准给予发放工资10分/人；
25、上班时间看书报杂志，收听(看)广播、录像、电视者，
26、擅自使用餐厅客用餐具；
27、在同事中拉帮结派、恶语伤人者；
28、因带情绪工作，造成顾客就餐投诉者；
29、对所属物品保管不善或造成丢失者；
30、在炉灶上有明火时，擅离岗位，未造成事故；
31、违反操作规程，造成损失；
32、所犯错误与上述条款性质类似者；
33、打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人；
34、营业时间内无正当理由拒客者；
35、擅自移动或动用消防器材、设备、设施或改做它用；
36、所犯错误与上述条款相类似者；
37、对客人及同事粗言秽语、出言不逊或恐吓、威胁同事；
38、蓄意损耗、破坏本店或客人物品者；
39、年度扣分累计在10分以下者，可领取全额年终奖，扣分在10-18分之间的可领取90%的年终奖，扣分在18-26分之间可领取70%的年终奖，扣分在26-36分之间可领取50%的年终奖，36分以上者取消年终奖;
40、业务员的考核由业务主管评分，由人事部负责考核汇总，业务经理初审，分管副总经理复审。
——质量奖惩制度 40句菁华
1、目标达不到的，由相关部门承担领导责任，属于个人问题的，由员工承担责任。
2、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。
3、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任；每只报废产品按1元进行赔偿。
4、生产过程中因设备或工装原因调整，需及时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担；每只报废产品按2元进行赔偿。
5、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
6、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。
7、HJ/08-17/11-A0《废品收缴单》
8、因模板支设加固问题造成窗洞口、门洞口、预留结构洞口扭曲变形，且严重影响后期装饰施工质量时，每处罚款200元，并承担由此造成的一切修缮费用、材料费用。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。
9、4 本公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。
10、1 质量事故的定性范围
11、1.1违反工艺和操作规程，造成重大后果的;
12、内墙粉刷砂浆配合比必需符合规范要求，每发现一次不符合规范要求的，将对其班组进行50元的罚款；对于配合比执行较好，多次检查合格率达95%以上的，奖励其班组200元。
13、每个房间的开间和进深尺寸必需符合图纸和规范的要求，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一间不符合要求的将对其班组进行100元的罚款。
14、1.5 因物资/产品保管不善，造成报废/降级/返工/退货的;
15、1.6 因错发产品/材料，对销售/生产产生影响的;
16、门窗洞口周边必需切5公分宽直边，对合格率（以每层的一个单元为单位）达90%以上的，奖励其班组200元；合格率（以每层的一个单元为单位）低于80%的，对其班组罚款200元。
17、1.8 因核算失误，下错生产通知单，而造成物资/产品积压的;
18、1.9 不具备上岗条件，擅自开动生产设备的;
19、适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。
20、3 对出现一般质量事故者，责任人给予通报批评并罚款50-100元。
21、2 发现工艺编写错误，避免产生严重后果者;
22、发现公司产品存在设计、工艺、标准、图纸有缺陷的，经技术部确认之后增加相应分值。
23、对质量意识淡薄，对要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的扣5分。
24、质量奖惩的实施
25、说明：
26、1本规定解释权归办公室;
27、2 本规定未定事宜或特殊情况的处理由总经理决定。
28、3本规定自生效之日起执行。
29、1质量管理部负责对各部门的质量奖罚过程监督。
30、1.3关键件
31、2公司内部质量奖励
32、5.3对检验任务应做到急生之所急，当天工作如无故不完成且造成生产停工待料每次考核责任人罚款20元。
33、6.3.生产过程中操作员须对出现的不合格品及时上报直接主管、检验员，检验员进行登记、隔离、标识和处置并填写“不合格品处置登记表”，对隐瞒不报者，每次考核罚款50元，导致不合格品(批量15/100件以上)流入下道工序者，每次考核罚款100元。
34、6.7生产现场需保持整洁，有序;设备、工具、模具完好无损，摆放整齐，档案完整;现场使用作业指导书、工艺文件完整、有效;现场所用材料、半成品均需放入相应区域且区域标识显著、清晰;定置定位管理有效;发现一处不符合考核车间组长罚款50元。
35、1.4总经理批准
36、1.1部门负责人确认
37、1.2品管部确认
38、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场倒数第一（除达标外）或被农场扣罚的，年度考核、课堂教学评估不得评为优秀。也不得评为先进教师。
39、考核办法实行厂部、车间仓库二级考核。
40、奖惩办法详见《附则》。
——酒店前台奖惩制度 40句菁华
1、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
3、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者;
4、8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
5、9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
6、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
7、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
8、4.2接听电话不使用规范用语者。
9、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
10、5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
11、6.8私自移动消防设施者。
12、7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
13、7.2在公司期间聚众赌博者。
14、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
15、7.8培训无故旷考者。
16、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
17、7.12年度内累计警告三次者。
18、8.11年度内累计记过三次者。
19、9员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
20、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
21、9.11在公司内煽动怠工或*者。
22、9.12造谣惑众诋毁公司形象者。
23、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。
24、奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
25、评选要求：
26、奖励金额：
27、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;
28、拾金不昧者;
29、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
30、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者;
31、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;
32、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;
33、包庇职员舞弊，弄虚作假;
34、全年旷工达4天以上;
35、在公司内打架，从事不良活动。
36、1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。
37、1公司介绍(责任部门：综合部4课时或1天)
38、1.4公司的采购网络和营销网络的介绍。
39、城市基础设施。
40、管理创新。
——公司员工奖惩激励考核制度 30句菁华
1、规制形状；
2、指一定的规格或法令礼俗。
3、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；
4、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；
5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
6、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
8、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
9、对公司发展有重大贡献者；
10、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；
11、其他情况应该给予升职奖励的。
12、工作期间嚼口香糖者；
13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；
14、违反公司设备保养规定者（如空调等）；
15、未经许可，擅自盗打电话者；
16、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
17、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；
18、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸pcb板者；
19、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者；
20、因过失导致产线停产2小时以下者；
21、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；
22、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；
23、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
24、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
25、因过失导致客户投诉，且情节较重者；
26、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；
27、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；
28、盗窃同仁或公司财物者；
29、本规定自发布之日起生效。
30、本规定的解释权及修改权在人事行政部。
