1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。
2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。
3.控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。
4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
5.负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
6.严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。
7.建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。
8.维护店内各项设施，保证公司财产安全。
9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。
10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。
11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。
12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。
13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。
14.负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。
1、对销售进行产品知识培训和技术支持
2、负责根据客户需求提供项目解决方案，促成项目签约;
3、与客户进行技术交流，解答客户在产品方面的问题
4、积极了解并反馈市场需求、产品竞争等情况;
5、负责日常工作中必要的宣讲会，课题组的`技术交流会等
6、协助相应区域完成各项销售指标。
岗位职责：
1)定位：负责项目管理体系的建设和完善，包括人员、方法、流程和制度。
2)负责项目团队成员的招聘、能力培养、团队建设等项目团队管理工作;
3)跟踪和监控项目进度、质量等相关问题，指导并保证项目的正常执行;
4)组建项目群、规划项目组合，逐步沉淀项目群和项目组合管理方法论;
5)负责项目管理相关的培训和案例分享，提高项目管理团队的整体能力;
6)沉淀并总结业务模型，引导业务的健康发展，提升管理专业度和效率;
7)能够承担售前技术咨询，较强的方案能力，协助售前方案和成本评估。
必备条件:
1)至少五年以上项目管理实践经验，2个以上千万级项目经验;
2)至少2年以上从事人工智能领域数据服务行业项目管理经验;
3)熟悉项目管理体系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;
4)结合项目管理实践，对项目管理有自我的理解和深刻的`洞见;
5)有较强的综合分析能力，善于归纳和总结，有快速应变能力;
6)良好的沟通和协作精神，能适应工作压力，勇于面对挑战。
1、在总经理的领导下展开工作。认真执行总经理下达的各项工作任务，完成工作指标、执行酒店的各项决议。对于区域的经营质量及管理质量负有重要责任。
2、组织餐饮部东、西区域的日常工作，编写下辖经理出勤表。
3、认真做好员工的业务培训工作，确定培训目标及效果，制定培训计划，使员工的业务技能不断提高。
4、负责财产管理工作，并建立物资管理制度。
5、对下辖员工的工作绩效进行考核评估。
6、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现问题并解决。
7、对于区域的经营情况进行营业分析，实现数据化管理。
8、掌握市场动态，了解目标客户群需求，向总经理提供合理化建议。
9、关心员工的业余生活，适时的开展一些有意义的文娱活动，以增强企业的凝聚力。
10、做好每个节日前的策划与安排。
11、每月与厨师长共同研究推出每月特别菜式，并有针对性的组织员工先学*后操作。
12、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工的思想状态、工作表现及业务水*。
13、选拔人才，重点培养。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合总经理做好经营。
16、制定服务标准和操作规程，善于总结整理，有的放矢的参加执行。
17、做好月度总结、年度总结，总结经验改正不足。
18、抓好卫生工作，不定期进行卫生检查，确保给客人提供良好的就餐环境。
19、关心员工的生活，定期检查员工寝室、员工食堂。
20、负责所管部门工作的协调，有计划的安排工作及实施检查。
21、根据各部经理的工作流程及职责进行抽查。
22、抓好各个部门经理的思想工作，掌握其动态，妥善解决工作中出现的问题。
23、适时将营业中的`经营状况和特殊事件向总经理汇报，协助总经理更好地完成经营的整体运作。
24、如遇有大型联*，亲自接待、组织，安排相关的服务项目、菜单，提供相应的设备、设施等，保证大客流量时有一个好的服务氛围，为酒店赢得好的声誉。
25、在处理打折等突发事件时，不要因小失大，及时请示总经理，若总经理不在时要灵活处理，宗旨是既保证酒店的形象、利益，又使客人满意。
26、在正常管理过程中应做到奖罚分明，建立健全酒店内部的各项规章制度，作到细化管理有章可循。
27、实现酒店管理的细化、制度化、规范化、数据化。
工作职责：
1、负责金融中台（资金、支付、账务）相关业务的部门建设工作；
2、负责带领团队高效、高质量完成版本迭代，并不断优化工作流程，提高工作效率；
3、负责规划部门中长期的业务和技术方向；
4、负责指导和培训团队成员，提高团队整体业务和技术能力。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，
2、有3年以上支付、清算、账务相关开发经验，2年以上管理经验；
3、精通Java核心知识、精通微服务和领域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具备较强的问题分析和定位能力，并能形成归纳总结。
1、根据招商计划完成招商任务。
2、安排客户进行实地考察，介绍并导览项目。
3、通过电话和上门拜访，从客户端积累潜在客户。
4、合同及协议制作及签署并安排相关后续装修及开业事宜。
5、完成领导交办的其他工作
hrm/医院人力资源经理上海复大肿瘤医院管理集团有限公司上海复大肿瘤医院管理集团有限公司，复大医疗集团，复大集团，复大肿瘤公司福利：
公司共增设9项福利项目，以满足员工不同层次的需求。
u 免费三餐住宿（4至6人一间），上下班班车接送。生活设施齐全（wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……）。
u缴纳上海保险。
u总部（紧邻上海地铁3号线长江南路站）整层5a写字楼，各医院环境优美。
u生日有蛋糕，节假日有福利。
u带薪年假，每年一次旅游。
u满半年/一年的，报销过年回家单程/往返车票。
u 免费体检，本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。
u企业文化好，每月一次大型文娱活动。
岗位职责：
1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理；
2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。
3、负责执行医院人员管理：各项员工活动的组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见；
4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。
5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议；
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；有医疗行业背景优先；
2、三年或以上人力资源工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力；
4、良好的语言表达能力、沟通协调能力；
5、了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。
我们虚位以待，期待你的加入！
1、全面负责现有分销商业务开展及跟进工作;
2、全面负责分销渠道公司各项目分销商联络;
3、与各分销商合同签订、归档等工作;
4、梳理现有分销渠道的问题，并给出合理解决方案;
5、负责联系开发商和销售代理商，达成合作关系，组成信息共享销售网络，维护销售合作关系;
与各项目经理沟通协作分销公司推荐客户达成业务;
岗位要求：
1、大专以上学历，25-35岁之间;
2、具有三年以上房地产相关业务经验;
3、当地有一定人脉关系;
4、熟悉地产行业相关法律法规;
5、有团队协作精神，良好的职业操守;
1、负责项目策划管理工作，完成公司及项目年度销售目标；
2、负责拟定、执行项目营销策略、策略排期、费用计划，进行效果监控及改善；
3、负责监控项目媒体策略的执行排期、效果评估、媒体维护；
4、负责项目营销活动组织、执行；项目包装、物料、合作单位、供应商管理；
5、负责制定营销推广计划，对样板房、售楼处、模型、效果图等提出良性建议；
6、负责完成项目安排的其他工作。
1、部门的团队建设工作;
2、工作流程的梳理与优化;
3、部门工作成果的及时性与准确性把控;
