1、、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
2、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
3、试用期
4、4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
5、1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
6、3.3产假：产假期限根据*当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
7、3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款：
8、3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
9、9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
10、1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
11、3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
12、5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;
13、3环境管理规范
14、4.5养成勤俭节约的良好*惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。
15、7.3.2.3公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载体，微机开启密码、软盘内容及存放位置。
16、7.4.3秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。
17、2报销规定
18、2.4 应酬报销：
19、2.4业务学*不认真，本职工作不努力。
20、试用期及待遇
21、餐厅授予权部门经理对本部门工作表现特别优秀的员工进行上报，经总经理批准后，每人每月可获5—30元的奖励。
22、诚实：可靠、正直、有事必报、有错必改、不得提供假情况、不得搬弄是非、阳奉阴违、不得行贿与受贿，不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要食物及小费。
23、交本人*期正面1寸彩色免冠照片2张；
24、申领办公用品和其他用品（职员椅、储物柜等）；
25、未满十六周岁或限制民事行为能力者；
26、3所有新进人员于到职日起一个月内签订《深圳市劳动合同书》。
27、4新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，请事、病、伤假不予列计。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可申请提前正式转正。
28、为公司创造显著经济效益；
29、2员工职责
30、遵守国家的法律法规，遵守酒店的各项规章制度。
31、等客人或领导先放电话后再挂电话。
32、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。
33、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；
34、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的；
35、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。
36、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
37、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。
38、操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。
39、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。
40、经济处罚标准：
——员工手册编写 100句菁华
1、公司参与社会的公*竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
2、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
3、年终双薪
4、终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
5、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
6、8事业原则
7、5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
8、2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
9、3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
10、6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
11、*季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
12、3.2婚假：有薪婚假期限根据*当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
13、3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款：
14、4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如*有调整，按调整的新办法执行。
15、6午餐补贴
16、6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。
