劳动的日记锦集6篇
时间过得真快，一天又将结束了，心中一定有不少感想，让我们一起认真地写一篇日记吧。为了让您不再为写日记头疼，下面是小编收集整理的劳动的日记6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
今天，我们去劳动基地种树。我们先挖坑，再把小树苗种在坑里，然后埋上土，埋完土就浇水，就完成了。我们分为7个小组。我们是第1组而且还是第1个完成。接着第5、2、3、7、4、6组，过了几分钟 全部活儿都做完了。这时候，太阳快落山了，不知哪儿飞来了一群小鸟停在我们种的小树苗上，还叽叽喳喳地叫着，好像在对我们说：“再见，同学们”。我们也一起说：“小鸟们，再见！”
这次劳动让我们体会到成功，感受到快乐、高兴，锻炼我们的志气。
最*，我们家的花盆总是空着，什么也没种，光有一盆子的土，于是我就想到了种豆芽。
经过三天的泡豆生芽，我将发了小芽的豆子埋到了花盆里，接下来就是漫长的`等待了。每天放学回家以后，我都会往花盆里看上几眼，看看有几棵豆芽长出来了，或者给豆芽浇一浇水，或是坐在盆边的 小椅子上幻想豆芽长出来会是什么样。
经过一周的漫长等待，小豆芽终于长得高了，可以吃了。我仔细地数了数，嗬！有30多颗呢！一个个小豆芽白里透着黄，茎细细的，但是很长很高，两片豆瓣有的没有张开，有的张开一条缝，有的已完 全张开了。晚饭的时候，我终于吃上了自己亲手中出来的美味豆芽，这豆芽吃起来总感觉有一种特殊的味道，也许是因为这是自己亲手种出来的缘故吧！
自己动手，丰衣足食。这种劳动的快乐，是独一无二的，只有你体验了，才知道”有付出才会有回报“这句话的意思，才知道不劳而获的东西，是没有意义的，才明白劳动着是快乐的真正含义。劳动最 光荣，劳动最快乐！
一：劳动的一天
大葱是烹饪中必不可少的东西，今天我就尝试着种了葱。
今天早上妈妈把我叫醒了，妈妈神秘的`说，今天我要带你去一个地方，我十分激动，问妈妈什么地方呀？妈妈说，一个神秘的地方。
妈妈把我带到一块儿菜地，咦？那不是爸爸和姥姥吗？妈妈原来是让我帮姥姥和爸爸种大葱啊！
爸爸先把地挖了一竖溜儿的坑，我一根一根的把葱递给了姥姥，姥姥把葱梳理整齐，把葱埋了进去，先撒上去一点点土，把根埋着，然后撒上点快要腐蚀的树叶，然后再撒上一点土，然后，开始浇水，种完葱了，我就想，等天冷了就可以吃大葱。
今天真是意想不到啊！
二：劳动的一天
劳动的这一天，都是个花生有关，我来给你讲讲吧。
我们开始出花生了，我们是把，别人是除。我们把花生出完了，我开始把花生了。
我们把完以后，我们把花生一晒，过了几个小时我们开始收花生了。
范家兴称着袋子，我用东西挖花生，，挖的有土一到狼烟动地的，奶奶说，这里面不是花生而是土。我和范家兴笑了。
这就是劳动的一天。
三：劳动的一天
我们今天一大早就起来了，因为我们要回老家了。
今天的天气很好，但同时也很热，而我们要去地里抽蒜苔儿。
我们一家一早就起床了，在路上面买点包子就回老家了，到老家已经九点了，我们吃完饭去地里已经9点半了。
我们每年劳动节都回来干活，今天我也来帮忙了，之前我总是在地里玩，根本没抽几根，而以后我都会来帮忙了。
其实出蒜苔很简单，爸爸说，找第三个叶子，下面一夹就把蒜苔抽出来了，有些太小，所以就不抽了。
今天我只吃了一上午，下午在家里睡午觉了没有去，到了晚上我们吃完饭就开车回去了，洗洗完澡，就睡觉了。
今年的五一劳动节，全国各地的人民以不同的方式庆祝这一节日。而我，作为一名初中生，选取了用劳动的方式来庆祝。
五一长假，我回到了江滨农场，参加了家里开荒地的秋收。这次秋收，让我受益匪浅，久久不能忘怀。
这天上午，太阳高高的挂在天空，虽然已就是金秋时节，但就是也有些热。我告诉妈妈我想去开荒地劳动的请求，妈妈立刻就同意了。于就是，我和爸爸妈妈向开荒地走去，开荒地离家很远，光就是走到开荒地，我就累得不行了。
最后到了开荒地，此时它就是一块大约东西长约25米、南北宽约20米的长方形，种植了玉米、土豆和一些应季的蔬菜。爸爸先用镰刀把玉米杆子砍倒，我和妈妈负责掰掉玉米棒和扒掉玉米棒外层的皮。开始干活了，原以为这活很简单，真就是没想到居然那么难干，我呼呼喘气，在表面上装作简单，其实心里早就不想干了。干了一会，我就开始偷懒了，掰的也不认真了，扒玉米的皮也扒的不干净了。
妈妈看到了，语重心长的对我说：“任春宇，如果你真想体验劳动的乐趣，就应当认认真真的干，否则，就不干。其实这种活也不必须非要你干，爸爸妈妈之所以让你干，就是想给你一个锻炼的.机会，让你懂得社会存在竞争、生存需要劳动的道理。”听了这些话，我感觉自己的脸在发烧。就是啊，既然我已经自己要求来干的，就就应把它干好。我立刻认真的干了起来，比以前认真多了，最后，我们把玉米都收到了家里，我又和妈妈把玉米剥了粒，一个劳动的上午结束了。
下午，似乎更热了，但这丝毫不能打退我的热情，我和爸爸去开荒地刨土豆，爸爸先用镐头把地刨开，我就把土豆捡起来放到袋子里，这个活要比上午简单，但就是我没有松懈，此时用妈妈上午说的话鼓励自己，干得十分好。
晚上我吃的菜就是自己辛苦一天的劳动成果，虽然和其他菜一样，但我吃的又香又甜。
我已经完成劳动体验，这次劳动体验，让我懂得了许多：我懂得了爸爸妈妈干活的辛苦，下定决心以后必须要孝敬父母；最重要的就是我明白了做什么事都要认真，我会把认真的*惯用到学*中去。
时光虽一去不复返，但这次劳动，我会记在心中，让他时时刻刻激励着我。
星期天上午，有大堆衣服在等着妈妈去洗我想妈妈从星期一到星期五不是上班就是给我们做家务到了星期天妈妈又干起了家务，我想让妈妈少劳累些，所以由我来做家务。
第一项：洗衣服，我带上了手套围上围巾，端着脸盆，手里还拿着衣服，像一个洗衣专家似的，然后就开始洗了，先把最脏的地方擦上洗衣粉用了全部力气搓了十几下，把袖领了狠狠的搓了几下，擦到一半的'时候衣服的一个部位一直洗不干净，我就问妈妈，“妈妈，怎么一直洗不好啊?”妈妈说：“是你放的洗衣粉太少了，搓衣服的力道也不够，应该是这样的。”
然后妈妈就把正确的洗衣方法示范给我看，噢，原来是这样啊，原来洗衣服也有窍门啊。我接过衣服，按照妈妈说的方法，衣服在我的劳动中一件件变干净了。看到凉台上挂着我自己洗的衣服，觉得既干净又漂亮，特别有成就感。我心想：我现在长大了，以后自己的衣服一定要自己洗。
我的爸爸长的`很帅 ，一头尖尖的刺猬头，他也很爱劳动，几乎每天都烧饭，洗碗……
我就给你们讲讲星期六这一天的事吧!