4、税务政策的研读，培训与执行，合理避税;
5、涉收入、税务各项制度的培训与规范;
6、收入风险的把控与预警;
7、市场活动等收银方式的建设性意见;
8、对内对外的`工作协调;
9、领导交代的其他任务。
——招商经理岗位职责合集10篇
岗位职责:
负责收集整理数据和资料,研究园区开发项目策划定位、营销模式、产业客户需求等内容,编制研究报告,提出应用建议。
审核直属公司年度营销方案、定价方案、推广方案、运营方案等专项内容。
组织召开集团月度营销工作会议,监控直属公司月度营销计划执行情况。建立与维护项目策划、营销代理合作商数据库。
完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
性别:不限
年龄:28岁以上,40岁以下。
学历及专业要求:本科以上学历,房地产经营管理相关专业。
职称要求:市场营销类初级职称或职业资格。
相关工作经验:4年以上商业地产或产业地产项目营销策划和招商运营相关工作经验。
知识要求:具备较为深厚的营销策划知识。
技能要求:有较强的专业素质与技能,有较强的学*能力和创新能力。
职业品德:遵纪守法,廉洁奉公,爱岗敬业,团结协作,开拓创新,
1.根据行业分析,市场调研以及公司整体目标,参与制订集团所有商业项目招商策略、计划和方案,并对招商工作进行统筹管理、协调和推进;
2.管理和指导招商工作的开展,管理商务谈判、推进招商工作并落实商业合约的签署,负责招商团队管理及日常培训;
3.负责建立和完善品牌资料库,对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护;。
职责：
1、根据公司的发展目标，负责树童英语招商项目的推广与客户需求的挖掘分析，并进行有效跟进;
2、对不同类型的意向投资人进行长期维护和开发，达成加盟目标;
3、掌握竞争对手在市场上拓展情况信息，收集和总结维护客户的回馈意见，不断调整大客户销售策略;
4、接洽、配合、谈判及授权合作项目，并完成回款目标;
5、推动加盟商续签手续的完成;
6、参加各种展会和招商说明会，负责公司的'市场策划方案落实执行;
7、完成与加盟拓展业务相关的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，有连锁品牌招商加盟经验者;
2、热爱大客户销售工作，热爱幼少儿培训事业;
3、具有敏锐的市场洞察力及分析判断能力，优秀的沟通能力、商务谈判能力、呈现能力，开拓思维和创新意识;
4、具有极强的责任感和敬业精神，承压能力强;
5、具有强烈的求知欲望，热爱学*，要求进步;
6、具有较强的团队合作意识及客户服务意识，强烈的企业责任感;
7、有招聘资源者优先;
1、负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化，建立培训招商团队；
2、提出招商管理思想、招商计划，洽谈以及运作工作，制定相应考核标准，并监督执行；
3、全面负责项目的招商工作，对招商工作进行管理、协调和推进；
4、负责拟定具体招商计划并负责实施，指导项目招商团队完成招商目标，达成公司目标；
5、负责项目的产品研究、规划设计、招商定位，确定、调整招商方案；
6、参与项目可行性研究、项目定位，参与制定商业项目业态规划方案，并组织评审；
7、招商过程监控，与其他部门配合，完成招商推广活动、广告计划，并监控实施；
8、参与公司决策，负责规划、推进及组织协调重大招商计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
1、负责组织公司各项目商业市场调研，确定招商业态、规划布局;
2、负责组织制定新项目招商方案及招商政策和租金价格制定等工作;
3、负责组织各项目招商工作计划的制定并监督实施;
4、负责组织建立项目招商团队，指导招商工作流程，监控招商工作执行;
5、负责发展重点品牌的洽谈、战略联盟的签定，包括谈判条件的确定，并负责各项目品牌资源的整合，建立品牌资源库;
6、负责审核各项目招商宣传工作方案;
7、组建务实、高效的招商团队，并负责员工日常业务培训;
8、开源节流，为公司创造效益，控制费用，为公司降低运营成本;
9、负责招商渠道资源选择与管理。
1.收集市场信息:在特定目标区域内寻找、收集符合公司要求的目标客户的相关信息;
2.*台公司签约:协助分部总经理或城市经理与目标客户进行沟通谈判,对符合标准的客户进行意向签约,并推动尽职调查;
3.*台公司上线:协助分部总经理或城市经理,与*台公司进行沟通,力争在45天内完成已签约*台公司上线;
4.完成销售利润目标:协助分部总经理或城市经理,按照公司下达指标要求保质保量完成销售、利润及其他指标达成;
5.*台公司支持:在签约、上线过程中,与*台公司保持密切联系,解决签约、上线过程中的`问题,帮助*台公司按公司要求签约、上线。
职责描述:
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
1、负责辖区内目标医院的开发工作，推动开发率的持续提升，确保开发目标的达成;
2、负责辖区内已开发目标医院的上量工作，推动成功上量率的持续提升，确保销售目标的.达成;
3、负责辖区内各种市场信息的收集，为市场决策提供依据;协助解决市场准入、医保等;
4、协助地区经理补缺工作;
1、负责分管范围内整体工作的部署、各项工作计划及规章制度的制订实施；
2、全面负责项目的招商、营运工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理，指导、审核、管理各项业务合同；
3、负责所辖项目的商业定位、业态规划、品牌落位等前期商业策划工作；
4、负责安排新品牌的开发、引进及品牌的优化工作，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；
5、负责公司招商、营运团队的组建、培训及管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上大型商业招商工作经验，5年以上招商团队管理经验，熟悉商业地产项目招商流程知识，能够把握各种商业业态的发展动态；
2、擅长结合项目及市场特殊情况组织团队及管理，拥有一定的招商资源；
3、有优秀的组织协调能力、沟通能力和执行力；工作积极主动，自律性强，吃苦耐劳，工作勤勉、细致、踏实；
4、能适应高强度的工作压力，具备知名公司商业项目从业背景者优先考虑。
1、定阶段性招商成果工作计划；
2、针对市场进行现有市场拜访、意向统计；
3、针对现在意向客户进行分析、整理、回访；
4、对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作；
5、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；
6、负责向经理汇报即时的现场招商情况；
7、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、市场有待解决、成交因素等。
——ktv经理岗位职责合集10篇
1、落实与实施前场营运所订下的工作标准;
2、严格执行6T管理制度;
3、参加定期的在职训练;
4、明确知道每日的工作事项并执行;
5、保持个人卫生及服装仪容整齐;
6、完成上级领导交办的`其他工作。
1、完成和提高预定的营业预算指标，努力实现厢房最大化的出租率。
2、负责管理ktv厢房、楼面副理、楼面领班、dj领班、领台、服务员的日常工作，评估他们的工作表现，负责当班清洁，水吧、收银的管理工作。
3、保证ktv所有员工受到充分培训，使之清楚了解各项规章制度和工作程序。
4、协调人力资源部在编制计划内保持合理的员工数量，并使其入职后尽快适应本职工作。确保服务程序每一细节的执行，并通过在职培训不断完善。
5、重视日常员工的个人卫生和仪容、仪表，检查并使之保持恪守时间，良好的仪容、仪表、规范着装。
6、直接制订和管理ktv所有员工的工作时间，工作分配，任何时候确保以充分的人力，合理的'分工，提供高效率的服务。
7、在工作中密切联系服务员、水吧、管事、财务、工程、保安主管人员，确保ktv最高服务标准，与其它部门经理保持紧密合作及良好沟通，配合饭店总体规划经营。
8、根据市场和客人需求变化，研究并提出调整娱乐项目的经营方式，营业时间，出品和收费标准等等管理方案，配合有关部门组织销售活动，适应客人消费需求变化，提高ktv厢房利用率和整体销售水*。
9、负责ktv厢房的美观、整洁、正常摆设，确认卫生、光线符合管理规定，联系协调管家部和管事部对ktv晚间的环境清洁和清洗餐具工作。
10、检查所有ktv厢房确使用设备所在的位置，使用情况以及日常运作，维修保养状况，及时报修并制定足够预防措施，防止饭店财物遗失或损坏。
11、经常检查食品和酒水的销售，确保是否按照例行的价格计划在执行，督查和惩处下属员工的违规行为。
12、检查、控制签名认定ktv所有作废单据。
13、处理并及时妥善解决所有客人对娱乐服务的投诉，必要时根据饭店规定权限对其消费进行折扣。
14、确保建立良好的客户关系，促进客人对本饭店的好感。
15、协助出品部门，服务和后勤工作关系，解决工作矛盾。
16、制定dj服务员的订房任务，做好统计报表，实行奖励分明。
17、认真完成月度工作计划和工作报表，及时呈报酒店主管。
18、及时了解国家政策的改变，做好内部工作调整，保证ktv正常营业运作。
19、与员工建立有效的联系方式，并协助员工解决工作上的困难问题。
20、主持ktv部门例会，收集员工合理化建议、并对员工作出检讨工作。
21、熟悉酒店制定的各项突发事件处理程序、行政政策、运作规范和程序标准。
22、以身作则，执行饭店与部门的各项规章制度。
23、审核签发ktv部门的物品申购，零用金开支单据，依部门预算控制成本开支，提高经济效益。