17、8住房补贴
18、2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的;
19、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
20、1.4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
21、2.4.2拿起话筒应先讲“你好，名人网络”再报自己姓名。
22、2.5代接电话礼仪
23、3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。
24、4.3员工使用公司公用设施或服务(如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等)，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。
25、7.3 密级分类
26、7.5.7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。
27、2.4.2 请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。
28、1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。
29、录用员工的标准
30、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
31、责任：对各项工作要有责任心，要对客人，对餐厅有高度负责精神。
32、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。
33、用工年龄，凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数弄卫生的零散工不在此限)。
34、坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然曲折在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头摆尾，拉手、搭肩。
35、工作时间：按公司有关规定执行。
36、每一个公司员工上、放工时必须打记时卡。打卡后应将卡片放回原处，严禁代人或委托人打卡，违者给予处罚。
37、员工凡犯有以下条规之一或类似者，轻者进行批评教育，重者扣发薪金。上、放工不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。不修义表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。不按手续和制度处理业务。工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。将专用装备挪为他用。
38、公司员工凡犯有以下规定之一或类似者，重者降职，轻者停职处罚。擅离工作岗位，常常迟到、早退或旷工，无意工作。对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。蓄意消耗，毁坏公司或客人物品。拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，偷盗客人物品。
39、呼唤同事协助，就*按动火警警铃。
40、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。
41、切断一切电源开关，并将火警现场的门窗封闭。
42、全体员工必须大力合作，发扬见义勇为，一马当先，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。
43、1招聘申请
44、通过人才中介公司（猎头公司）寻找；
45、3.2应聘人员被录用，如在一周内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
46、身份证原件和毕业证（或证书）原件；
47、与原工作单位终止劳动合同的证明（视具体情况提交）；
48、其它经指定应缴之资料。
49、1新进人员之任用，应呈报总监批准；高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监 批准后，报总经理批阅。
50、未满十六周岁或限制民事行为能力者；
51、4新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，请事、病、伤假不予列计。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可申请提前正式转正。
52、6.3新进人员在试用期内，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并填报试用通知单，报请总监核定停止试用。
53、7.4未批准的升、降、调岗申请单退回申请原单位。行政部依据核准的申请单制作 “人事令”,“人事令”由总监签属并加盖公司印鉴后公布于公告栏处；同时知会申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。
54、5临时考核由各级主管对于所属员工就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰、工作纪律等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请行政部提报奖惩。
55、小过：扣罚100元；
56、降级；
57、为公司取得重大社会荣誉；
58、改进管理成效显著；
59、对有危害本公司产业，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者；
60、管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；
61、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者；