早上，爸爸5:30分就起床了，忙着做早饭。他先把豆子洗一洗，再放进豆浆机里，加入1升水，开始打豆浆。然后走进厨房，准备做鸡蛋饼。
他先和鸡蛋面，然后用煎锅做饼，有一股香喷喷的味道飘到我的鼻子里，原来是鸡蛋饼和豆浆的香味，我立刻从床上爬了起来，以惊人的速
度穿衣服、刷牙、洗脸，然后我们就在餐桌上吃早饭了。
吃完早饭，爸爸第一件事就是把碗给刷了，地给扫了，然后就把垃圾拎了下去，接着他骑着电动车带上妈妈去菜市场买中午和晚上的菜了，
回来后，他又忙着洗衣服拖地了。
——劳动的日记菁选
劳动的日记模板集锦八篇
一天终于结束了，这一天里，大家身边一定有一些有趣的见闻吧，这时候，最关键的日记怎么能落下。如何把日记做到重点突出呢？以下是小编精心整理的劳动的日记8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动是生命的源泉。劳动是生活的.使者。劳动是人生的指明灯。劳动创造了人类，创造了美。劳动还可以让我们收获快乐。
那是烈日炎炎的一天，小衣领上我们去逛街，我们逛回来已经是晚上了，我们想让妈妈给我们做饭，于是妈妈给我们做了一盘土豆。我们很快就吃完了。我们还是很饿。可是妈妈刚好 出去了。我们就像自己炒一盘土豆。我拿了一个大土豆，我们先把这个土豆一洗，就开始切，我们再往锅里倒了一点油，油熟后，我们便把土豆往锅里一放。过了一会儿，土豆终于熟了，我们吃着香喷 喷的土豆，心里美滋滋的。
我以后要多劳动。
今天是劳动节，我要去姥姥家做“义务劳动”。到了姥姥家，我先接了“圣旨”到扫哪个房间，却得到一个让我崩溃的消息。我竟然大扫储藏室！储藏室一年没打扫了，可脏了，而且长满了蜘蛛网！谁想打扫那个房间呀！我：“大叫不公*！”姥姥看了我一眼说：“你想抗旨尊！”我只好灰溜溜的跑了，嘴里不停地叨唠着：“不公*， 不公*。”
上午干了一半，还有一半我打算下午干。吃过午饭，我便马不停蹄的干了起来。
我先用水吧那一半地冲了一下，用扫把把水扫了出来又用刷子用力地刷了起来。过了好一会储藏室被我刷的亮堂堂的，也没有放过一点蛛丝马迹！比预计完成的时间还早。但可把我累的`够呛！
姥姥看我完成了任务可开心了！把我表扬了一通。我的心里也非常高兴！
这个劳动节，我过得非常有意义！
今天是五一劳动日，可真见识了劳动日是该多么的辛劳啊。这也是我第一次见证这伟大的时刻，可也真把我给累死了，上午回到家，妈妈就让我们开始打扫。不知道为什么，今天打扫，好累啊。累的想睡觉，而且，今天天气也很热，这一加，真觉得好累。妈妈的事更多，还要洗衣服、鞋子。爸爸更别谈了，自从开了砂石场，刚开始还不是很忙，现在可忙死了。爸爸累的憔悴了好多好多。唉，可只是我们一家忙活东忙活西的啊，农田里的'爷爷奶奶们可是也忙得很，这劳动节过得，真，真“有趣”啊！往常，妈妈五一节都休两天假，第一天就是洗、收，第二天就上街。真的觉得，这劳动节是有点意思，因为每到这天都会很忙？难道，劳动节？就这样来的吗？
直到晚上洗完澡，才觉得。“呼～真舒服”，也像爸妈那样，舒舒服服的睡觉了。
中秋节，我和爸爸妈妈一家三口去奶奶家过节。
到了奶奶家，奶奶说要去拔花生，我高兴的要跟着去。我们拔花生小队出发了，今天秋高气爽、天高云淡，我一路哼着歌，不一会就到了花生地，我看到几片枫叶，这应该就是枫叶哥哥邮来秋天的第一封信吧!一阵秋风吹过，把枫叶吹起来，在空中翩翩起舞，就像一枚枚邮票，送来秋天的问候。
开始拔花生了，黄绿色的`花生叶围在一起，就像一片绿色的草地，我仿佛走进了草原一样。我两只手抓住花生的叶子，本来以为挺好拔，我只是出了一点劲，但是拔不出来，我气急败坏，使出九牛二虎之力拔花生从地里拔了出来!我看见有很多花生掉了，就提着篮子捡花生，一直捡了满满一篮。我突然看到脚下的两只蚂蚱，在我脚下跳来跳去，和自由人似的，神气极了!我叫了起来：“妈妈，这里有两只蚂蚱!”妈妈过来了，抓住两只蚂蚱的后腿，蚂蚱一下子成了我和妈妈的俘虏，再也神气不起来了。
我想远处望去，到处是人们在忙碌着收获果实，好一派丰收的景象啊!