24、随时收集，征求客人意见，处理客人投诉，并分析ktv服务质量管理中带来倾向性的问题，适时提出改进措施。
25、执行酒店主管的命令，在工作中需要进执行其它任务。
26、坚持并负责ktv厢房的良好安全工作环境与防火工作。
27、制定推广资料、举办推广活动，争取提高厢房效益。
一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标;
二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行;
三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统;
四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，严格审核报销单据，指导财务工作;
五、随时巡视各部门工作情况，检查服务质量，及时发现问题，解决问题，并将巡视结果传达有关部门;
六、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作;
七、与外界人士保持良好的公共关系，树立本歌城的`对外形象;
八、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质;
九、以身作则，关系员工，奖惩分明，使本歌城有高度的凝聚力，并要求员工以高度的热情和责任感去完成好本质工作;
十、选聘、任免歌城的总监、部门经理、决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动，负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。
职责：
1、将公司内部管理制度化、规范化；
2、协助领导制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
3、负责组织对本项目市场的产品定位、营销定位、品质定位的调研、评审；
4、组织研究项目分期研究与规划、年度分期开发研究与规划、营销推广研究与规划等；
5、负责组织工程成本、管理成本、营销成本等成本计划的拟定；
6、按制度程序，负责组织营销、工程、物资等发包方案的确定，招标过程的审核、把关，合同的评审，前期洽谈等工作；
7、负责督促项目的工程进度、质量、安全、现场、企业形象等各方面的管控工作；
8、按审定的方案要求，督促、指导业务工作的开展，并根据市场信息反馈及时组织内部各部门进行研究，对业务营销等方案进行阶段性调整。负责协调处理好与施工单位、监理单位、**主管部门之间的关系。
任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理、市场营销、新闻等相关专业专科以上学历；
2、5年以上团队管理工作经验，有广告标识工作经验者优先；
3、具备优秀的'领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
7、有职业经理人工作经验优先。
1、贯彻执行国家的有关方针、政策和待业的有关法规。
2、执行总公司领导下的总经理负责制。在经营管理中具体落实垂直领导、层层负责的领导管理制度，规定各级管理人员的职权范围。
3、根据市场动向和发展趋势，结合酒店、KTV经营的实际情况，研究制订酒店、KTV发展规划，制订酒店、KTV经营目标，提出酒店、KTV改造、增加服务项目投资，报总公司批准后组织实施。
4、主持制订并完善酒店、KTV的各项规章制度，确定酒店、KTV组织机构，协调各部门之间关系，建立酒店、KTV内部科学、合理、有效的运行机制。
5、制定酒店、KTV人事政策，审批酒店、KTV管理人员的任免决定，制定人力资源开发计划，负责中层以上管理人员的培养和使用，督导酒店、KTV的培训工作。
6、审批并签发酒店、KTV人事管理、财务管理、财产管理、安全生产、卫生管理、劳动工资分配方案。
7、研究、制订酒店、KTV的年度财务计划，报总公司审批后负责实施。审批各种重要合同。
8、研究并掌握市场变化和发展，制订销售政策，制订价格体系。研究确定酒店、KTV公差计划，提高企业的社会形象。
9、贯彻“宾客至上，服务第一”的经营宗旨，审批各部门的管理制度、岗位职责、服务程序与标准，确保酒店、KTV标准化、程序化、制度化管理目标的实现。
10、搞好企业文化，激发广大员工的积极性，关心员工生活，不断改善员工的工作条件，增强企业的凝聚力。
11、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系。
12、定期向总公司汇报工作，执行总公司的各项决策。
1、以身作则,严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度;
2、早来晚走,树立一个模范榜样;
3、负责每天员工的工作安排,并予以严格、细致的监督;
4、组织公司各项会议活动,充分了解总经理的意图;
5、主持召开每日部门例会工作,起到公司意见上传下达的作用;
6、监督及评估员工在工作中的表现和出现的失误;
7、对表现出色的.员工进行必要的表彰和对员工违章现象进行及时的处理;
8、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表;
9、及时有效的处理各种纠纷及投诉等问题;
10、关心员工的业余生活,了解员工的心态,对出现困难的员工进行必要的帮助;
1、全面主持公司工程工作，严格执行行业有关法规及标准；
2、制定公司工程发展战略规划、年度工作计划和总结，并检查督促完成；
3、组织制定和审批公司工程管理的各项制度、办法和各项作业流程、制度；
4、根据公司组织架构、确定公司工程项目部的设置、定员、定岗、负责工程人才的考察、引进；
5、负责工程人员的业务、技能培训工作，提高员工的.专业素质和工作效率；
6、贯彻实施公司各项管理制度与相关规定，按要求做好相关工作的落实与检查工作，维护企业的信誉和经济利益；
7、监督审核各项工程承包合同，材料进购合同、各项劳务分包合同、及零散用工合同及完工结算的审核；
8、加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。
职责：
1、将公司内部管理制度化、规范化；
2、协助领导制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
3、负责组织对本项目市场的产品定位、营销定位、品质定位的调研、评审；
4、组织研究项目分期研究与规划、年度分期开发研究与规划、营销推广研究与规划等；
5、负责组织工程成本、管理成本、营销成本等成本计划的'拟定；
6、按制度程序，负责组织营销、工程、物资等发包方案的确定，招标过程的审核、把关，合同的评审，前期洽谈等工作；
7、负责督促项目的工程进度、质量、安全、现场、企业形象等各方面的管控工作；
8、按审定的方案要求，督促、指导业务工作的开展，并根据市场信息反馈及时组织内部各部门进行研究，对业务营销等方案进行阶段性调整。负责协调处理好与施工单位、监理单位、**主管部门之间的关系。
任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理、市场营销、新闻等相关专业专科以上学历；
2、5年以上团队管理工作经验，有广告标识工作经验者优先；
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
7、有职业经理人工作经验优先。
1、遵守各项财务制度和操作程序;
2、按规定为离店客人办理结账手续;
3、催收已退未结的账目，将未结账目报告给上级领导;
4、处理好退款、付款及账户转移;
5、确保前台的所有程序都按照公司的账目标准执行;
6、保持记录所有包厢的.最新账目。
1.负责KTV歌厅内所有的电器设备,包括电视机、电脑、功放机、影碟机、彩显和话筒、音箱、投影仪等正常运转。
2.负责碟片保管和准确播放。
3.负责管理安全消防系统和灯光。
4.按要求播放共视画面，每星期更换一次。
5.做好音控环境卫生工作。
——外联经理岗位职责合集10篇
职责：
1、负责渠道拓展管理，并对所负责区域渠道服务业务进行日常跟进、检查及监督指导;
2、负责建立、完善经纪服务部各类管理规范、工作流程，并维护部门正常运转，保证工作流程顺畅;
3、负责联动分销渠道的拓展与管理，通过与各经纪门店、分销渠道建立合作关系，达成销售任务;
4、根据项目运营计划，定期提供竞品信息及分析方案，以便针对项目及时调整渠道服务方案，提升联销销售率;
5、维护与原有渠道的良好关系，随时了解客户状态、需求，帮助渠道收集客户信息，开拓客户资源。
任职要求：
1、中专及以上学历;
2、有较强的公关能力及亲和力，良好的.沟通协调能力及团队合作精神;
3、能吃苦耐劳，承受较大的工作压力，能独立开展销售工作;
4、熟悉南昌分销市场及二手房市场或有保险、互联网产品销售经验者优先;
职责：
1、负责公司公共关系事宜，协调对外联络及资源维护工作；
2、关注**相关部门的政策动态，建立通畅的`信息资源；
3、配合处理公司突发事件；
4、协助外事来访接待和联系工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，工作地址：荆州石首市；
2、3年以上工作经验，2年以上外联公关岗位工作经验；
3、五官端正形象气质佳，亲和力强；
4、社交沟通能力强，有较强的社会阅历与活动能力；
5、性格外向，思维敏捷，善于协调处理各种关系，做事果断干练。
职责：
1、根据部门的年度业绩目标，完成销售任务；
2、发掘优质合作商，引导、培训、维护。
3、拜访所负责区域的市场，做好相关部门人员的客情关系，积极拜访以深入发展和稳定客户关系；
4、掌握环境检测市场最新动态，挖掘新的客户群体，把握市场最新的检测需求；
