职责：
1.负责泳池救生工作/可兼泳课教练
2.负责室内区域的安全保障及环境卫生清洁工作。
3.严格执行游泳规定，礼貌劝阻泳客勿在池边跳水、追逐、打闹以及其他危险动作。
4.密切注意池内泳客的情况，发现险情及时抢救，保证泳客的生命安全。
5.发现饮酒客人及有皮肤病的客人，礼貌劝其离开。
6.做好交班记录，了解水质、水温、室温情况，发现问题及时报备部门予以解决。
岗位要求：
1.熟悉游泳池，有一定的服务知识，掌握游泳和救生急救技术，懂得游泳卫生消毒知识;
2.有在水中进行急救和在陆地上进行人工救护的能力。
3.持有救生协会颁发的有效救生员等级证书。
职责：
1.负责泳池救生工作/可兼泳课教练
2.负责室内区域的安全保障及环境卫生清洁工作。
3.严格执行游泳规定，礼貌劝阻泳客勿在池边跳水、追逐、打闹以及其他危险动作。
4.密切注意池内泳客的情况，发现险情及时抢救，保证泳客的`生命安全。
5.发现饮酒客人及有皮肤病的客人，礼貌劝其离开。
6.做好交班记录，了解水质、水温、室温情况，发现问题及时报备部门予以解决。
岗位要求：
1.熟悉游泳池，有一定的服务知识，掌握游泳和救生急救技术，懂得游泳卫生消毒知识;
2.有在水中进行急救和在陆地上进行人工救护的能力。
3.持有救生协会颁发的有效救生员等级证书。
职责：
1、负责指导客人学*各种游泳技术动作;
2、根据客人实际情况，指导客人进行游泳训练;
3、协助救护员进行救护工作，疏导工作;
4、合理安排课时计划，合理组织教学;
5、保证学生的人身安全，严格要求，严格管理;
6、日常泳池水处理和维护泳池清洁卫生。
任职要求：
1、持有救生员和游泳教练员证书;
2、具有亲和力，能与客户良好的交流;
3、热爱体育事业，热爱游泳教学，具备丰富的游泳理论知识和实践经验，示范动作标准;
4、工作态度积极、主动、认真、负责，肯吃苦;
5、有高度的责任心，具备急救技能。
1.负责泳池救生工作/可兼泳课教练
2.负责室内区域的安全保障及环境卫生清洁工作。
3.严格执行游泳规定，礼貌劝阻泳客勿在池边跳水、追逐、打闹以及其他危险动作。
4.密切注意池内泳客的情况，发现险情及时抢救，保证泳客的生命安全。
5.发现饮酒客人及有皮肤病的客人，礼貌劝其离开。
6.做好交班记录，了解水质、水温、室温情况，发现问题及时报备部门予以解决。
岗位要求：
1.熟悉游泳池，有一定的服务知识，掌握游泳和救生急救技术，懂得游泳卫生消毒知识;
2.有在水中进行急救和在陆地上进行人工救护的能力。
3.持有救生协会颁发的'有效救生员等级证书。
1、严格执行游泳馆各项规章制度，掌握员工手册内容和游泳馆现行门市价格，服从上级领导管理，认真履行岗位职责，有强烈的安全意识与责任心;
2、接受专业技术培训，获得相关资格证件(CPR证、救生员证)后方可上岗，熟练掌握游泳技术、救生技能和急救方法，负责泳厅的安全救生工作;
3、保证泳厅良好秩序，对违反《泳厅规则》的泳客要及时制止，使用文明用语进行说服教育，必要时劝其出场;如遇特殊情况，要及时上报主管人员;
4、确保主责任区必须安全外，要兼顾其他区域，时刻关注泳客在泳池的动态，防患于未然;
5、必须掌握游泳馆各类应急预案，如遇遇突发事件，应保持头脑冷静，按急救程序进行处理和上报，必要时拨打急救电话送医院救治;同时维护游泳池内秩序;
6、严格深水合格证的考核制度，确保泳客人身安全;
7、签订《救生员承诺书》，尽职尽责，确保不发生任何事故;
8、用心工作积极观察，收集重要泳客资料，及时整理上报主管人员;
9、爱护公司，以馆为家，积极维护游泳馆形象;
10、必须确定场内无人后才可离岗，将馆内物品摆放整齐，关闭门窗;并完整填写交接班日志
11、按规定做好场馆清场后的卫生清洁工作;
12、完成领导交办的其他任务。
——岗位的主要职责实用5篇
岗位职责:
1. 负责信贷业务客服、质检等系统产品规划、功能设计、产品迭代，按时高质量输出产品需求文档;
2. 对接不同业务条线，抽象、整合不同业务线的业务形态对客服系统的共性和差异性需求，进行可行性分析和概要设计，制定客服系统roadmap;
3. 制定产品业务规范，整理和完善产品文档、业务流程、产品功能架构及相关内容;
4. 负责协调与业务方、设计、研发、测试等角色的工作，确保从需求到最终产品方案落地的质量与效果;
5. 负责项目上线后用户反馈跟踪、产品数据分析，持续地优化用户体验;
6. 对数据深入加工挖掘，反馈数据指标间关联信息，以优化业务系统效率和体验的提升。
任职要求:
1. 全日制统招本科及以上学历，计算机或相关专业优先;
2. 5年及以上产品经理工作经验，3年以上完整的客服系统相关经验，具有丰富的客服、 crm、工单系统相关产品工作经验优先;