星期天上午，有大堆衣服在等着妈妈去洗我想妈妈从星期一到星期五不是上班就是给我们做家务到了星期天妈妈又干起了家务，我想让妈妈少劳累些，所以由我来做家务。
第一项：洗衣服，我带上了手套围上围巾，端着脸盆，手里还拿着衣服，像一个洗衣专家似的，然后就开始洗了，先把最脏的地方擦上洗衣粉用了全部力气搓了十几下，把袖领了狠狠的搓了几下，擦到一半的时候衣服的一个部位一直洗不干净，我就问妈妈，“妈妈，怎么一直洗不好啊?”妈妈说：“是你放的洗衣粉太少了，搓衣服的力道也不够，应该是这样的。”
然后妈妈就把正确的洗衣方法示范给我看，噢，原来是这样啊，原来洗衣服也有窍门啊。我接过衣服，按照妈妈说的方法，衣服在我的劳动中一件件变干净了。看到凉台上挂着我自己洗的'衣服，觉得既干净又漂亮，特别有成就感。我心想：我现在长大了，以后自己的衣服一定要自己洗。
记得在我很小的时候，看见妈妈干着家务那自得其乐的样子时，总是觉得手痒痒。
难得的是那次，我从妈妈手里抢下了一个擦桌子的机会。我兴高采烈地把妈妈推进卧室，并警告她在没有我允许的情况下不许走出卧室，我要个妈妈一个惊喜，让她看见一张亮得晃眼的桌子!
我学着妈妈*时擦桌子的样子，这儿擦擦，那儿抹抹，很快，桌子就基本上符合总统招待外来宾客的要求了。我正要罢手，忽然发现桌子中央有一滴已经干了的.汤汁。我拿抹布擦了又擦，就是擦不掉!
我皱了皱眉头，眼前忽然闪过了一个小东西的影子。唔!这倒是个好办法!我灵机一动，跑到鞋柜旁，拿起了那个黑黑的小刷子，又回到了桌边。
我握住刷子，对着那汤汁，用力一刷“天呀!”我惊讶地捂住嘴。妈妈闻声赶来，原以为会看到女儿劳动成果的她，却看到了一张涂满了鞋油的黑桌子!现在。可真是“亮得晃眼”啊!
看着老妈发青的脸色，我在心里暗暗叫苦。果然，老妈火山爆发了，声调整整提高了十分贝，我被教训得无地自容……
打那以后，我便开始学着做自己力所能及的家务了。现在，我还是妈妈的小帮手呢!
今天早上，我六点半就起床了，这时，我乐不可支，欣喜若狂。我正在高兴的时候，七点已经不知不觉得来到了我身边。于是，我和曾成还有我们的妈妈一起向do都城“进军”。
过了半个多小时，我们终于来到属于儿童自己的'乐园——do都城。于是，我和曾成刚下车，刚站在do都城前面，我们俩就高兴得手舞足蹈，眉开眼笑，心喜若狂了。
过了一段时间，我们填写完基本信息之后就交了上去，拿了证件就去更衣室换衣服去了。接着，我们在更衣室换好衣服以后，装好东西，就只背着书包和大部队轻装上阵了。接着，我们来到了**的地方，一个让我们杭州队，怒不可言的地方，这个地方就是大剧院。在这里，我们等了长沙队整整三个多小时啊！
我们等着等着，长沙队终于到了。于是，我们开始赤色任务——领水。领好之后，我们领取了橙色任务就回大剧院了。过了几分钟，二、三两队终于到了，于是，我们开始了表演。但每次我上台，观众看了我的动作都会捧腹大笑。终于演好了，我们拿好钱，就去赚钱了。我们先去了银行赚钱，因为银行那儿工资高。
我们第一队到达银行之后，我们被分成两队，一队接待客人，还有一队来教他（她）们如何办理银行卡。过了一个小时，我们完成了，领好工资就离开了。
离开银行以后，我们小队又去擦玻璃。擦了好一段时间，终于擦好了。我们（我和曾成）望着被我们擦得一干二净的玻璃，我似乎觉得这个玻璃窗比绚丽的晚霞还要美几分呢！
后来，我们又去了动漫屋制作动画，不过在去之前，我们先领取了工资。
后来，我们还参加了“跳蚤市场”，还自己包水饺吃呢！
晚上，我们在卧室痛痛快快的睡了一觉！
第二天，我们还去了4S店，还和4S店的师傅一起学修车嗯！
回来之后，大家在大剧院依依不舍的分开了！
在我脑海中，有一次最有意义的劳动——那是去红领巾假日农庄的菜地摘菜。
妈妈带领着我来到绿油油的`菜地，我看到许多菜：白萝卜、生菜、葱……我惊叹到：“啊！这片菜地好多菜啊。”妈妈对我说：“你开始在摘菜吧！”我兴奋的说：好啊！好啊！。”
我走到白萝卜边，俯下身子，双手用力一拔，拔起了一个大白萝卜，自言自语地说：“大萝卜，好可爱的样子。”后来，我又拔了好几个萝卜和一些生菜并摘了几棵葱作为点缀。此时此刻额头上也有了几滴小汗珠，但我并不觉得辛苦。
我提着各种蔬菜情不自禁地自编自唱起一首劳动歌：今天来菜地，收获许多菜，心里真高兴，真呀真高兴……
虽然这一次来到菜地我收获了许多蔬菜，但还意犹未尽，并且体会到了农民伯伯种菜的一份艰辛和一份辛苦。
啊！我今天真开心，劳动和心智双丰收！
——劳动的日记菁选
有关劳动的日记4篇
忙碌而又充实的一天又过去了，心中一定有不少感想，何不趁现在赶紧写一篇日记。那如何写一篇漂亮的日记呢？以下是小编整理的劳动的日记4篇，欢迎阅读与收藏。
今天，我阅读了《百鸟朝凤》这个故事。凤凰原本只是一只普通的小鸟。当别的鸟儿都在玩耍的`时候，凤凰却在勤劳地储存着食物。一年冬天，下起了鹅毛大雪，森林都被大雪覆盖了，鸟儿们找不到足够的食物，都快饿死了。凤凰拿出自己储存的食物，分给大家吃，鸟儿们都得救了。他们献出自己身上最漂亮的羽毛送给凤凰，从此，凤凰就成了鸟中之王。
我把这个故事讲给了爸爸听，爸爸说：“这就是劳动创造美好生活啊，那我们也一起动手来创造美好生活吧!”