5、定期搜集市场信息，全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，及时向上级汇报情况便于做出更合适的销售决策，调整销售策略；
6、跟进自己所负责的项目及公司交付项目，主动积极对接合作终端客户，及时向上级汇报重点项目节点，促进项目落地，并保障款项的及时到账；
7、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，环境、环保、营销、商务、等相关专业；
2、一年以上销售工作经验，有丰富的`营销经验、与行政管理部门和客户的交流经验，有环境检测市场工作经验优先；
3、对环境检测工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
4、工作努力，积极进取，责任心强，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神；
5、具备较强的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
职责：
1、公共关系维护与拓展：维护与拓展公共关系，建立业务联系并形成规范的联系机制，建立接待工作的.业务流程和规范并落实。
2、专家关系维护与拓展：积极拓展、建立、维护外部及集团内部专家，建立业务联系并形成规范的联系机制，形成专家库资源。
3、活动策划与组织：参与与发起科创公司各种社会活动，提升品牌知名度。
4、公共形象建设：打造良好的投资品牌形象。
5、战略合作与媒体宣传：签订战略合作协议，借助媒体宣传增加曝光度，提升公司创业投资行业的认知度。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历。
2、工程师、经济师优先考虑。
3、具有2年以上科创行业公关关系工作经验优先，具有公共关系、科技圈资源。
4、熟悉企业管理相关知识，擅长公文写作及对外沟通，有技术背景。
5、口齿清晰，普通话标准，英语六级。
6、沟通能力较强，具有抗压能力，能够独立处理事务，公共拓展能力较强，写作能力较强，性格开朗，阳光自信。
职责：
1、负责开拓主城区新楼盘小区，增加公司客户资源及销售渠道；
2、负责与新楼盘物业建立伙伴关系、与物业单位有较深的联系；
3、负责在小区推广公司产品及公司企业形象，收集客户信息资源；
4、负责组织、策划小区团购活动；
5、完成上级领导布置的`销售业绩及其他工作事项；
6、与商场活动营销部门建立良好的关系，达成公司业务要求。
任职条件：
1、大专以上学历，年龄25―35之间（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；
2、性格开朗、沟通能力强，具备营销推广能力；
3、具备小区推广的销售经验1―2年；
4、掌握主城区物业公司资源丰富；
5、有现场营销活动的组织策划能力；
6、能吃苦耐劳、踏实勤奋，执行力强，能承受压力。
职责：
1、公共关系维护与拓展：维护与拓展**、金融机构、第三方专业机构、中介组织、合作企业等的公共关系，建立业务联系并形成规范的联系机制，建立接待工作的业务流程和规范并落实。
2、专家关系维护与拓展：积极拓展、建立、维护外部及集团内部专家，建立业务联系并形成规范的联系机制，形成专家库资源。
3、活动策划与组织：参与与发起科创公司路演、科创大赛、创投论坛等社会活动，提升品牌知名度。
4、公共形象建设：对投资团队中高级技术专家、资深投资人以及成功投资案例的包装和宣传，打造良好的投资品牌形象。
5、战略合作与媒体宣传：与业内知名的投资机构和双创园区等签订战略合作协议，借助媒体宣传增加研究院的曝光度，提升研究院在创业投资行业的认知度。
任职要求：
1、形象较好;身体健康。
2、全日制统招本科及以上学历;985/211院校或海外名校毕业。
3、工程师、经济师优先。
4、具有2年以上科创行业公关关系工作经验优先，具有公共关系、科技圈资源。
5、熟悉企业管理相关知识;擅长公文写作及对外沟通;有技术背景。
6、口齿清晰;普通话标准;英语六级。
7、沟通能力较强;具有抗压能力，能够独立处理事务;公共拓展能力较强;写作能力较强;性格开朗;阳光自信。
职责:
1、负责公司项目(房地产公司)开发前期各项证照手续的办理及新项目的拓展工作;
2、负责办理各项市政配套和公建配套许可;
3、参与项目工程竣工验收工作;
4、协助上级领导开展**公关工作，维护与相关**部门的良好关系。
任职要求:
1、大专(含)以上学历，具备5年以上大型房地产开发公司报批报建工作经验;
2、熟悉温州房地产项目开发流程，具备前期报批、工程项目报建、前后期配套、交付备案;
3、具有良好的主观能动性、统筹计划性、前瞻性以及职业道德;
4、良好的.计划、组织和执行能力;卓越的人际交往能力、沟通协调能力、问题解决能力。
职责：
1、负责**部门政策、资源信息收集，了解与企业相关国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申报条件、流程;
2、负责项目申报材料编写，资料整合，材料报送;
3、负责协助公司各部门完成已申请项目的.跟踪相关工作;
4、负责与项目申报归口单位的日常联系和沟通，建立并保持长期稳定合作关系。
任职要求：
1、熟悉**项目申报流程，3年以上项目申报工作经验;
2、有科技部、***、***等相关部门工作对接经验的优先考虑;
3、具备较强团队协作精神、工作细心、条理性强;有良好的时间管理能力，有一定的政治敏感度;
4、熟悉相关产业政策，能独立撰写项目申报材料。
市场经济运作中外联很重要，外联通俗的说法就是企业运作中外环境的`一部分，很多情况下一个企业的成功与否取决于你与企业外环境**部门的关系如何，与**部门关系好的企业通常会得到很好的项目或发展机会，那些与**部门关系紧张的企业肯定生存是很困难的，没有外联关系就不会有市场，因为**不允许的事你肯定不能做或不敢做，但目前国内经济处于大发展时期，事实上市场与社会秩序并不规则，那些善于把握与处理外联关系的人总会为企业生存或发展赢得很大的空间，外联关系不仅能为企业降低运营成本，而且也能决定企业的生死。
外联的范畴很多，定义也很多，一般外联类似企业中的公关，其职能一般由公关部门来承担，但外联更倾向于外部公共关系，有些外联关系不是公关部门能够单独承担的。
外联，即是对外联系之意。在一般的组织中，都设有外联部门，负责对外的联系业务。例如，营销部、市场部、公关部，都属于外联的范畴。
外联部经理工作职责
1. 外联部经理在公司的领导下工作，通过联谊、交流、沟通等形式与社会各界
建立广泛的联系。发展和维护公司内外的公共关系，扩大公司网络信息资源并搭建有效的交流*台，通过各种途径不断提高公司知名度。
2. 负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预
算方案，在批准后组织执行。
3. 协助营销部做好重大活动的组织、协调和接待工作。
4. 协助营销部跟客户的维护与合作。
5. 参与公司重大事件紧急处置和善后处理工作。
6. 负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、录音、录像、题
词等收集、整理、记载存档工作。
7. 负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与公关的有关活动。
8. 负责或协助开发相关行业市场、创建本公司名牌、传播企业文化等活动。
9. 负责指导、管理、监督外联部的工作，改善工作质量维护社会关系，做好下
属人员的绩效考核和奖励惩罚等工作。
10. 认真完成公司领导交办的其他工作任务。
外联部职员工作职责
1、根据公司的整体规划和运作规模,由部门经理协助制定大客户开发计划及年度发展计划； 由部门经理协助量化各项大客户开发的工作指标；
2、根据公司要求协助市场调研，并制定相应市场策略及大客户开发的可行性方案； 由部门经理辅导，根据市场竞争状况及客户的实际要求制定相关营销方案及客户运作方案；
3、收集大型目标客户的相关资料及信息，有计划有步骤有策略地安排对目标客户的约访； 每周根据个人工作实际状况安排各类客户的信息收集，初步接触等工作；
4、负责处理客户咨询，确保良好沟通及准确记录客户的需求； 以高度负责的专业工作态度处理客户的相关咨询，并作好记录；并及时上报上级；
5、负责跟进运营部门各环节,确保客户的服务质量； 与运营部保持充分的沟通，认真跟进所属客户服务项目的各个运作环节；及时提出相关运作建议；
6、协助公司相关部门与客户沟通，维护好客情关系，确保客户对公司服务质量的满意度； 准确把握客户的实际需求，灵活处理客户的个性化需求与公司运作资源有限之间的矛盾；
7、负责处理客户投诉及相关事项，与营销部及时主动沟通解决运作中出现的各类问题；
8、配合营销部相关突发事件的处理，从公司利益出发客观公正负责地处理紧急事件；
9、完成由部门经理交付的其它工作，按交办的工作要求按时、按质、按量完成。
定期工作内容 ：
1、编写个人工作总结及制定个人月度工作计划
2、度工作述职
3、完成年度工作报告及年度工作计划
4、按时参加管理人员例会，每月28日前完成下月工作计划，每月5日前完成上月工作总结，呈交部门经理审核。
职责：
1、负责公共事务中心接待联系、会议组织、文秘管理、计划总结、内部管理等行政事务；
2、负责各办事处日常对接联系、信息报送、接待指导、队伍建设、台账资料等内部管理，
负责办事处日常考核、提升等工作；
3、负责各类**关系、公共资源等高端资源的拓展、维护、升级工作；
4、负责项目信息收集甄选、对接联络、接待考察、协调推进等工作；
5、负责子基地外联的指导联系等工作。
岗位任职资格：
1、忠诚度高，稳定性好，了解并认同天能文化，能吃苦耐劳；