3. 熟悉产品实施过程，包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计，具备一定的项目管理经验优先;
4. 熟悉互联网产品，熟练prd文档编写，熟练使用axure、思维导图、visio等产品设计相关软件;
5. 较强的用户需求判断、引导、控制能力，有很好的合作协调、项目推动能力，具有良好的的沟通与表达能力、逻辑能力和业务抽象能力、产品设计能力，对用户体验有追求，对数据敏感;
6. 具有强烈的责任心和上进心，具备良好的团队合作精神，抗压能力和自驱力强。
1、在财务部门经理的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司成本核算实施细则，在董事会批准后组织执行。
2、负责整个公司的内部核算，并及时提供其相关的数据分析；对销售人员的工资提成进行考核并计算，对相关的数据指标进行经济核算，并将核算后的数据准确、及时提供给公司相关部门。
3、解读和精通公司现行预算和提成核算的全部内容及相关的标准和文件，掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况；负责公司成本和销售的核算工作。制定和实施成本控制措施，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核。
4、复核或审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。
5、主动为有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料和财务分析报表，分析公司各部门资金占用情况，提出资金管理方案建议。
6、当公司推行全面新的成本核算管理和内部核算等制度时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、预算标准，并协助各部门的核算员数据的及时上报和核对其数据。
7、学*、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。
8、负责组织存货的定期清查，盘点工作，按会计制度规定，对所发生的盘盈、盘亏、过时变质、毁损需要报废的货物，要组织相关专业人员，要认真查明原因，进行鉴定后，分别情况进行处理。
9、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作，不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。
职责描述:
1、根据公司的发展战略，协助运营中心总监建立并完善高效的青年公寓运营标准系统、管理流程;
2、执行并监控各区域青年公寓经营情况，确保公司标准能系统有效落实，评估各区域青年公寓管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理;
3、协助运营中心总监负责各区域青年公寓的总体运营和协调管理工作;
4、按照公司的任务指标，跟进各区域青年公寓经营完成情况，及时调整和促进各区域的销售计划，制定经营业绩考核体系并组织落实;
5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展租户数量;
6、协助运营中心总监审查各青年公寓提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算，有效控制运营费用;
7、协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在各区域酒店的开展，并进行市场发展跟踪和策略调整;
8、协助财务中心对各区域酒店的监督审查。
任职要求:
1、本科及以上学历，物业管理、酒店管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上大型物业运营/连锁酒店工作经验，在相关企业担任管理职位3年以上，对该领域发展有深刻理解，有连锁青年公寓运营经验优先考虑;
3、有敏感的商业和市场意识，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、具有战略性思维及丰富的团队建设经验;
5、具有良好的计划及执行能力，沟通能力强，抗压性强;
6、具有良好的数据分析能力;
7、做事严谨、细致、有责任心，善于创新;
8、认同企业核心价值观。
综合治理领导小组组长岗位职责：