我和爸爸说干就干。爸爸拖地，我就扫地;爸爸洗毛巾，我就擦桌子……不一会儿，家里就被我们打扫得干干净净，房屋真的变漂亮了。
“啊，家里变得更舒服了!”
爸爸说：“我们用自己勤劳的双手，创造了美好生活!”
最*，我一直在给妈妈打工，来挣自己的零花钱，可是有的时候妈妈没有零钱，所以，我就准备了一个帐本，把日期和工钱都记下来，到了月底，就可以拿整钱。这样的话，我即感受到了妈妈的辛苦，也养成了爱劳动的好*惯，你瞧!我正在洗碗呢!
“好累啊”我抱怨着“*常看妈妈洗碗，也不是感到很难啊?”我一点一点的洗，可就是洗不干净，妈妈见了，走过来对我讲“碗可不是那样洗的，应该这样······”妈妈给我做了一个示范，看着妈妈熟练的`身影，我想，看来我还要认真学一学呀!
星期六那天，妈妈要去看外婆，我一个人在家，过的时间久了，闲着无聊，就想试一试做午饭。我只会做米饭，所以就往电饭煲里放了一碗米和两碗水，开始做了起来，可是这时妈妈还没有回来，我就只好试着做一次炒白菜，上次，妈妈做这个菜时，我正好在身边，亲眼看见了整个过程，我先放了一点油，然后又把切好的菜放进了锅里，这时我并不知道要放什么，就胡放了一些配料，啊!终于出锅了，我一闻“哇!好香啊!”看来我放的是正确，这时，妈妈回来了，知到这是我做的菜后，直夸我是个爱劳动的小姑娘。就这样，一中午，我都浸在快乐之中。这也让我明白了一个道理：爱劳动的人才是最快乐的!
星期二上午，组长周易临时通知我们组，下午要带浇水、翻土的工具，太好了，我又可以去趣园劳动了！
下午放学以后，我们整组组员拿着水桶、铁锹和扫把去趣园了，大家还要进行拍照了！不久，张老师来了，开始分配工作了，老师让我和胡欣雨把菜地里的石头、烂菜叶給捡一捡，让力气大的高祖 威、朱若齐翻翻土，李小娟、胡涛来扫地，徐子辰和韦晶燕来浇水，周易来拍照。工作分配完以后，大家努力的干起来。
天气很冷，可是我们干得热火朝天，每个人的心里都暖阳阳的。我和胡欣雨捡石头、菜叶的工作已经做完了，接着就去帮李小娟扫地。高祖威在菜地里翻土可真勤奋，可真称得上是“劳模”呀！韦 晶燕和徐子辰浇水的工作也不容易，拎着重重的水桶，可真累。我和胡欣雨在走廊上扫地，有说有笑的，增加了劳动的兴趣！我们都要把走廊上的落叶和刚刚捡出来的.石头扫进垃圾袋里，不一会儿，就 扫完了。大家的工作都做完以后，还一起照了一张合影呢，瞧，蔡诚昊笑得多欢呀！接着，大家都背着书包开心的回家去了。
趣园劳动之后，我想，劳动之后带给我的是什么？是乐趣。爱迪生说过，世界上没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤的劳动而能够得到的。虽然很辛苦，但我在劳动中找到了乐趣， 劳动使我快乐成长。所以我们从小就要养成爱劳动的好*惯。一分耕耘，一分收获，只有付出辛勤的汗水，才能换来丰硕的劳动成果。通过劳动，才能体会到美好生活的来之不易！
暑假的一天中午，我们一家人刚吃过午饭，我突然对妈妈说：“妈妈，今天中午我来洗碗，行吗?”“当然可以!”妈妈爽快地答应了。
说干就干，我先将碗一个个地叠上去，然后拿起筷子端起碗走向厨房。到了厨房，我先放半盆水，滴了几滴洗洁精，找了一块布，准备工作就做完了。我拿起一个碗，将它放在水里，用布轻轻地擦。
可擦着擦着发现污渍没洗干净，我便使劲全力地擦。一不小心，一滴水跑到了我的眼睛里。我用手臂擦了擦，问：“妈妈，洗碗要多大的力气呢?”“不轻不重。”妈妈回答道。我听了妈妈的话后，又洗起碗来。才洗了四个，我就已经累得气喘吁吁，但看见那四个洁白如玉的碗我便立刻有了动力。终于，我洗完了十个碗。看着那些洁白如玉的.碗，我心里有说不出的快乐。
通过这件事，我明白了：人生总会有困难，但更重要的是面对困难的态度，只要你相信自己，勇往直前，就一定能战胜困难。
——劳动的日记菁选
关于劳动的日记七篇
一天就要结束了，相信你有很多感悟吧，让我们一起认真地写一篇日记吧。可是怎样写日记才能出彩呢？以下是小编帮大家整理的劳动的日记7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
今天，我被妈妈送到了奶奶家，刚到奶奶家，我发现奶奶的毛线乱了，我二话没说，就帮奶奶整理好了毛线。奶奶连连夸奖我是一个懂事的好孩子。
整理完毛线，我看见爷爷和奶奶的被子都没有叠，于是，我帮爷爷和奶奶的被子叠得整整齐齐。叠完被子，我看见地板上有灰，我就拿起扫把，把地扫得一层不染。爷爷和奶奶都竖起了大拇指，说：“你真的.长大了！”
爸爸来接我，奶奶把这件事告诉了爸爸，爸爸也夸奖了我，说：这样才是三好学生嘛！我感到很自豪。回到饭店我帮爸爸妈妈做了很多事：扫地、收桌子、洗碗……
爸爸说：“做家务与劳动不管在任何时候，任何时间，任何地点都应该持之以恒，这样劳动才光荣！才有意义！”
我好象在不知不觉中领悟到了什么……
星期天，妈妈正要拖地，我对妈妈说：“妈妈，你今天别拖了，我来帮你拖吧？”妈妈高兴地把拖布递给了我。
我往桶里灌满了水，把拖把放在桶里浸一会儿，我把它拧干就开始拖了。我的双手握着拖把柄，身子弯着，使劲地拖。拖了一会儿，我看见拖把脏了，就把它洗了洗，拧干再拖。我发现角落里有一个小黑点，怎么拖都拖不掉，就拿了一把小刀，轻轻一刮，终于把它刮掉了。过了一会儿，我终于把地拖完了，累得满头大汗。可还是坚持把桶刷干净了。我终于明白了，爸爸妈妈*时原来是这么的劳累，这么的`辛苦！
妈妈夸我长大了，是个爱劳动的好孩子，我心理真是比吃了蜜还甜，真是劳动最光荣啊！
太好啦!“”太好啦!“你听，同学们都非常高兴，你猜，同学们为什么这么高兴?原来是一年一度的暑假悄悄地来临了，我们已经进入假期了。
今天，我早早地起了床，起床后，我发现妈妈正要洗衣服，我想：老师说过假期应该帮助爸爸妈妈干家务。想到这里，我走到妈妈面前说：”妈妈，我来帮您洗衣服吧!“妈妈笑着说：”正好我要出去，那你帮我洗吧!“。我听了，愉快地答应了。
我先做准备工作。我先把一个盆子拿了过来，又拿点洗衣粉，再把要洗的衣服拿了过去。
我拿了一件我的衣服开始洗，我先把衣服放在装满水的盆子里，又放进了点洗衣粉，我想：这么点洗衣粉一定不够，要不一边搓一边放洗衣粉吧。于是，我一边搓一边洗衣服，盆子里堆满了泡沫，好像小朋友正在吹泡泡。我心不在焉地左看看右看看，过了一会，我一看，哎呀，洗衣粉放多了，怎么办?我只好赶快把衣服拧出来，用清水涮了很多次，总算水清了。我赶快把衣服搭了。我在搭衣服的时候，我发现衣服上有一个油点，我想：该洗还是不该洗，这时候我心理出现了两个小人，一个说洗，一个说不用洗。我看了看衣服，衣服好像在说：”你没把我洗干净，你真是个小马虎，一点也不认真。“经过我的`思想斗争，我又把衣服耐心地重新洗了一遍。我看到经过我洗的衣服那么干净，我感到非常自豪。
我通过这件事情，懂得了无论做什么事情都应把它做认真作仔细，不能马虎。
一年一度的五一劳动节到了。盼星星，盼月亮，最后能够放长假了！每一天能够写写作业，看看电视，玩玩电脑，探访亲朋好友，真就是乐不思蜀！在这个五一里，我们全家打算去姑姑的早餐店里作客，准备学学待客之道。五一的早晨，我们全家早早地来到了姑姑的店里，姑姑已经打开了店门，在摆设桌椅。一见我们来了，便请我们吃了香喷喷的手工面和水饺，吃完后，还能配上一碗热腾腾的汤，真就是想得周到！