2、年龄35周岁以下，任科长级岗位3年以上；
3、有**资源、接待联络、行政管理、项目招引等工作经验者优先。
——销售经理岗位职责10篇
岗位职责:
1、负责所在区域柯达乐芮商务扫描仪产品的销售、渠道的开发维护和营销网络的建立,完成销售业绩;
2、负责产品销售过程中的客户接洽与管理、项目洽谈、销售技术支持;
3、开拓新客户,新市场,对客户关系进行维护;
4、做好代理商的服务工作,协调相关资源对于签约渠道进行培训、开展活动及项目支持;
5、配合项目实施,促进项目回款。
岗位要求:
1、熟悉商务扫描仪产品市场、对行业市场渠道熟悉或有较好行业客户背景;
2、有一定系统集成项目拓展能力和渠道开拓维护能力,能够处理好上下游合作伙伴的关系;
3、良好工作*惯,有执行力、沟通表达能力及资源协调能力,资金风险意识强,可独立承担销售任务;
4、二年以上商务扫描仪产品市场销售经验,有在其他总代理岗位工作经验者优先。
一、销售经理工作职责
1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。
二、销售经理工作要求：
1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。
2、有良好的人际交往和沟通能力。
3、有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。
4、了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。
一、主要职责
1、负责品牌形象的维护、推广、提升。
2、负责企业文化和品牌的传播与实践。
3、协助营销总监开展市场宣传活动的策划，并进行筹备、组织实施。
4、负责形象专柜的设计、制作、装修、维护工作
5、协助营销总监开展市场促销活动的策划，并进行筹备、组织实施，包括促销用品的设计、制作、发放、监督使用等。
6、负责所有道具、形象用品的申请、登记、管理、调配及合理利用。
7、领导和评价美工的工作，对该职位人选提供撤换建议。
8、完成营销总监委托的其它临时性工作
二、组织关系
对营销总监负责并报告。
三、权限
1、有履行上述职责的权力。
2、有参与公司营销工作决策的权力。
3、有对美工人员任用的`建议权。
4、有对促销用品、道具分配、监督使用权。
5、有对公司专柜装修监工验收的权力。
6、有选择宣传媒体、业务谈判的权力。
7、参加业务例会的权力。
8、营销总监临时授予的其它权力。
四、利益
由营销总监根据公司批准的薪金政策约定。
五、考核
依据岗位职责及公司的总体销售业绩考核，每月一次。
1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。
2、负责滦南、唐海人员招聘、培训、指导、提升、管理和监控。
3、组建一支有战斗力的销售队伍。具体职责如下：
（1）根据市场发展和公司的规划，协助总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；做好市场开拓和经营工作。（制定每周、每月及全年的销售计划）
（2）拟定公司有关规章制度，以及执行落实公司规章制度，并监督各部门执行情况。
（3）负责培训员工的各项销售技巧和服务技能。
（4）管理和分配各区域店长和主管正常工作，做好对员工技能考核和工作考评。
（5）制定全年销售计划，费用预算，完成公司下达的销售任务。
（6）制定策划每个节假日的活动方案，确定销售政策，设计销售模式。
（7）组织召开公司的.各项会议，并做好会后的反馈工作。
（8）负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
任职资格：
1、年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先.
2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
软件销售经理岗位职责
1. 简单分析客户需求，协调、组织技术人员进行需求探讨、方案撰写;
2. 按规定完成销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
3. 熟悉公司产品，积极跟进客户，并能进行产品演示和组织商务谈判，实现成单;
4. 搜集与寻找客户资料，建立客户档案;
5. 依营销计划，完成公司指定的销售任务。
服装销售经理岗位职责:
1.根据公司的销售目标制定销售计划,完成销售任务;
2.负责销售、项目的跟进和问题处理;
3.了解和发掘客户，介绍自己产品的优点和特色;
4.收集客户资料，能够独立承担业务(分销、零售、大客户等业务)的运营状况;
5.对客户提供专业的咨询。
IT销售经理岗位职责：
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
1、区域经销商开发、维护管理;
2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，承担本区域的销售任务、回款目标;
3、定期上报本区域客户信息，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;
4、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
职责描述：
1、负责拟定年度营销计划，组织实施公司相关工作计划和安排，拓展市场和扩大公司产品市场占有率；
2、关注国内外传感器产品类及汽车整车市场，收集分析相关政策信息、行业趋势、竞争者动态和客户信息，定期或不定时提供相关报告或向领导汇报；
3、组织搜集、分析竞争对手产品的性能、价格、技术和市场手段等信息，并定期作汇报；
4、负责新市场、新业务的拓展，负责收集潜在客户的产品开发方向，掌握客户开发供应商动向；
5、建立和维护企业形象，维护老客户，争取新品开发项目；
6、做好销售环节的风险管控，做好核对帐务、开具发票、挂账等相关事宜管理；
7、负责根据市场变化，向项目管理下达新产品项目启动、暂停的指令；及时调整产品销售计划并通知相关部门，并做好与客户协调的工作；
8、负责协调处理公司售出产品质量问题和交期问题，以降低质量损失，提升顾客满意度；
9、负责应收货款的催收工作，制定和实施收款计划，保证发出产品、货款的安全，做到货款回收及时、准确；
10、熟悉外贸产品的报价环节以及公司产品在市场上的定位，熟知外贸结算规则和交付规则，为外贸产品的报价提供建议；
11、策划市场营销工作计划和方案，报请领导批准后组织实施；
任职要求：
1、本科以上学历，英语运用能力较强；
2、曾经从事传感器行业的销售、市场开发工作；
——总经理司机的岗位职责合集10篇
1. 提供出车服务，负责车辆的检查、保养：
2.按照办公室主任的安排，随时提供出车服务;
3.出车前后对车辆进行检查;负责车辆日常保养工作，建立车辆保养日志;
4.注意行车安全，努力减少油耗;配合处理交通事故。
5.完成领导临时安排的出车任务
1、司机在总经理办公室主任领导下工作，根据工作需要随时准备出车；
2、负责车辆的日常清洁与保养；定期检查车况，节约用油，保证行车安全；
3、负责公司车辆及突发状况的处理；协助领导办理车辆的年审；
4、服从调试，不得擅离职守，私自开车外出；
5、完成领导交办的其它工作；
1、负责安全接送总经理上下班及外出，负责总经理外出时人身安全；
2、钻研业务技术，熟悉车辆的性能。做好汽车的维修保养工作；
3、严格保守秘密，不得参与和泄露用车人在车上关于工作方面谈话；
4、遵守并执行公司制定的各种规章制度；
5、反应迅速、敏捷，能及时应对和处理突发事件；
6、按时完成领导交办的'其他各项工作。
1、遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；
2、爱惜公司车辆，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，每月至少用半天时间对所开的车辆进行检修，确保车辆正常行驶；
3、车辆卫生环境维护，以保持车辆的清洁（包括车内、车外的清洁）；
4、领导用车的安全检查水、电、油及其它性能，发现不正常时，要立即加补或调整；
5、司机发现所开车辆有故障时要立即提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）；
6、在外停车要注意选取停放地点的位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车、离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗、安然无恙成出车任务后，车辆必须停在指定地点，不准私自用车、
7、司机应对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全、
8、司机开车需要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括调整、追尾、争道等）、
1、负责总经理的'日常用车，以及其它出车任务，为总经理安全行程服务；
2、保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全；
3、进行车辆内外部的日常清洁；
4、完成车辆的保险，验车，保养，维修等工作；
5、配合领导做好日常行政事务。
1、司机在总经理领导下工作，根据工作需要随时准备出车;
2、加强车辆的维护与保养，定期检查车况，节约用油，保证行车安全;
3、遵守交通规划，服从交通管理，严防交通事故，按时***行车缺乏经验续;
4、车辆出现问题应及时向办公室汇报，并及时处理;
5、服从调试，不得擅离职守，私自开车外出;