（1）、认真宣传贯彻党和国家的有关工作的法律、法规和政策。对本单位的综合治理工作全面负责。
（2）建立本单位综合治理管理制度，结合项目建设办的综合治理管理目标，制定本单位的综合治理管理目标，并抓好落实；
（3）支持本单位综合治理小组的工作，定期听取本单位有关综合治理的工作汇报。及时研究解决本单位综合治理中存在的问题，确保本单位综合治理工作的正常进行；
（4）认真贯彻和接受上级有关单位的综合治理工作检查和工作指导，督促本单位认真落实整改存在的综合治理的各项问题；
（5）制定综合治理的工作要点，并组织实施落实。
（6）与管理部，等相关单位签定社会治安综合治理目标责任状，并定期检查考核落实。
综合治理领导小组副组长的岗位职责：
（1）协助综合治理领导小组组长做好本单位的综合治理工作，对本单位综合治理负直接责任；
（2）结合公司有关规定和本单位实际情况，建立、健全本单位的综合管理制度，编制综合治理工作计划；并认真组织贯彻落实；
（3）进行社会治安综合治理隐患排查工作。
（4）定期听取本单位综合治理的工作汇报，及时审批或签发本单位有关文件、奖惩决定等；
（5）参与综合治理的调查、处理等具体工作，并从管理上分析事故原因，提出防范措施的具体意见。同时对事故责任者提出处理意见。
综治人员的岗位职责：
（1）认真学*和贯彻关于综合治理的法律、法规。定期对项目经理部成员及农民工进行有观的法制教育，让大家做到知法，懂法。
（2）做好人员管理，外来人员详细资料的登记和整理工作。
（3）定期对外来人员，及相关人员做好摸底排，做好防患工作。
（4）根据因征地拆迁、安置补偿、工资福利、社会保险，经济纠纷、行政执法、安全生产、治安灾害、婚姻、家庭、邻里、周边等等问题引发的一系列的矛盾纠纷的社会治安综合治理工作，进行汇报，登记，及相应的处理工作。
（5）对因刑事案件、治安案件、交通事故、火灾事故、安全生产等等一系列的社会治安问题进行汇报，及相应的工作。
（6）根据项目办的管理要求，每月根据相应的社会治安治理工作做好有关情况月报表。
综合治理小组成员岗位职责：
（1）认真学*有关的法律、法规。做到知法，懂法。
（2）对农民工及时进行社会治安综合治理进行相应的教育工作。
（3）定期对项目经理部、施工队伍、周边情况进行巡查，时刻掌握相关的信息，及时汇报。
（4）对综合治理进行隐患排查工作，做到防患于未来。
岗位职责：
1、组织开展湖南省区域基础设施建设、保障性住房、产业园区等项目市场研究工作；
2、协助进行新项目的市场拓展；
3、对拓展项目进行经济分析、可研报告等编制和审核；
4、定期对如投资模式（PPP等模式）、宏观政策变动等进行专题研究；
5、参与项目框架协议、投资合同的起草与修订。
行业经验：
1、至少2年房地产开发、棚户区改造、一级土地整理等相关工作经验；
2、或有工程造价或房地产咨询策划公司至少2年项目研究，可研、立项等文件编制工作经验。
任职要求：
1、3年以上工作经验，本科以上学历，技术经济学、工程管理等相关专业；
2、熟悉房地产、基础设施建设投资相关工作流程，掌握投资分析、工程管理专业知识；
3、具有良好的语言沟通及交际能力；
4、有敏锐的市场嗅觉，对于宏观经济、产业政策有较好的判断力。
——前台柜员主要职责优选【5】份
1、负责访客接待工作；
2、负责快递收发、登记、费用核对工作；
3、负责办公环境管理及日常维护；
4、负责分支机构办公用品申请审核工作；
5、负责办公用品、烟酒礼品、劳保用品的日常管理工作；
6、负责后勤保障工作，包括但不限于饮用水订购、酒店预定、绿值养护、房租、物业费、水电费、宽带费、电话费、办公设备维修、相关合同签订等工作；
7、负责公司非生产型固定资产日常管理工作；
8、负责公司车辆管理工作；
9、负责公司广告物资制作对接、费用核对工作；
10、完成上级安排其他事务情工作。
1、公司内外来访客人的接待、登记、引导工作。
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
3、负责各类表格的制作以及和各部门对接。
4、招聘网站维护，网站刷新，下载简历并邀约面试。
5、人事档案的更新及保存。
6、劳动合同的签订及CA系统社保、公积金的缴纳。
7、完成领导交办的相关事宜，并将完成情况及时汇报。
1、根据公司人员编制计划，实施、跟进招聘工作;
2、负责人才的邀约，面试和录用工作;
3、负责新员工入职手续办理和入职培训;
4、负责新员工劳动合同签订与员工档案管理更新;
5、负责公司前台接待工作;
6、负责各项行政事务工作的跟进与落实，包括固定资产管理等。
1、负责公司前台来访人员接待，快递收发管理；
2、负责公司各项会议准备工作；