62、3发现自己责任范围之外的设备有异常或发生故障时，应立即通知设备责任人，不得擅自处理。
63、4.3 离职时必须办妥全部有关离职手续。
64、5提前办理离职手续
65、请假未准自行离开公司的；
66、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；
67、因职务关系收受贿赂、欺诈或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；
68、3员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性的传染病者，公司有权终止聘用。
69、有按员工手册规定休息及休假之权利；
70、有按公司规定以劳动取得报酬之权利；
71、有按正常途径向上级领导的申诉权；
72、事假要提前填写请假条，写明事由和请假的时间，经有关领导批准后，方可休假。
73、钻研业务，提高技能，开拓创新。
74、请、您请、请讲、请坐、请走好、请稍候
75、再见，欢迎再次光临、祝您一路*安。
76、询问、回答客人时均要使用敬语。
77、问候：遇客人、领导应主动问候，同事间应相互问候。当酒店人员与客人同行时，应先问候客人，后问候酒店人员，问候客人、上级忌用“你们好”，一客一问候;当客人或领导不便打扰或距离5米以外眼光相遇时，应点头以示问候。
78、不泄露酒店员工的收入及员工在店内受到处分的情况。
79、工作服
80、班前、班中、班后
81、酒店财产
82、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
83、担任某项重点工作，工作未结束的；
84、与公司另有约定的；
85、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
86、公司均使用IC卡进行打卡考勤。
87、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地*相关证明。
88、生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
89、早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
90、随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。
91、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
92、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。
93、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
94、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。
95、员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150％；连续旷工两天，罚日工资的200％；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。
96、难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。
97、护产假不予报销差旅费。
98、凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
99、经济处罚标准：
100、原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。
——酒店员工手册完整版 50句菁华
1、男士留发，后不盖领、侧不遮耳;女士留发，后不垂肩、前不遮眼。勤理发、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
2、走姿
3、不得随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
4、不得当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
5、不得工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外人员进入酒店。
6、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；
7、员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；
8、未核准：重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。
9、员工有严重违纪行为或有能力但未尽力（如故意怠工），经教育仍不悔改，或工作有严重失职，且给公司造成损失者，由部门经理出具材料予以开除或辞退（具体参照公司《奖惩管理制度》中“开除”、“免职”等条例）；
10、属自动离职员工，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。
11、由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为；
12、凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；
13、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；
14、员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；
15、员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确定职务代理人；
16、婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
17、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班；