6、完成领导交办的其它工作，会基本电脑操作。
1、负责公司外事接送，满足公司领导用车需求;
2、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
3、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行;
4、做好车辆维护、保养工作，保持车辆整洁和车况良好;
5、协助处理日常行政后勤保障事务。
1、在室主任的领导下，认真遵守交通规则和操作规程，坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，服从调配，接到出车通知后，按时出车，严格执行行车计划，保证按时完成任务。
2、定期做好车辆检修，保养和清洁工作，保持车辆运行良好，安全行驶，如实记录车辆运行情况。
3、严格执行用车制度，完成用车任务后立即返回，不准私自出车（私人用车须经领导批准），严禁将车辆交无驾驶证人员驾驶。
4、爱护公物，管好汽车工具、备件、证件和车辆。车辆不乱停、乱放。车辆晚上十时前一定要入库，如下工地等超过晚上十时三十分方可开回家，但车辆要放保管站保管。
5、节约用油，做好防火、防盗工作，严禁酒后开车。
6、要有良好的驾驶作用和职业道德。要保证参加每月的安全学*，认真学*驾驶技术和车辆保养知识，不断提高专业水*，努力改善服务态度，提高服务质量。
7、每天保证正常出车（包括早、晚接送人）。没有出车任务时，在本办公室等待工作，不能擅自离岗或到其它岗位玩电脑游戏或做其它与本身业务无关的事。
8、在保证出车的同时，做好办公用品的采购工作，根据一线设计人员的需要，做好办公用品的物资供应工作。要树立为一线服务的思想，服务态度要好。
9、完成领导交办的其它工作任务。
1、负责总经理车辆的日常驾驶任务，严格遵守交通法规，安全文明行车、
2、负责其他领导外地出差、开会、办理公务的驾驶任务、
3、空闲时完成综合办公室安排的其它驾驶任务、
4、坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作、
——预结算经理岗位职责合集10篇
职责：
1、执行集团及下属子公司财务审计、管理流程审计、离任审计等方面的审计项目;
2、通过审计查处重大管理问题或个人舞弊问题，识别管理改进机会，并提出改进建议，跟踪整改情况;
3、协助完善内审管理制度，编制审计案例、审计指南等;
4、完成领导交办的'其他工作。
任职要求：
1、30岁以下，全日制本科及以上学历，会计学、审计学、法学或相关财经、金融类;
2、具有3年及以上大型上市企业审计工作经验，具有主审经验优先;
3、熟悉审计专业知识，以及企业风险管理、内控建设等相关知识;
4、具有较强的逻辑分析能力，书面及口头表达能力;
5、具有企业反舞弊调查侦办、**审计等工作经验优先;
6、具备CIA、CPA、CFE等审计、财务等相关职业/执业证书，具有更高级别技术职称优先;
7、同时具有法律相关资格优先;
8、能适应出差。
职责
1、制定经营合约部年度费用预算，并定期进行统计与检查;
2、负责公司工程业务的招投标与成本预算管理工作;
3、对招标员与预算员的工作技能进行培训提升;
4、主导中标工程项目的.预算、核算及决算工作;
5、制定工程成本控制制度，对各项工程项目的成本进行独立核算;
6、参与竣工工程结算款的催收工作。
任职资格
1、有造价师资格证或建造师证;
2、有5年以上建筑装饰工程或建筑工程同岗位工作经验;
3、有良好的沟通协调能力、组织能力。
4、具有良好的职业素养和责任精神。
岗位职责：
1、参与公司的战略规划研究，提出本专业的方案并参与成本决策；
2、对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。
3、指导并完成项目的前期测算工作和新项目拓展的成本费用分析；
4、提供投资决策所需要的经济指标；
5、确定成本费用的控制目标；
6、根据施工进度预测阶段性资金需求计划，为财务管理部门资金安排提供依据；
7、参与设计方案的审查工作，对建筑设计院提供方案的经济合理性进行监督控制。
8、组织审核工程的设计及施工概、预算；
9、审核工程的预结算工作，确保造价和结算的准确性：根据施工图纸审核各专业的工程预算或结算书，使工程造价控制在预算指标内；根据工程设计变更及工程签证，审核其发生的合理性，控制工程造价。
10、深入施工现场，核实工程量；
11、定期编制成本差异分析报告；
12、指导对相关资料、表单进行归档管理；
13、根据项目进度，相关文件对付款申请、经济增减价款进行审查，并指导预算工程师对项目各种工程结算款项的拨付请款进行备案跟踪；
14、审核开发过程中的各种费用支出，确保各项费用支出的合理性：根据项目的立项及公司年度预算书，审核各类预算内费用支出；审核各项预算外费用支出，将预算外的比例控制在一定的'指标范围内。
15、参与各类合同的会审洽谈工作，控制成本，为公司争取最大的经济利益；
16、指导并完成相关采购，做好询价、限价工作，确定工程各单项成本的控制目标；
17、参与公司各项工程招投标，编制相关标底或审核标底。
18、组织建立、完善动态的开发各环节价格体系信息库，作为招标评审、合同和采购价格制订的参考；
19、组织收集、整理造价文件、政策、标准并及时传达与运用；
任职资格：
教育背景：本科以上，工民建、工程造价等相关专业；
工作经验：
1、五年以上工程项目工程造价、成本分析、预结算（含土建、安装）等相关工作经验；
2、三年以上建筑施工行业预算部经理工作经验
资格证书：注册造价工程师；
业务能力：
1、精通华南地区工程造价及市场材料价格信息及施工工艺与工程量的计算等，熟悉工程项目开发成本全过程控制及审核；
2、有独立负责至少二个以上大型项目的概预算管理工作能力，能编制工程预结算，熟悉工程定额、熟悉工程量清单计价等
软性技能：具有良好的领导能力、战略规划能力、沟通协调能力、分析判断能力、谈判能力；
性格特点：较强的责任感、积极主动、诚信正直、坚持原则、认真负责；
【岗位职责】
1、负责项目各阶段目标成本管理工作,根据项目开发进度要求,编制目标成本,参与重要关键节点方案经济评审;
2、协助、指导项目合约管理、预结算管理、变更管理、工程款支付、信息*台运用等成本专业管理,监督各个成本管理环节的合理合规性,确保符合成本控制要求;
3、进行项目全过程动态成本管理,监控成本执行过程,解决成本管理工作中存在的问题和困难,确保项目顺利实施;
4、参与审核权限内的项目设计变更、现场签证费用,并提出成本控制意见;
5、负责评估对接项目成本后评估工作;
6、负责项目结算复审工作,组织编制结算报告。
【岗位要求】
1、全日制本科或以上学历,工程造价管理、工程管理、土木工程等相关管理专业;
2、具备5年以上成本管理、工程造价工作经验,房地产/造价咨询/施工企业相关从业经历,有相关管理经验优先;
3、具房地产或建筑工程施工实务知识,熟悉合同条款;具备工程招投标、预结算管理及房地产开发、政策法规等方面的知识;
4、具备良好的沟通协调能力;熟练掌握office办公软件和成本管理软件。
职责：
1、组织IT队伍及相关部门，推动集团 信息化项目 准备和有效实施。
2、带领IT部，做好公司运营的IT保障工作。如K3、OA、加密、EHR、网络等
3、统管IT部及各基地IT组。
4、部门人员培养、业务能力提升，定期培训。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机及相关专业;
2、具有IT工作经验5-20xx年，制造业集团公司IT部经理经验1-3年;
3、实施过集团信息化项目，有集团化ERP、SAP系统主持实施经验者优先;
4、具有网络系统、金蝶ERP系统、泛微OA系统经验;具有信息安全管理经验;
5、沟通表达能力强，逻辑清晰，具有较强的责任心和团队意识，良好的`职业道德和敬业精神，有良好的抗压能力
职责:
1、根据公司年度新店开业计划，按时高效完成工程项目预结算立项/审核工作;
2、负责部门的团队建设及管理，不断优化完善工作流程并提升部门整体效能、执行力;
3、监控与分析工程造价数据，不断发掘可优化及改善空间，持续优化工程造价;
4、配合中心及相关部门优化、规范工程预结算机制与流程，完善部门业务标准化建设;
5、依据公司财务政策，合理控制及协调工程筹建资金的运用;
6、负责工程项目招标流程，配合第三方咨询公司完善/完成评标工作。
任职要求:
1、学历：本科或以上学历，工程预结算或造价管理等相关专业
2、工作经验：8年以上房地产预结算/审计或连锁企业预结算/审计等工作经验
3、专业知识与能力：熟练使用Office软件与造价咨询软件，有一定的CAD基本使用技能经验。熟练使用Excel及其高阶应用。熟悉工程预结算编制与工程造价审计，熟悉相关行业法律、法规，比较熟悉工程施工材料、工艺及相关配套工程。具备造价师资质尤佳
4、综合素质：对数据敏感，有严密的逻辑思维能力及纠错能力。高度的责任心和自律能力、承压能力强，原则性强，较强的沟通表达能力1、学历：本科或以上学历，工程预结算或造价管理等相关专业
2、工作经验：8年以上房地产预结算/审计或连锁企业预结算/审计等工作经验
3、专业知识与能力：熟练使用Office软件与造价咨询软件，有一定的CAD基本使用技能经验。熟练使用Excel及其高阶应用。熟悉工程预结算编制与工程造价审计，熟悉相关行业法律、法规，比较熟悉工程施工材料、工艺及相关配套工程。具备造价师资质尤佳
4、综合素质：对数据敏感，有严密的.逻辑思维能力及纠错能力。高度的责任心和自律能力、承压能力强，原则性强，较强的沟通表达能力
1、参与公司的战略规划研究，提出本专业的方案并参与成本决策;
2、对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。
3、指导并完成项目的前期测算工作和新项目拓展的成本费用分析;