3、负责基础人事招聘，包含通知面试、人员入职等相关工作；
4、负责公司基础行政后勤工作；
5、领导安排的其他相关事宜。
1、负责公司前台来访人员的登记、接待和引见，电话接听、信息记录及转达工作;
2、负责行政后勤类相关工作(含考勤、物品采购与发放、办公环境维护、后勤保障等);
3、协助员工活动、企业文化建设工作，包括下午茶、团建、生日会、公司庆典、年会等;
4、协助办理员工入、离职、转正、续约等人事手续，各类档案资料管理;
5、公司固定资产的盘点与管理;
6、按照公司规章管理制度处理其他相关事务;
7、完成上级领导临时安排的工作。
——活动策划主要职责优选【5】份
1、协助部门经理完成对公司全年的活动策划 ;
2、撰写公司各类活动的方案 ;
3、协助部门经理完成公司歌曲版权方案的审核和制定;
4、协助部门经理对接活动公司和活动执行方，完成整个活动的监督执行;
5、协助部门经理完成公司各类总结的撰写 ;
6、会影视音频软件制作剪辑技能;
1、负责活动方案的组织、实施、监控的全流程
2、配合产品运营，完成产品、活动的'策划和执行工作
3、结合节日、热点及内容宣传需要制定活动策略，提升运营产品的品牌
4、负责活动的推进执行，细化工作流程，与各部门协调沟通，保证活动按计划上线
5、负责活动数据的收集、整理、分析及反馈
1.负责对接总部品牌战略性规划落地方案，并根据区域情况提出建设性意见;
2.协助市场部负责人制定、策划公司年度营销活动、大型促销活动;
3.负责大型节日、节点宣传方案的策划与执行及效果评估;
4.负责区域内推广活动方案的统筹，物料设计投放与落地;
5.负责门店会员权益宣导，会员营销，会员储值活动等会员营销管理。
1、根据项目实际情况制定相应的活动计划以及方案。
2、负责市场活动文案的策划，创意，撰写。
3、负责各类线下活动的组织，执行，跟踪，总结。
4、制定各类活动的策划计划及活动策略。
5、开发、建立、维护多种社会化媒体红人渠道。
1、负责策划与执行所在购物中心公关、促销等活动并进行结果评估;
2、结合传播发展的新趋势，做好购物中心的品牌推广与会员推广;
3、协调内外部资源，积极拓展新零售行业的推广活动;
4、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意;
5、与主力租户、新租户洽谈重大节点的专享合作案。
——php开发主管的主要职责3篇
1、负责公司电商网站和ERP企业管理系统新功能的设计和开发;
2、参与B2C商城、会员论坛网站、微信小程序设计开发;
2、负责微信各种接口设计、开发和维护;
3、完成针对微信公众服务号的各类型项目开发设计;
5、参与数据库架构设计，确保数据库高效动作。
6、与产品、设计等保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作。
7、积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，对团队技术架构提出建议
应聘要求：
1、大专以上学历，从事过大型项目开发者优先;
2、熟练掌握Html5、CSS3、Javascript等常用前台页面设计语言，能编写出浏览器兼容性良好的代码，具备基本的网页美化能力，熟悉小程序开发优先;
3、2年以上PHP开发经验，熟悉各种开发框架，精通thinkPhp优先，从事过大型项目开发者优先;
4、熟悉MySQL或者Oracle数据库开发，配置，维护，性能优化
5、具有数据库索引优化，查询优化和存储优化经验、php缓存技术、静态化设计方面的经验;
6、熟练掌握服务器(window、Linux)的安装、配置，系统监控和维护，问题处理，软件升级;
7、英语良好，能读懂英文文档优先。
8、具备很好的学*钻研能力，良好的商业道德和个人职业道德，工作能够服从安排;有很强的事业心和进取精神，能承受一定的工作压力。
9：良好的沟通能力，有团队开发经验，良好的学*能力和逻辑思维能力，良好的编程技巧和编程风格，良好的代码*惯(代码命名规范，逻辑性强，代码冗余率低)
1.参与功能的软件设计，编写相应的设计文档;
2.根据设计文档的.要求，完成软件的编码实现，确保安全、质量和性能;
3.编写接口文档及其他相关文档;
4.进行软件的测试与维护，保证软件能健康稳定的运行;
5.解决软件中的bug，完成软件的升级。
任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业;良好的英文读写能力;
2.3年互联网或者其他企业应用系统开发相关经验;精通PHP相关技术和框架(包括PHP语言基础/MVC框架如：thinkphp，Laravel,codeigniter,Yii等一款或者多款，消息系统，缓存，工作流等);