18、加班人员申请调休，应提前填写《请（休）假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休；
19、员工在*日加班，按日工资的一倍付给加班费；公休期间加班，按日工资的两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，按日工资的三倍付给加班薪酬；
20、警告
21、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者；
22、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；
23、其它应给予记小功事迹者。
24、初次不听主管合理指挥者；
25、经查实在一个月内3次（含）以上未按规定配戴胸卡者；
26、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
27、故意撕毁公文者；
28、在公司内聚众赌博；
29、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；
30、盗窃同仁或公司财物者；
31、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
32、基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；
33、年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果；
34、每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。
35、未完成工作任务，而该工作任务同岗位大部分员工均可完成者；
36、其它表明员工不胜任本职工作的情况。
37、培训部认可的函授学校。
38、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
39、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
40、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
41、员工离店时，必须清理衣柜，并把钥匙交回人事部，不及时交还衣柜，酒店有权清理。
42、员工上下班从指定的员工通道入店，不负重情况下不得使用服务电梯，禁止使用客用电梯。
43、工程部经理；
44、餐饮部经理。
45、客房服务员要敲门通知所有的客人并进行检查，通知客人立即离开房间。
46、凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予停职停薪、辞职警告直到辞退。
47、擅离工作岗位或到其它部门闲荡；
48、不报告财产短缺；
49、工作表现并差或工作效能差；
50、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。
——幼儿手册老师评语 40句菁华
1、骆奕婷你是一个活泼可爱的孩子。你很有礼貌，每天早上，都能听到你说“老师早上好!”午睡*惯很好，能很快入睡。你从来不和小朋友争抢玩具，课间能和小朋友一起游戏。你有时能开口读书，但很少举手发言。老师希望你以后大胆表现自己，做个自信勇敢的孩子。
2、马韬:你是个天真可爱的小男孩，*时对人很有礼貌，能和小伙伴友好相处。遇事爱动脑筋，喜欢问为什么。老师希望你在新的一年里积极举手发言，争取更大进步。
3、何进成小朋友：你是个活泼又淘气的小家伙。热爱劳动，乐意帮助小朋友，能主动与别人打招呼，上课能大胆举手发言。不过，上课常常会做小动作，还会讲话。本学期，你在自理能力方面就餐*惯方面以及动手操作方面都有很大的进步，老师真为你感到骄傲！你要继续加油哦！老师期待你在上中班的时候，形成良好的就餐*惯，学**惯，并能积极参加各项活动。祝暑假快乐！
4、彭昊小朋友：你是个可爱又淘气的小家伙。热爱劳动，乐意帮助小朋友，能主动与别人打招呼，上课能大胆举手发言。不过，上课常常会做小动作，还会讲话。本学期，你在语言表达方面自理能力方面就餐*惯方面以及动手操作方面都有很大的进步，你要继续加油哦！老师相信你一定能做到的。祝暑假快乐！
5、钱宏伟小朋友：你是个活泼乖巧的小男生，认识你真高兴。你在班级里，热爱劳动，乐意帮助小朋友，能主动与别人打招呼，幼儿园老师都夸你是个懂礼貌的小帅哥。你上课能大胆举手发言，有较强的自理能力。本学期，老师发现你在吃饭方面有了很大的进步，上课也比较认真。快上中班了，老师期待你在动手操作方面和自我表现方面都能有更大的进步。加油哦！祝暑假快乐！
6、殷子恒小朋友：你是个率直腼腆的男孩。乐意帮助小朋友，能主动与别人打招呼，有较强的自理能力和良好的就餐*惯。上课爱动脑筋，能大胆举手发言，有较强的记忆力，语言表达能力。如果能在玩游戏的时候不和小朋友争抢玩具，那就更好了。老师期待你在动手操作与小朋友相处方面有更大进步。加油哦！祝暑假快乐！
7、陆妍希小朋友：你是个活跃大方的小朋友。热爱劳动，乐意帮助小朋友，能主动与别人打招呼，与小朋友相处融洽，有良好的就餐*惯。上课爱动脑筋，能大胆举手发言，有较强的表现欲望和一定的表现力。快要上中班了，老师期待你在自理能力方面有更大的进步。加油哦！老师相信你一定能做到的。祝暑假快乐！
8、杨德晟小朋友：你是个可爱又淘气的小家伙。热爱劳动，乐意帮助小朋友，能主动与别人打招呼，上课能大胆举手发言。不过，上课常常会做小动作，还会讲话。本学期，你在就餐*惯方面有了很大进步，老师真为你感到高兴。如果能学会自己整理自己的物品，增强自己的独立能力，形成良好的学**惯，那就更好了。老师相信你一定能做到的，加油哦！祝暑假快乐！
9、周凡小朋友：你是聪明细心的小朋友。热爱劳动，乐意帮助小朋友，能主动与别人打招呼。上课爱动脑筋，能大胆举手发言。有较强的记忆力，观察力，语言表达能力和一定的动手操作能力。快上中班了，老师期待你在自理能力就餐*惯以及与小朋友相处方面都有更大的进步哦！祝暑假快乐！
10、你是个活泼可爱又调皮的小男孩。经过一学年的交往老师发现你的变化是喜人的，现在你学会了干净的吃饭也没以前那样挑食了，学会自己的事情尽量自己做；上课认真多了，有时能积极举手，大胆发言了；可能是因为年龄原因，你的自控能力还不够强，相信你随着年龄的增长，你的进步会越来越的的，我们共同努力吧！