4、提供投资决策所需要的经济指标;
5、确定成本费用的控制目标;
6、根据施工进度预测阶段性资金需求计划，为财务管理部门资金安排提供依据;
7、参与设计方案的`审查工作，对建筑设计院提供方案的经济合理性进行监督控制。
8、组织审核工程的设计及施工概、预算;
9、审核工程的预结算工作，确保造价和结算的准确性：根据施工图纸审核各专业的工程预算或结算书，使工程造价控制在预算指标内;根据工程设计变更及工程签证，审核其发生的合理性，控制工程造价。
10、深入施工现场，核实工程量;
11、定期编制成本差异分析报告;
12、指导对相关资料、表单进行归档管理;
13、根据项目进度，相关文件对付款申请、经济增减价款进行审查，并指导预算工程师对项目各种工程结算款项的拨付请款进行备案跟踪;
14、审核开发过程中的各种费用支出，确保各项费用支出的合理性：根据项目的立项及公司年度预算书，审核各类预算内费用支出;审核各项预算外费用支出，将预算外的比例控制在一定的指标范围内。
15、参与各类合同的会审洽谈工作，控制成本，为公司争取最大的经济利益;
16、指导并完成相关采购，做好询价、限价工作，确定工程各单项成本的控制目标;
17、参与公司各项工程招投标，编制相关标底或审核标底。
18、组织建立、完善动态的开发各环节价格体系信息库，作为招标评审、合同和采购价格制订的参考;
19、组织收集、整理造价文件、政策、标准并及时传达与运用;
职责：
1.办公工位,办公设备,办公用品的准备及采购.
2.电脑的采购及调试.
3.网络维护与管理
4.网络管理、官网、APP、ERP、OA的搭建与运营等;
任职资格：
1. 25-35岁，计算机/通信/软件工程相关专业，全日制本科及以上学历;
2. 有2年以上网络维护和计算机管理相关工作经验，具备较强的技术基础;熟悉计算机网络和网络安全的调试;具备网络故障的'分析、判断、解决能力;
3.有良好的学*能力，较强的沟通协调能力及高度责任心;
4.有官网,APP、ERP、OA搭建经验优先
职责：
1、协助建立健全公司内部审计监察管理办法和规章制度;
2、对负责产业集团的业务和流程提供全面评估，根据风险导向找出内控弱点及操作低效点;
3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;
4、执行全程审计项目，包括计划和执行审计方案;
5、对公司业务和流程提供分析和调查，在保持最优方案的情况下实现风险最小化;
6、与相关管理层及被审计方讨论审计各阶段的发现并提出建议;
7、根据有关发现与改进建议编制审计报告;
8、对违反公司管理制度的违规行为，提出处罚意见;
9、对于审计项目的反馈进行管理和后续评估;
10、对关键岗位人员的尽职情况、职业操守进行调查;
11、完成所负责产业集团审计程序标准化工作的编制;
12、完成上级领导布置的其他任务。
任职资格：
1、具备20xx年左右的内外部审计工作经验，同时具有四大会计师事务所和知名地产企业审计工作经验者优先;
2、会计师或审计师中级及以上职称，或持有CIA(注册内审师)、CPA(注册会计师)、 CICS/CICP(注册内控师)等相关资格;
3、熟悉国家法律、法规、会计准则、审计准则以及税法专业知识;
4、熟悉地产企业的'运营特点及风险控制流程和标准，具备比较丰富的企业内部审计、内部控制建设及风险管理等方面的实践经验，有上市公司审计工作经验者优先;
5、为人正直，工作细致、严谨，具备较强的逻辑思维和分析能力，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备强烈的责任心。
6、财务、金融、管理学或法律相关专业。
职责：
1. 按照集团年度经营计划，制定年度内部财务审计工作计划，明确年度审查要点;
2. 负责对公司管理制度的建立是否完善，内部控制制度是否科学、有效等进行审计;
3. 负责对公司的财务预算及财务收支情况进行审计;
4. 负责对公司的资产、负债及损益情况进行审计;
5. 负责对公司的投资及经营状况进行审计;
6. 负责公司合作经营和合作项目的合同执行情况、投资及财产的.经营使用状况、效益进行审计;
——服装区域经理的岗位职责合集10篇
1、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。
2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强) 3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。
4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促销、推广等工作的.开展。
5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等
6、完成上级交办的一切事物。
1、负责所辖店铺的日常营运管理，对公司各项方针政策在区域店铺的.落实、执行情况负责，确保店铺正常规范化运营;
2、根据实际情况，制定店铺每月、每周和每日的销售任务，督促并跟进所辖店铺/经销商每月、每周和每日任务达成;
3、通过对所辖店铺人、货、场、客的管理提升，助推所辖区域任务达成;
4、分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的销售、库存状况，提出合理化的促销和货品调配意见;
5、定期对所辖区域人员团队进行销售技巧、货品、陈列、顾客管理等培训，提升;
6、定期了解市场，对市场调研内容准确性负责。
1.能全面负责区域店铺管理，销售能力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的销售业绩。
2.贯彻执行公司策略和政策。
3.负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的.企业形象。
4.负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。
5.协助人力资源部进行人员招聘，培训。
6.市场销售方案的策划，管理和执行。
1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;
2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;
3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;
4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;
5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;
6、组织并监督本区域的.售前售后服务;
7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。
1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;
2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;
3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的`分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;
4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;
5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;
6、组织并监督本区域的售前售后服务;
7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。
1、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。
2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。
3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。
4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。
5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的'相关动态，并随时向总部汇报情况。
1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。
2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实；
3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的日常工作；
4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的'销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；
5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。
1、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。
2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强) 3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。