3.有团队管理经验
4.有基本的web及前端技术开发能力，了解并参与过微信小程序，公众号等开发工作;
5.熟悉MySQL的数据库设计和开发，熟悉撰写sql，了解数据库性能的基本常识;
6.熟悉Redis，Memcached,Mongodb等一种或多种NOSQL的设计和开发
7.熟悉Redis，Memcached,Mongodb等一种或多种NOSQL的设计和开发
8.思路清晰，善于思考。能独立分析和解决问题;
9.热衷于互联网技术的研究和创新，有较好的学**惯和快速掌握新技术的能力;
1、负责技术团队日常工作管理和工作分配，向技术经理汇报工作进度;
2、负责需求分析、业务流程优化、数据接口设计、系统测试和上线;
3、负责技术难点的攻关;
4、负责对其他工程师的代码进行审查和评议;
5、负责公司业务系统(订单系统/进销存/CRM)的开发和维护;
职位要求
1、本科以上学历，计算机相关专业，三年PHP开发经验，一年以上项目管理经营;
2、参与至少一个大中型系统设计和实现，有进销存系统，供应链从业经营者优先;
3、精通PHP/HTML5/CSS/Javascript，熟悉Ajax，服务器缓存，本地存储等方法，擅长原生代码开发，熟悉常见框架;
4、精通服务器环境配置，包括不限于Nginx，PHP-fpm，MySQL，Redis等;
5、良好的代码*惯及安全意识，注释关键代码，逻辑结构清晰，执行效率高;
6、具有较强的逻辑分析能力和学*能力，工作认真负责，有良好的沟通能力及团队合作精神;
——大堂经理主要职责 (菁华3篇)
一、食堂大堂经理在中心主任及业务经理的领导下，全面主管餐厅的工作。
二、积极贯彻执行中心办公室会议的决定，努力完成中心下达的各项工作和任务，主动向中心主任汇报工作。
三、根据食堂的工作情况，关心员工，合理安排劳动力，注意发挥班长以及其他员工的技术特长。
四、调动员工的积极性，认真抓好本餐厅的成本核算、上交任务、水电节约、伙食价格、伙食质量、花色品种、饮食卫生、环境卫生、个人卫生、服务态度、安全操作和安全保卫等工作，力求达到良好的社会效益和经济效益。
五、教育职工严格执行食品卫生法和饮食卫生制度，切实做好个人卫生、食品卫生、炊具卫生、环境卫生。一切食物要力求做到无沙、无虫、无杂物、无异味、无霉变，严防“病从口入”和食物中毒。
六、认真执行中心制订的有关食堂管理的规章制度，以身作则，大胆管理。对不服从分配、出勤不出力、消极怠工、服务态度差、经教育仍不改正者，可停止其工作并上交中心处理。
七、合理分配本餐厅内部奖金，对员工内部的不正之风及时制止并提出处理意见。
八、每月批准员工病假一天或事假一天，以及员工调休和安排好节假日值班。
九、组织本餐厅全体人员积极开展“文明礼貌”和优质服务竞赛活动，听取师生员工对伙食工作的意见和建议；组织本餐厅员工政治的学*和业务学*，不断提高食堂员工政治思想和业务技术水*
（一）服务管理。
协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
（二）迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
（三）业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
（四）差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。 （五）产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
（六）低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
（七）收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
——hr经理岗位的主要职责优选【10】篇
岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
职位要求:
1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
4、熟悉人事相关的各项法律法规;
5、具备一定的英文水*,能自主完成邮件的读写。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。
2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