八点钟要到了，陆陆续续地来了些客人，他们有的吃面，有的吃粉丝，有的吃水饺，每个人还多喝一碗汤，姑姑差不多要洗一天十几个客人，一人两个碗的碗数，还要负责店面的清洁，家中的锁事，真的就是忙得不可开交。加上这天就是五一，人更就是多。看到那里，我决定帮姑姑一天，做一天的早餐店的小小服务生。
首先，我要收拾碗筷。我先把客人吃的碗筷收拾好，放到洗碗池里，此时按大小叠好，再把桌子抹干净，迎接下一位客人的光临。我走进走出，忙前忙后，忙到了十点多，最后客人都走了。我就把桌子收起来。此时之后，我要帮手洗碗。我和姑姑蹲到洗手池旁，打开水龙头准备洗碗。此时望着两三叠厚厚的碗，不禁大惊失色道：“姑姑，怎样有这么多的碗呀！”姑姑笑了笑，说道：“客人多碗就多呀，你此刻明白挣钱不容易了吧！这天就是劳动节，就让我们在劳动节中好好劳动吧！”
说干就干，我和姑姑分工起来，她洗碗，我用水滤净。经过我俩的努力，最后洗好了碗。一个上午过去了，我在下午还得尽上我这个小店员的最后一个义务，那就就是拖店面的`地板。此时可难不倒我，因为拖地就是我的强项。我二话不说，拿起拖把，沾上水拧干后就不动声色地拖了起来。
姑姑的店面虽不大，但杂物却比较多，总就是挡住拖把，所以我左拖右甩根本行不通。我只好搬开杂物，一点一点地拖。时间一分一秒地过去，成功也最后在一场汗流浃背后迎来。傍晚就要来临，我们要回家了。姑姑给我买了一条雪糕以作感谢。品尝着冰凉的雪糕，我回想着刚刚的劳动。
“五一”劳动节就在我的劳动中过去了，此时我认为这个五一让我明白了劳动的可贵，也让我在五一里学会了劳动。让我们劳动在“五一”吧！
今天是星期五，下午一放学，同学们就争先恐后地拥出了教室，学校里就像是炸开了锅。我们开心的交谈着，商量着怎样过这个星期日。一蹦一跳地走出了校门。
我回到家里，正准备开始做作业，忽然发现学*桌上堆放的物品像座小山，就像是刚从战场上下来的伤员，一个一个地在向我呼救，说：“快来救救我吧！”我急忙放下书包，快步走过去，整理起来。 我把学*用品放在一起，把废纸统统扔进垃圾袋里，文具要归类，课外阅读书和课本应该分类，忙得我晕头转向。最后又把玩具都抱回了玩具箱，我上上下下打量了一下，可总是觉得还不够满意。
我想了想，拿来了抹布，把桌面、箱底都擦洗了一遍。顿时，我的学*桌又变得干净又整洁了，铅笔伸了一个懒腰，好像在对我说：“哎呀，清理了一遍，可真是舒服呀，谢谢你！”正在这时，我低头 一看：“呀，地上好多灰尘呀！”我急忙拿来了扫帚，扫了起来，可这调皮的灰尘娃娃总是跟我作对，一会跑到这，一会跑到那，有时还跑到我的脸上呢！我生气了，使劲得扫了起来，可还是不济事，我 只好叹了一声气。
妈妈在一旁看着我，这时见我遇到了麻烦，过来帮助我，妈妈对我说：“瞧，应该这样扫！”我仔细的看着妈妈，只见妈妈拿起扫帚，轻轻地扫了起来，不快也不慢，不一会儿，整个卧室就快扫完了。 我着急了，对妈妈说：“妈妈，我也来试试。”妈妈把扫帚递到我的手里，我按照妈妈的方法，一会儿就扫完了。整个卧室干干净净的`，真是好极了。看来无论做什么事，都要讲究方法呀。
劳动让我的家变得更漂亮了，劳动真是一种乐趣！
今天，老师给我们布置了写“劳动的`快乐”的日记，于是，我就让妈妈带我去二舅开的“椒太郎”小饭馆里帮忙。
来到这里，我看到姥姥正在忙着给二舅串串，我赶快跑过去帮姥姥串。我拿起一片香菇，顺利地串到了竹签上，我心里美滋滋地。第二次，一不小心，竹签戳到了我手，姥姥看见了说：“竹签要向前，才不会扎到手。”我照着姥姥的方法去做，果然没扎到手。一会儿，我就串了很多串。妈妈笑着对二舅说：“你得给我们发工资呀！”大家听了哈哈大笑。
新年来了，我们家真是一团糟，我的零食袋到处都是，这下妈妈找到了让我劳动的最佳理由了，妈妈笑眯眯的`对我说：“淼淼呀，你看你吃的零食袋到处都是也该打扫一下了吧，否则，哈哈！以后你别想吃零食了。”我真是叫天天不应，叫地地不灵，我把我的零食袋全给捡了起来，妈妈又发出指令了，你看你吃零食时掉得哪些东西再把地扫一边，我明白妈妈的意思，是说，在扫你的地的时候，顺便把地上那些灰尘给扫了，扫完了，妈妈又来了。你再看看你那些零食踩在地上都粘上去了再拖一拖，我又拖了一遍。
又过了一小时，。妈妈又找了许许多多的理由，终于我把家打扫干净了，我又发话了“妈妈那些或有好多地方都不是我造成的，你应该付我收拾家的费用，也不多100吧。”妈妈一听眼睛转了一圈马上说道：“我也给你算一次总账，保护儿子费，奶粉费，照顾费```````````总计：4038去掉零头，哈哈再干40年吧。”听到这话是我开始发昏了，40年你要累死我呀！这么长的时间还去掉零头，**脆给你打工吧，妈妈又来话了。“记住我只有在过年大扫除时采用这笔钱，其他时候我一概不要你扫地干家务。”我的妈呀，我妈怎么这么绝，其他时候不让**。
——劳动的合同菁选
劳动的合同集锦15篇
现今很多公民的**意识在不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的劳动的合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第七条 合同的变更、终止、解除
１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女工孕期、产假和哺乳期间的。
６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。
７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。
２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。
４．除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。
５．除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。
６．计件工资制的，月工资结算办法：
７．其他需约定事项：
第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金 元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）
２．向当地人民法院起诉。（ ）
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章 乙方签章
法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
合同签订日期： 年 月 日
劳动者）姓名： 性别：
出生年月： 文化程度：
住 址：
居民身份证号码：
家庭电话： 手机：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方*等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），试用期 个月。
二、工作任务和条件
（一）甲方根据公司工作的需要，安排乙方负责 。（工作职责、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力）。