11、时间过的真快，你在幼儿园的点点滴滴老师还历历在目，转眼你就要进小学，做个小学生了。在幼儿园的三年时间里，你能主动参加各种活动，上课专心偶尔也能举手发言性格较内向的你，不太愿意展现自己，在与同伴的交往中，也显的较为被动，但你能和同伴友好交往，而且经常帮助小伙伴，小朋友们都十分喜欢你。老师希望你进入小学后能认真学好每样本领，做一个优秀的小学生。
12、文静和开朗都是你浩浩的的真实写照记得你刚入园时总是一个人坐在小椅子上，而现在的你和在家一样的活泼热情有礼貌动手能力也有了很大的提高，大家都在夸你“浩浩真棒”！浩浩，如果你能在课堂上大声回答老师提出的问题那就更棒了！
13、你性格活泼开朗，尊敬老师，团结同学，待人有礼，自觉遵守校规校纪，爱好体育锻炼。学*上你有一定自觉性，但我总觉得你上课注意力少集中。希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进学*方法，争取学*成绩有突破。
14、你是一位天真活泼可爱的孩子，可是不知道为什么，每次你都会玩得忘了时间，上下课、放学后都一样。每当老师看到你那双充满了表现欲的眼睛，总不免替你感到惋惜，只要你上课认真听讲，回家认真完成作业，老师相信，你一定能够在老师面前表现出一个完美的你！加油吧！
15、诚实善良是你的优点，多动脑多举手回答问题是你要努力做到的，老师希望你在学*上有更棒的表现。
16、璐璐，你的乖巧懂事让老师十分高兴，你对小伙伴的关心帮助让老师十分感动；你的好学让老师十分佩服，加油吧，你会更出色。
17、钰钰，你是一个漂亮聪明伶俐的小女孩。你在幼儿园已经学会了自己吃饭，真是棒极了。幼儿园是你的家，幼儿园里有爱你的老师妈妈和小朋友，大家想对你说在新的一年里把身体养得棒棒的每天都来上幼儿园好吗？
18、你的可贵之处在于*和；*和令你宠辱不惊，*和使你淡薄名利，*和让你宽厚待人；绝不随声附和，决不人云亦云，同龄人中难得的质疑精神，在你的身上得以展现；高品质的智商，敏锐的洞察力，极强的领悟力，令你的学*轻松而有效。谨记：天外有天，山外有山。忘早日振翅高飞上云霄。
19、你拥有聪明才智又不乏刻苦勤奋、多思善问，所以你的成绩名列前茅；你为人和善，开口必笑但又坚持原则，所以得到大家的信赖；我观察过很久，在全班男生中，你属于做事认真、精益求精的那种；你很自信，这是一种很好的心态，但要记住“山外有山”的道理，胜不骄，败不馁，永远不放弃追求。
20、紫玉你是个文静秀气的小姑娘，做事非常认真。在活动中总是扑闪着你那双乌溜溜的眼睛，把老师讲过的话牢牢记在心里。你总是对人微微笑，礼貌而轻声地向小朋友和老师问好。画画、做手工时是那么细心，每次都完成得很出色。老师期望每天都能见到你奔跑跳跃的身影和在小朋友面前大胆地表现，锻炼自己的身体，锻炼自己的胆量，做个更加开朗活泼的孩子，好吗？
21、朱莹你甜美的笑脸是老师心中一道绚丽的彩虹。喜爱你表演时可爱的样子，瞧你那打扮，可爱的表演，俨然是一个从童话剧里走出来的小天使！喜爱你认真劳动的样子，不仅能很好地完成自己地事情还经常帮助老师和其他小朋友呢！可老师更喜爱你上课时专心听讲，认真动脑筋的样子！可爱的宝贝，期望你能在以后的日子里更加自信地展示自己，相信你会是我们瞩目的“小明星”。
22、柯颖你知道吗，听到你的名字老师的眼前就浮现出一个乖巧懂事的身影，脸上的每一个表情都是那样的温和，你每天都能高高兴兴地来上幼儿园，见到老师和小朋友能够主动地问好，与同伴之间相处融洽，每天按时完成老师布置的任务，在活动中也能见到你高高得举起小手，很主动的发表自己的见解，这时候的你是老师最喜爱的你，期望在春暖花开的时候，天天能给老师带来更大的惊喜！
23、你是个文静的小帅哥，你聪明可爱活泼文明守纪自律，老师从没有遇到过你这样能干的孩子。虽然你*时话不多，但你对老师非常有礼貌，对同学你总是很谦让，每次评小红花，所有的同学都会推选你，你不仅得到老师的喜爱，更重要的是，你已经成为了同学学*的榜样。在今后我相信你会再接再厉，成为老师的好帮
24、你是一个聪明活泼可爱的小朋友。在幼儿园中常常能听到你那快乐的笑声。我特别喜欢你寻求问题答案时的那份执着，你是个很能干的孩子，生活*惯自理能力都非常强，在学*方面你也是佼佼者。我希望你在今后的学*中能多多举手，主动的帮助那些需要帮助的同
25、还记得你那次挽着姜圆圆的手，在舞台上表演的时候吗?那天你真的将所有的老师都迷倒了，我为你感到特别自豪。你在这个学期中的表现很出人意料，特别在学*上，你能认真积极的参与每一次学*活动，数学方面有很大的提高。你很热心，常常能看见你主动的帮助其他小朋友。我希望你能坚持下去，相信你自己会成为老师最棒的学生。
26、你是位文静可爱的小姑娘，有礼貌，爱学*，友爱同伴，能主动和老师交谈，适应新环境的能力较强。你喜欢画画手工，动手操作能力很棒。课堂上你也爱积极举手发言了，记忆力不错，学**惯好，自立能力好。老师希望你在一年级要大胆举手发言，锻炼自己的自信心，争取做个三好学生。
27、你是个做事认真负责的好孩子，在园能尊敬老师，比以前爱学*会和同伴友好相处，小朋友都喜欢和你做游戏。课堂上老师鼓励你大胆举手发言，勇敢地表达自己的意见，较前大方，自信心增强了。在体育活动中你的积极性很高，是个勇敢的孩子。希望你在一年级能好好学*，争做三好学生。
28、懂事好动的你，有较强的自理能力。喜欢参加班级的各项游戏活动，爱劳动，经常帮老师做力所能及的事情。新年快到了，老师希望你在学*上在专心一点，自信一点，争取进步。
29、聪明活泼的你，懂礼貌，讲卫生，喜欢参加班级的出各项活动。这学期，你的进步很大，不但学会了讲故事念儿歌，而且学会了如何与人相处，老师真的很高兴，希望你今后，继续努力，争取更大的进步。
30、你的聪明伶俐，心灵手巧给我留下深刻印象。课前能准备好学*用品，上课注意力集中。工整正确的作业常常是同学的榜样。*上你积极进取，善于想象，敢于创新。工作积极，乐意为老师当小助手。你总是带着甜甜的笑容，能与同学友爱相处。但你但胆子太小，意志不够坚强，太容易掉眼泪了。愿你能发挥自己的聪明才智，勤奋学*。只要努力，老师相信你能成为一名最优秀的学生。
31、你是个活泼可爱的女孩子。自理能力强，自己的事情自己做，还能帮助小朋友。与小朋友相处时懂得互相谦让，大家可喜欢你啦。画画识字跳舞有很大的进步，老师为你的进步感到高兴，期望你能更活泼大方，勇敢自信地表现自己，好吗?加油哦!