4、负责公司档案管理工作。
5、负责公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。
8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水*、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议
1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方**劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
——产品经理的主要职责合集5篇
职责
1、制定线上产品的发展方向及产品的功能设计。
2、负责公司产品的需求和分析;收集、整理需求，制作产品原型图，撰写用户需求规格说明书和产品文档。
3、项目管理，跟进项目执行情况，协调开发、测试等资源，确保项目按时落地;推动产品开发和研发部门密切配合，保证产品按时上线。
4、负责或配合其他部门制定产品运营计划，持续改善产品。
5、负责分析用户行为，优化用户体验，持续推动产品迭代升级;对产品数据进行监控，分析和统计;收集用户意见，提升整体产品的用户满意度，不断优化用户体验。
任职要求
1、一年以上互联网产品和运营工作经验。
2、媒体相关专业毕业，有互联网健康及教育类行业工作经验优先。
3、逻辑能力强，擅长数据分析与需求调研，自我驱动、抗压能力强，有出色的分析问题和解决问题的能力。
4、优秀的产品主导能力和产品决策能力，能积极的推进项目执行。
职责：
1、负责公司游戏产品的全部研发流程，从发起需求、到制定交互流程、管理研发周期和研发团队、并协调沟通前端、后端、设计、测试等不同小组间的协同工作;
2、负责梳理产品需求从提出到初稿-修改-讨论-最后落地执行出来的全过程，不断优化公司研发部门的流程，提高研发效率;
3、管理新功能开发、Bug反馈优化、旧功能模块优化等等不同产品需求的优先顺序，和程序、设计达成良好的沟通。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上工作经验;
2、要求有从零开始的完整产品开发经验;
3、对游戏行业有一定认知优先;
4、英语流利者可优先考虑(因该岗位可安排全球出差)。
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销;
4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程;
5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期;
6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作
1、负责产品全生命周期管理，跨部门协作，达成公司产品战略目标;
2、负责产品需求整理，设计产品原型，并撰写和维护产品需求文档;
3、使用在线项目管理工具，记录来自不同渠道的产品反馈，制定计划不断完善产品功能;
4、关注行业发展状况，研究竞争对手产品，确保产品适应不断变化的市场需求;
5、协助不断完善产品设计、管理、运营流程;
6、协助制定产品中、短期规划发展计划。
1.负责公司新产品的设计与规划。包括前期的市场调研、竞品分析，数据整理，根据市场反馈及实际产品需求转化成可实现的产品设计，并输出PRD、流程图、需求说明、产品规格文档;
2.负责产品的整个生命周期管理，包括所需智能硬件，零部件的市场调研，与采购同事一起进行采购招标;
3.负责与研发、测试、等沟通协调及推进，确保产品的正常落地;
4.负责产品宣讲，对相关部门及人群进行产品培训及讲解;
5.负责产品发布及市场推广协调相关工作，包含但不仅限于产品介绍、用户手册等文档输出;
6.协助技术及售前部门对客户提供支持。并负责跟进行业发展趋势和动态，关注市场及用户反馈，跟进产品表现，能够快速响应变化，持续优化产品。
——市场总监主要职责(5)份
1、协助总经理制定发展规划，开展销售政策及策略，保证销售目标和市场占有率
2、根据业务发展经营规划，制定并落实销售单元培训规划，提升专业技能、服务水*及业绩产能，推动销售单元目标的达成
3、市场策略制定、市场开拓
1、参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案
2、负责公司会销、线上运营推广等外拓营销活动，监督实施销售全过程，完成销售任务
3、拟定部门人员编制及变更需求，是部门管理规范化、流程化，建立健全本部门管理制度