（二）甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。
（三）甲方可以根据工作需要及乙方的具体情况，调整乙方的工作岗位（职务），乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。
（四）乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。
三、 工作时间与劳动报酬
（一）甲方实行每周 天工作制，每天 小时制。
（二）甲方根据乙方完成规定工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资（奖金及津贴、补贴等）,经双方协商乙方工资定为人民币 元/月。
（三）乙方的工资（奖金、津贴、补贴等）已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。
四、劳动纪律
（一）甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度（员工手册），乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。
（二）乙方应遵守相关的工作操作规程。
（三）乙方应维护公司利益，保守公司秘密，不做有损公司利益的事。对甲方的商业秘密（包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务情况、有关公司或公司的任何关联公司的经营情况、其他保密资料），乙方在与甲方的劳动关系解除（终止）后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。
（四）乙方与甲方解除（终止）劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料（包括书面资料和电子形式的数据资料）、材料等，交结相关工作并结清相关债务。
五、社会保险
甲、乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费(特别约定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购买各类保险)。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除
（一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同；
1、 双方协商一致的；
2、 甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的；
3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
4、 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规（规章、政策等）已修改，致使劳动合同无法履行的；
5、 由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
6、 法律、法规规定的其它情形。
（二）劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
（三）劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。
（四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反劳动纪律及公司内部规章制度；
3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、 被劳动教养或被追究刑事责任的；
5、 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
6、 乙方不能胜任工作；
7、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
8、 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员；
9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等；
10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。
（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同；
1、 在试用期内的；
2、 甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬；
4、 经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
七、违反劳动合同的责任
1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。
2、乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
八、其它事项
（一）乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的情况。
（二）乙方承诺本合同中有关本人身份情况（住址、电话等）属实，如有变化，需立即告知甲方。因住址、电话等发生变化，导致甲方无法联系，其后果由乙方承担。
（三）本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。
（四）本劳动合同解释权属公司人力资源部。
（五）本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
（六）本合同自甲方盖章，乙方签字生效。
合同编号：
甲方（用人单位）名称：__________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务________
地 址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：_____ 年龄：____
性别：________ 民族：________
户籍所在地：______省____区（县）____街____乡（镇）_____村户口种类：非农业户口（ ）。农业户口（ ）
居民身份证号码：_____________ 国籍及护照号码：_________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方*均每天工作时间不超过8小时，*均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________.甲乙双方对工资的其他约定_________.