32、你聪明伶俐，活泼大方，爱笑爱唱爱跳，自由活动时总能想出各种办法和小朋友玩耍，朋友可真不少！有时你很爱学*，上课时老师也能找到你明亮的小眼睛，积极开动小脑筋举手发言，那时的你是最棒的！老师还想和你说句悄悄话：以后有趣的事情下课后再告诉小朋友好吗?你一定能做到的！祝你新年愉快！
33、你是一个机灵、可爱的小男孩，这学期你的进步很大，能认真听讲，有时还能积极举手发言，绘画比以前有进步，你的手工做得很棒！，不过，有时候还比较淘气，不能管住自己。就要上小学了，如果你能严格要求自己，那就会更能干了。
34、你是个心灵手巧的孩子，你特别喜欢画画，画得画也很棒！舞蹈表演时你真投入！你有时还能帮老师做事情，你懂得谦让，能主动关心别人，能和小朋友一起快乐地玩耍。就要上小学了，如果你上课能积极举手发言，那进步就会更大了。
35、你是个很聪明、很懂事、很讨人喜欢的小男孩。在幼儿园里，你能和小朋友友好相处，你心地善良，喜欢帮助别人，你的心还特别细，总能想到其他小朋友所想不到的问题。但是，你有一个小小的缺点，就是上课不喜欢举手发言。就要上小学了，赶快努力改正这个缺点，好吗?
36、你聪明懂事，好学上进，自尊心强。热爱劳动，小组长工作认真负责，做事耐心细心。能独立完成作业，而且又快又好。你的学**惯也很好：上课时经常看到你高高举起的小手，听到你精彩的发言，老师希望你以后继续努力，做小朋友的榜样。
37、你是一个活泼可爱的小男孩。你好奇心强，喜欢摆弄各种玩具，探索欲望强烈，你喜欢绘画，每次都耐心地完成作品，有一定的想象力，但你上课有时会开小差，不能专心听讲。希望文文小朋友以后严格要求自己，取得更大的进步，好吗?
38、你是个活泼可爱的小姑娘，你待人热情，脸上总带着灿烂的笑容，你的舞姿非常优美，大家都非常想看你跳舞，本学期对画画进步也较快，并能积极的参加幼儿园的各项活动，学*积极性较高，上课也能积极举手大胆发言了;希望你今后能严格要求自己，课堂上不随便和别的小朋友讲话，养成良好的学**惯。
39、你是一个稳重大方的小男孩。你对各类事物的感知快，观察事物细致，接受能力较强，能正确地表达自己的意愿，有良好的学**惯，本学期回答问题声音响亮，有了较大的进步。希望以后再接再励，更上一层楼。
40、你是个善解人意的孩子，*时比较讲卫生，尊敬老师，团结同伴，热爱劳动，你做事耐心细心，你还喜欢跳舞，跳的舞可真好看。你上课能认真听讲，有时也能举手发言，如果再大胆自信一点，你会更棒的，好吗?
——酒店员工手册完整版 40句菁华
1、签字挂账规定。
2、不得工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外人员进入酒店。
3、员工不得有违章违纪行为。
4、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；
5、员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；
6、员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；
7、未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地；
8、女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。
9、对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学*他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；
10、普通员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请；
11、30—12：00
12、00—19：00
13、员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；
14、事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。
15、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班；
16、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
17、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；
18、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者；
19、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
20、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次（含）以上者；
21、在公司内聚众赌博；
22、一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者；
23、其它表明员工不胜任本职工作的情况。
24、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
25、公司人力资源管理制度和规划等等
26、公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料
27、保密的内容和范围；
28、禁止在竞争企业中兼职；
29、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告;
30、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;
31、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。
32、餐券不得转让，不退钱，过期作废。送、借餐券给别人的，将受到失职处分。
33、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。
34、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。
35、员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当月5%效益工资。
36、员工衣柜的配给由人事部负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。
37、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，使用酒店内客用设施。
38、客房服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。
39、仪表不整洁；
40、调戏或欺侮他人；
——公司员工手册完整版 30句菁华
1、熟练掌握业务知识。
2、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
3、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
4、在业余的时间充分学*销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
5、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
6、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。
7、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议论他人诋毁他人，造成舆论。
8、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。
9、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
10、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
11、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
12、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
13、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
14、本制度解释权归公司人事行政部。
15、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
16、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
17、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
18、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
19、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；
20、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
21、职工如有以下行为，进行待岗处理：
22、本合同所约定的其他赔偿费用。
23、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动
24、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
25、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。
26、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
27、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。
28、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
29、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。
30、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。