4、负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等
5、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导
6、做好公司客户的联系、接待和服务工作，建立客户档案
职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
6、在知识产权行业从事过2年以上的工作经验
1、协助总裁梳理全面业务开拓战略，制定市场拓展计划并组织实施，推动业务渠道建设，完成公司下达的各项业务指标；
2、负责下属团队成员的培育和管理，督导团队向客户提供各类业务、产品和服务等，做好客户开发和服务工作；
3、负责公司的品牌推广、宣传工作；
4、做好所辖部门人员的工作日志、考勤、考核等日常管理；
5、做好新人招聘和培养工作，对所辖部门人员进行各类业务培训和法律法规、合规风险教育；
6、按照要求上报工作计划、总结等；
7、领导交代的其他市场工作。
职责：
1、负责公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划和实施方案；
2、组织和监督实施制定营销策略，包括年、季、月及特定活动的营销计划；年度市场推广计划；
3、拟订并监督执行公司阿里、淘宝店铺推广活动计划，安排年、季、月及专项市场推广策划；
4、制定市场运营推广费用预算及完善市场部团队激励考核制度；
5、管理市场部团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
6、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据，并为新产品的投放市场做出准备；
任职要求：
1、有电商运营经验；
2、擅长阿里、淘宝店铺的运营推广；
3、能够独立制定全年市场营销及推广工作计划，具备极强的执行力，勇于开拓进取，能承受较大的工作压力。
——营运专员的主要职责(精选五篇)
1、在营运经理的直接领导下，具体负责商铺及员工的日常工作。
2、贯彻、落实公司的各项规章制度。
3、维护现场正常的营运秩序，配合各职能部门开展相应的工作。
4、负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理。
5、监督商铺的消防安全及保卫工作。
6、完成领导交办的其它工作。
职责：
1、商户各项费用的收取(租金、水电费以及其他费用)
2、商户业绩的收集、分析与反馈
3、商户促销活动的管理
4、商户资料、员工的管理及对商户品牌的分析
5、商户与公司的沟通协调
6、商业街活动的管理与执行(主要配合企划)
7、商业街现场的管理
8、商业街营业安全、卫生状况的监督
任职资格：
1、大专以上学历，经济管理、营销管理类专业优先；一年以上同岗位工作经验
2、形象良好，1.60米以上
3、熟悉商场整体运作流程，懂得与商户有效的沟通与协调能够及时的发现问题并灵活的处理问题
4、较强的处理投诉问题的能力、市场调研能力、商户管理能力、良好的逻辑思维与分析能力
职责：
1、根据公司管理制度体系，对本部门实施营运、客服等相关工作规范性制度流程，对商户装修管理、开业经营、租金费用收缴等实施规范化管理，规范商户经营行为；
2、负责拓展创收渠道，进行临促点位、广告位等多经点位创收；
3、负责商户的经营情况、客流、销售等数据分析，对商户经营提供辅导。
4、负责与商户保持密切沟通，及时了解商户服务需求，牵头协调相关部门予以服务支持，提升商户服务质量；
5、负责为顾客、商户提供整体咨询服务、便利服务、商务服务及求助保修等各项客户服务工作，处理顾客投诉及突发事件及处理，保证购物中心顺畅运行与服务质量；
6、建立完善的商户档案，包括但不限于租赁文件、装修文件、变更情况、续签文件等，并及时更新维护相关信息；
7、配合开展商场内氛围布置、广告、店招、导视、景观、公益活动、宣传活动、商业活动等工作，营造良好购物氛围。
任职要求：
1、30周岁以下，全日制统招本科以上学历，2年以上购物中心等商业地产项目营运岗位经验；
2、掌握消费者权益保护法、物价管理相关法规、商品质量管理相关法规；
3、掌握业态、业种的划分，了解各业态、业种的代表性品牌；
4、沟通协作、书面写作、电脑操作能力强，有团队合作、服务意识。
一、定期向上级汇报各销售区域的销售业绩完成情况。
二、督促成品仓做好仓库管理工作，确保库存量控制在公司设定的目标内。
三、订单管理：受理订单(包括：货品/促销品等)，包括一切客户要求提供的物品订单，并向各物品供应部门转达订单。