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四） 被依法追究刑事责任的。
第二十条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（一）在试用期内的。
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止。
（一）合同期限届满的。
（二）合同约定的终止条件出现的。
（三）乙方达到法定退休条件的。
（四）甲方依法破产、解散的。
劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，公*签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。
劳动合同无效的情形：
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公*的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
知识延伸：劳动合同无效的法律后果
《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：
第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工*均工资确定。
第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。
劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的，不需要签订合同。随着企业用人自**的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在我国得以确立。根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。
合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是建立在诚信的基础之上的，对于诚信度高的单位和个人，是可以采用口头合同的。但是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话可以不算，做过的事可以不承认，口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项劳动权益，不宜用口头的形式。
劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。
总之，应对订立劳动书面合同是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决订立劳动书面合同问题，防止陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。
（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿ 期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的*均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿
注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿性别____居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
邮政编码________________________
户口所在地＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（县）＿＿＿＿＿＿乡
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，郑州市劳动合同样本。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产(工作)条件。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育，合同范本《郑州市劳动合同样本》。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定___________________________________________________________
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。
五、保险福利待遇
第九条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
六、劳动纪律
第十二条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十三条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十四条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十五条 当事人依据第十四条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。
第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十九条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；
（二） 因防治工业污染源搬迁的；
（三） 生产经营状况发生严重困难的。
劳动合同的制定程序是指通过劳动合同的制定，建立劳动法律关系的程序，可以分为两个阶段。
第一阶段通常称为“招收录用”，是确定劳动合同双方当事人的程序。当一个企业获准招工时，劳动合同的一方当事人--用人单位便首先确定了。由于企业是提出订约提议的一方，也称“要约方”。将招工单位“故意拖延不制定劳动合同”作为应当承担赔偿责任的一种情况，是将招工单位视为法定要约方。劳动合同的另一方当事人，即接受提议的一方，也称“受约方”。在招工结束之前， “受约方”是不确定的，需要通过“招收录用”程序来确定。因此，“招收录用” 程序也可以说是通过确定受约人，从而明确劳动合同双方当事人的程序，此阶段的程序包括下述主要环节：
（1）公布招工（招聘）简章。用人单位依法获准招工（招聘）以后，就应当以法定方式或有关国家机关指定方式，向不特定劳动者公布招工（招聘）简章。在简章中应载明法定必要内容，其中包括员工录用（聘用）条件、录用（聘用）后员工权利义务、***（应聘）人员报名办法、录用（聘用）考核方式等事项。
（2）自愿报名。劳动者按照招工（招聘）简章的要求，自愿进行***（应聘）报名，并提交表明本人身份、职业技能、非在职等基本情况的证明文件。
（3）全面考核。用人单位或其代理人依法对***（应聘）人员的德智体状况进行考核，并公布考核结果。
（4）择优录用（聘用）。用人单位对于经考核合格的***（应聘）者，择优确定被录用（聘用）人员，并向其本人发出书面通知；为便于监督，还应公布被录用（聘用）者名单。
第二阶段即具体签订劳动合同的阶段，是对劳动合同的具体内容通过*等协商达成一致意见的过程。通过第一阶段确定了劳动合同的双方当事人，招工单位作为法定要约方，应向求职者发出要约，提供劳动合同的文本（草案）。用人单位应当在正式制定劳动合同前，将合同文本交付劳动者。求职者作为受约方对用人单位提供的劳动合同条款如果没有任何异议，全部接受，也就是作出了承诺；如果受约方对合同草案提出了修改意见或要求增加新内容，应视为对原要约的拒绝，并向招工单位提出新的要约，双方再通过要约 —新要约—再要约……直至承诺的协商过程，达成一致的意见。在一般情况下，劳动合同经双方当事人协商一致，即告成立，劳动法律关系也得以确立。对于某些特殊的招工单位如私营企业，按地方规定必须进行鉴证的，须经劳动部门鉴证后方能生效。
程序一般包括下述主要环节：
（1）提出劳动合同草案。用人单位向劳动者提出拟订的劳动合同草案，并说明各条款的具体内容和依据。
（2）介绍内部劳动规则。在提出合同草案的同时，用人单位还必须向劳动者详细介绍本单位内部劳动规则。
（3）商定劳动合同内容。用人单位与劳动者在劳动合同草案和内部劳动规则的基础上，对合同条款逐条协商一致后以书面形式确定其具体内容。对劳动合同草案，劳动者可提出修改和补充意见，并就此与用人单位协商确定。对内部劳动规则，劳动者一般只需表示接受与否即可，而不能与用人单位协商修改或补充其内容；不过，双方可以在劳动合同中作出不同于内部劳动规则某项内容或者指明不受内部劳动规则某项内容约束而对劳动者更有利的约定。
（4）签名盖章。劳动者和用人单位应当在经协商一致所形成的劳动合同文本中签名盖章，以此标志双方意思表示一致的完成。凡属不需要鉴证的劳动合同，在双方当事人签名盖章后即告成立。
（5）鉴证。按照国家规定或当事人要求而需要鉴证的劳动合同，应当将其文本送交合同签订地或履行地的合同鉴证机构进行鉴证。凡需要鉴证的劳动合同，经鉴证后才可生效。
上述两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程，招工单位招用合同制员工，必须依次确定合同当事人、确定合同内容，才能在当事人之间，确立劳动法律关系。
编号：________
甲方（用人单位）：_________法定代表人：_________地址：___________联系电话：___________
乙方（姓名）：________性别：_________文化程度/技能：___________身份证号码：___________
住址：___________联系电话：___________
签订说明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）
A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B、无固定期限合同。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___ 。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：
1、无试用期
2、试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