四、日常为客户配发并根据需要适当为客户调配货品，随时关注客户及公司的库存数据对库存货品的数量及时向上级反映，协助公司作出适当的促销活动或翻单动作，确保货品的良性循环。
五、数据管理：确保各项销售数据准确无误，掌握代理商及加盟商的库存数据，配合上司的要求制定每周、每月、每季相应的销售报表及销售计划。
六、客户服务：根据其销售/库存/订单状况提出补货及货品调配的建议，及时提醒客户逢节假日前及旺季前备货，与客户保持良好的客情关系，接受并跟进客户投诉的处理情况。
七、帐务回收：日常按公司的财务制度及时催收应收账款，防止信用风险。
与上司保持密切沟通，做到发现问题不留夜，迅速寻求方法解决，定期对店铺销售及以后工作安排写报告交予上司，同时提出合理及有利的解决方法。
职责：
1、商户各项费用的收取(租金、水电费以及其他费用)
2、商户业绩的收集、分析与反馈
3、商户促销活动的管理
4、商户资料、员工的管理及对商户品牌的分析
5、商户与公司的沟通协调
6、商业街活动的管理与执行(主要配合企划)
7、商业街现场的管理
8、商业街营业安全、卫生状况的监督
任职资格：
1、大专以上学历，经济管理、营销管理类专业优先；一年以上同岗位工作经验
2、形象良好，1.60米以上
——商务专员的主要职责通用5篇
1、配合商务经理及同事完成日常文件处理等工作;
2、做好代理产品数据上传及整理工作;
3、做好档案、合同等管理工作;
4、招投标相关的标书制作;
5、会基本的电脑操作，能吃苦耐劳，做事认真细心、有责任心及上进心;
职责：
1、负责门店日常经营指标下达，经营情况及异常数据分析，核查原因。
2、负责门店KPI指标跟踪与统计，发现异常及时进行反馈，并提出有效解决方案;
3、监督门店实际库存与系统库存一致性，对库存状况进行分析;
4、负责与厂家对接人员信息沟通;
5、完成上级领导交办的其他事宜。
任职资格：
1：大专及以上学历，统计类专业优先。
2：一年以上数据类相关工作经验。
职责：
1、学*知识产权相关专业，如专利申请，商标申请，国家补助政策，知识产权交易，产学研策等业务;
2、了解各行各业发展情况，并熟悉商务礼仪和掌握商务谈判技巧;
3、为客户制定知识产权规划方案，帮助客户通过维护知识产权获得利益;
4、通过线上线下等各种渠道开发并维护客户服务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限;
2、热爱并看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展;
3、无工作经验均可(公司提供带薪培训);
4、有上进心，能吃苦耐劳，富有不断进取的精神和良好团队合作意识;
5、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。
1. 接受客户的询价，向相关厂家进行询价，确认无误后依据公司的相关规定统一对外报价;
2. 协助经理处理、联络合同执行过程中各项事务;
3. 统计相关销售数据，市场数据及合同执行情况等数据;
4. 按照公司的合同摸板拟订采购合同和销售合同;
5. 负责公司销售及采购资料的录入，确保数据准确;
6. 管理合同文档;
7. 协助经理参与合同谈判;
8. 协助销售制作投标文件;
职责
1、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源，主动寻找和开发需要进行广告投放的二类电商客户，负责公司业务的拓展工作;
2、熟悉电子商务、网络推广方式;
3、以网络营销、电销、面销相结合等多渠道发掘并追踪潜在客户;
4、分析客户的潜在及深度需求，为客户提供互联网广告方案;
5、根据客户需求定制互联网广告方案，与企业进行推广谈判并达成合作;
6、进行相关市场讯息的挖掘与整理收集;
7、完成领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，具有互联网行业、广告公司、电话营销等优质销售工作经验者优先;
2、有二类电商工作经验，熟悉电子商务、网络推广方式，有自己的寻找客户的途径;
3、具有较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题能力;
4、熟练使用Office等常用办公软件;
5、为人责任心强,吃苦耐劳，不怕挫折，面对压力，态度乐观，自我调节能力强;且执行力、学*力、责任感、目标感强;
6、有高度工作热情和耐心，有良好的团队合作能力，并能处理好团队和个人能力发挥的关系;
7、善于主动销售，有丰富的沟通技巧和学*能力;
8、性格开朗，有亲和力。