第三条录用条件为：
A、文化知识：________。 B、身体状况：________。 C、劳动技能：________。 D、工作能力：________。 E、团队精神：________。 F、其他：________。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
1、甲方根据经营需要的；
2、乙方不能胜任工作的；
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
1、甲方经营场所变更的；
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。
六、保险福利待遇
第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
1、甲方招收录用其所支付的费用；
2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
十、补充条款和特别约定
第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）。
3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
十一、劳动争议的处理
第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其它
第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：___________（签章）乙方：___________（签字）
______年______月______日
（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经*等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 甲方（用人单位）名称：
第二条乙方（劳动者）姓名：_________
居民身份证号码：____ ______________
上岗证证件号码：
现居住地址：____________________________________
联系电话：__ ______________________
第三条本合同采取下列第种期限形式：
（一）以完成一定工作任务为期限。自_____年____月____日起至 工作任务完成即行终止。
（二）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。
——劳动的合同菁选
有关劳动的合同(合集15篇)
在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的有关劳动的合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
法律规定，自用工之日起用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话是因为哪一方原因而未签订劳动合同的，在那一方就要承担相应的法律责任。此时，如果用人单位不签劳动合同该怎么办呢？马上为你介绍。
提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义务。如果用人单位没有按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么如果时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日第二个月起支付劳动者双倍的工资。如果你对此还存在疑问的话，可以来电具体咨询网站的专业律师。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着*等自愿、协商一致、公正公*、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位从事 工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为 。
2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相*岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式：
（1）乙方实行月薪制，每月为 元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
（3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。
6、乙方有《劳动合同法》第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章） 乙方（签名）：
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
签订日期：＿＿年＿＿月＿＿
甲方乙方
文化程度
性别
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份证号码
参加本单位工作时间
＿＿年＿＿月＿＿日
邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
执行不定时工作制的工资为＿＿元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
４、义务服兵役期间的：
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
１、在试用期内的；
２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
——劳动的日记菁选
有关劳动的日记合集5篇
忙碌而又充实的一天又过去了，相信你有很多感悟吧，因此我们要写好日记了。可是怎样写日记才能出彩呢？下面是小编整理的劳动的日记5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
只有经历过生活中的种种滋味，才能算得上是生活，我尝到过成功，读书，伤心快乐……的滋味。但有一种滋味我没有尝过，那就是——劳动的滋味。
就在今天的上午，我和往常一样去上学，到了上最后一节语文课时，老师走进教室，全班的目光一齐投在老师，老师露出了那诡异的笑容，接着说道：“同学们今天下午要考试，所以这节课用来给你们……”老师故意停顿了一下，当我们笃定答案就是复*的时候，我们从老师嘴里听到了“拔草”这三个字。好像是老师故意调侃我们似的，班上顿时炸了锅，“什么，拔草?”并且向老师投来半信半疑的目光。老师坚定地说道“对，就是大扫除”。
大家兴致勃勃地来到花坛边说干就干，大家拔起草来了，男生女生各拔一边，谁拔的快就早点休息，大家都拿出了12分的干劲，我蹲在花坛边上，看到哪里有杂草，就拔哪里，有时走进花坛里，顺着杂草的方向一点一点的拔过去，同学们有说有笑，还边谈着以前拔草的事迹，当大家都把他大汗淋漓的时候，就加快了速度。我一边擦着头上的汗，一边看着自己手中的劳动成果，高兴极了。再后来这边的草快拔光了，但我还觉得不过瘾，拿来一把扫把，“刷刷刷”地扫了起来，把杂草扫成一团。粗暴的`男生便直接用手抓起来，我也学着他们的样，一大把一把地把杂草抓起来，扔进垃圾桶，有时见到了一些没见过的草，也不忘拿起来欣赏欣赏。同学们看到我这么卖力的工作，都说我专业，我的心里美滋滋的。后来草拔完了，大家都一窝蜂的去洗手，脸上洋溢着笑容。
从这件事中，我终于体验到了我从未体验过的劳动的滋味。
我以前是个不爱劳动的孩子，连衣服也让妈妈洗。
昨天，我去了表弟家，见表弟正在洗衣服，我就说：“东东，我们去踢足球吧”。他回答：“不了，等我洗完后再说”。
我只好一个人去看电视了。回到了家后，我心想，表弟比我小也做家务，而我为什么不自已洗衣服呢？于是，我把自已穿过的衣服通通放到盆里，加了些洗衣粉，再加上水，就搓了起来，一会儿，一件件洁白的衣服出现在我面前，并对妈妈说：“以后我的.衣服我自已洗！”妈妈听了后面上露出了笑容。从今以后，我要多做些家务。
今天，老师给我们布置了写“劳动的'快乐”的日记，于是，我就让妈妈带我去二舅开的“椒太郎”小饭馆里帮忙。
来到这里，我看到姥姥正在忙着给二舅串串，我赶快跑过去帮姥姥串。我拿起一片香菇，顺利地串到了竹签上，我心里美滋滋地。第二次，一不小心，竹签戳到了我手，姥姥看见了说：“竹签要向前，才不会扎到手。”我照着姥姥的方法去做，果然没扎到手。一会儿，我就串了很多串。妈妈笑着对二舅说：“你得给我们发工资呀！”大家听了哈哈大笑。
今天是一年一度的五一劳动节，旅游回来后到家，爸爸妈妈我们一家都要参与劳动。我负责收拾我的书桌。
我走进自己房间，来到书桌面前，想起妈妈手把手教我收拾书桌的方法：把书桌上的物品按照不同的种类，用途分类。与学*无关的`物品全部拿开。最后，把余下的垃圾清理掉。
我一边想着一边动手收拾着杂乱的书桌，基本上都是我的用品，作业。我先把作业放一堆，铅笔，圆珠笔，尺子，橡皮全都把它们送回家里，它们该呆的地方--------笔盒中。接着把每一科的课本等都按科目分类装好各个文件袋中。学*用品都放在书桌上摆放整齐，不占用我学*的位置。最后我把书桌上做作业产生的垃圾清理掉。
看着我收拾的干净整齐的书桌，我心里很开心。书桌不会是乱糟糟的～～心情也舒畅～难怪妈妈每次都要求我收好书桌呢～～
经过了几天的劳动，我赚到了一百五十元。我准备拿出五十元请爸爸妈妈吃肯德基。其实，我已经盼望已久了，就等待着去吃肯德基。今天晚上天像一块变色板，把天空变得黑沉沉的，一点光彩也没有。
晚上我大声喊叫道：“爸爸妈妈，今天晚上我请客！”爸爸和妈妈又惊讶又异口同声地回答：“好！去哪里吃？”我脱口而出：“当然是肯德基！”
我和爸爸妈妈像亲密的朋友，手拉手肩并肩地走在马路上。路上偶尔有一阵凉风袭来，我们加快了步伐，很快就到了肯德基门口。一推开门，一股香味就迎面扑来。我深深吸了一口气，好像要把香味全部吸走。
我拿出优惠券，又抽出一张崭新的钞票，递给站在收银台的年轻的阿姨。阿姨面带笑容，脸红扑扑的。我接过食物后，有礼貌地说了一声：“谢谢阿姨！”
爸爸细嚼慢咽地品尝着招牌饭。妈妈津津有味地吃着汉堡和鸡腿。我根本顾不上讲话，只管狼吞虎咽地吃着香气扑鼻的.汉堡。就这样，我们陶醉在这美味的食物中。吃完了，我发现我的肚子一下子变成了一个大西瓜，可搞笑了！
啊！多么丰盛的晚餐呀！