4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促销、推广等工作的开展。
5、负责对区域店铺的`市场信息反馈，收集等
6、完成上级交办的一切事物。
1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的.销售目标负责。
2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实；
3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的日常工作；
4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；
5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。
1、负责所辖店铺的日常营运管理，对公司各项方针政策在区域店铺的落实、执行情况负责，确保店铺正常规范化运营；
2、根据实际情况，制定店铺每月、每周和每日的销售任务，督促并跟进所辖店铺/经销商每月、每周和每日任务达成；
3、通过对所辖店铺人、货、场、客的.管理提升，助推所辖区域任务达成；
——IT产品经理的岗位职责合集10篇
1、 根据市场及业务需求，同采购团队一起寻找和选择符合要求的OEM产品;负责OEM产品的性能评价;
2、 负责编制产品的基本推广材料;OEM产品的技术资料;
3、 负责收集公司产品的市场信息、调研和分析竞争对手产品策略，制定、推动产品策略优化升级提出调整及优化产品的要求，共同制定调整性能及成本目标;
4、 负责新零售产品研发和改进的立项、参与新品评审(含OEM产品);
5、 协助规划、制订新零售业务产品策略;
岗位职责：
1、负责公司产品、模式的标准化建设；
2、负责对国内外特色小镇、文创旅游等市场进行研究，定期组织编写市场研究报告和行业研究报告；
3、负责开发项目的产品定位、产品业态与构成、产业链条、功能布局、开发模式和商业模式研究，组织编制相关研究报告；
4、根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局；
5、对接设计集团或外协单位、投资开发中心完成规划设计方案及对外沟通汇报；
任职要求：
1、经济学、金融学、管理学等相关专业统招本科及以上学历；
2、有文旅地产项目研究经验，三年以上研究经验；
3、熟悉产业研究基础理论和一般研究方法；
4、逻辑思维能力好，研究分析经验丰富；
5、有较强的学*能力，信息搜集能力和综合分析能力；
6、有较强的责任心和抗压能力，能适应出差考察项目。
职责：
1、负责公司产品的规划和设计，包括网站产品及APP。
2、根据产品需求撰写详细的产品文档，规范产品设计。
3、负责用户调研、竞品分析、行业观察来提炼产品需求。
4、负责产品的数据和分析，并针对数据进行产品优化。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上产品经验。
2、熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio、Xmind、Axure RP等相关的办公软件。
3、熟悉互联网，对互联网的产品设计及用户运维有深刻理解和独到见解。
4、具有高效的工作方法，较强的沟通与表达能力。
5、具有创新精神，能承受一定强度的工作压力。
岗位职责:
1、支持重点策略产品,根据产品营销需求,撰写营销方案,方案包括媒介策略方案、媒介资源销售方案、整合产品解决方案等;
2、掌握公司所在行业及产品知识,负责公司新产品的整体营销策划方案,从前期到后期全程策划跟踪,完成公司的业绩目标;
3、负责行业调研,市场分析、营销策略支持;定期更新、分析竞争对手、时尚品牌的产品资讯和汇整搜集;
4、负责对新品的核心成分、包装风格、卖点诉求进行提炼和创意;新品上市前期相关宣传/陈列物料的规划、文案撰写及设计跟进;新品上市后进行定期的跟踪和整合,及时提出修正和改进方案。参与对新品-促销品的选择与设计,帮助促销品促销计划的制订与实施;
5、分析产品销售情况,制定产品策略。策划并组织产品推广,协助销售部推广产品。
岗位要求:
1、大专及以上学历,3年以上市场营销经验,有食品行业经验优先;
2、有成功的产品营销案例,并且全程实施跟踪落地;
3、良好的文案功底,对新媒体渠道熟悉并掌握其推广方法策略;
4、市场调研能力,熟悉行业背景,对产品有深度研究并能有效提炼规划产品白皮书。
5、有爆品运作能力及成功案例。
1．拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总经理审批；
2．部门经理享有部门内部人事调配权；软件部统一对外出口为软件部部门经理；严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3．针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门系统分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作
4．设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力；
5．抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学*，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
岗位职责:
1、负责产品市场的业绩指标;
2、负责了解和编写客户(药企、医院等)的需求;
4、负责编写产品资料,编写售前方案和项目售前支持;
5、产品知识培训,根据市场需求、产品特点、销售需求,完成产品培训教材,组织相关产品知识培训。
任职资格:
1、计算机、工业自动化等相关专业毕业,统招本科及以上学历;
2、熟悉医药相关行业的政策(如医院、药企、医药流通) ,了解原国家药监政策历史;
3、熟悉企业管理知识(供应链、产品追溯、管控等);
4、熟悉掌握咨询工作方法和技能,并具有问题分析能力和快速的学*能力;
5、有方案规划能力,能独立撰写方案;
6、良好的沟通技巧,客户意识、团队协作组织能力及良好的方案售前能力。
1.制定产品的市场策略和产品定位,提出产品市场开发方案及发展规划
2.负责产品的宣传策划和专业文案撰写;
3.制定并监督执行市场调查计划(市场信息的收集、调研、分析、反馈);
4.定期或非定期反馈所负责产品、竞争产品、消费者的一线市场信息;
5.负责对销售人员和渠道进行医学知识、产品知识的培训，在市场活动中进行专业培训和推广演讲;
6.组织参加国内外学术活动，提高公司和产品知名度;
岗位职责：
1、负责产品上线前后的线上、线下的运营方案和推广工作，协助项目负责人对接市场、产品开发等，完成个项目目标。
2、负责产品运营中与线下的各种合作，配合完成商务推广，实施项目评估和监控，提升用户活跃度和忠诚度。
3、负责研究行业竞争动态，定期拜访客户，维护重要客户关系，发现客户的需求，引导客户的业务需求，根据自身产品制定产品营销策略，达成既定目标。
4、负责分析和挖掘产品运营数据、用户行为数据等重要价值信息
5、负责跟进和整理产品用户反馈，协同产品经理提出产品迭代方案。
任职要求：
1、市场营销、计算机管理、计算机科学、电子工程、通信工程或相关专业重点本科及以上学历，3—5年工作经验，30岁以下；
2、三年以上的互联网产品运营经验，具有组织数据分析和市场状况分析能力，熟练掌握互联网及移动互联网产品运营方法体系；
3、较强的商业敏感性和产品规划能力，擅长分析判断扎实的策划和文档功底，能高效地输出运营策划方案；
4、优秀的英语表达能力，文档协作能力，熟悉掌握POWERPOINT等软件；
5、优秀的沟通协调和组织能力，亲和力佳、责任心强，较强的逻辑思维，条理清晰，善于分析和总结归纳，有一定的商务谈判能力。
1. 主导金融科技风控产品咨询,为金融机构客户(银行、消金、保险、支付、资管等)提**品咨询及风控解决方案服务。同时,根据行业特征、规律,协助商务团队进行售前技术咨询
2. 收集客户需求信息和反馈,向研发团队反馈客户意见,推动已有产品验证、迭代,包括产品效果、产品使用体验、产品改进需求等,提高客户满意度,提升产品市场占有率
3. 设计新产品开发、应用方案,推动产品创新能力,拓展公司产品的应用领域
4. 负责各金融机构客户的大数据合作和定制化服务。为客户的大数据营销、差异化人群画像分析、及贷后管理等方面提供有效支撑
——资产经理岗位职责合集5篇
工作职责:
1.熟悉相关私募基金、金交所产品的设计;
2.与各类金交所建立合作关系,协助完成产品的研发和设计;
3.负责产品发行的调研分析、整合、策划及文案,整理和汇总相关材料,办理产品和业务的报审以及内外部的沟通;
4.协助制作推介、路演培训等相关材料,协助撰写产品亮点及其他相关材料;
5.支持产品的募集工作,开展相关培训、解答产品疑问及协助产品推介工作;
6.跟进产品的募集进度、合同及客户资料的收集,协助对已投资项目开展投资管理;做好信息披露工作;
任职资格:
1.本科(含)以上学历,至少二年以上金交所产品、理财产品的设计和发行经验;
2.熟悉产品设计和发行全流程,能够编写产品说明书、产品推介材料、合同文本等文书;
3.熟悉各类金交所产品的法律结构、交易结构和风险控制措施;
4.具有较强的研究、分析、书面、写作能力和协调、谈判能力,以及良好的'敬业精神、创新意识和团队合作精神;
5.由金交所工作经验的优先。
工作职责:
1.负责资产组日常管理工作,制定资产组全年工作计划并监督落实执行;
2.负责资产组核算工作,保证财务处理及时性、准确性,对工作流程优化提出建议;
3.负责年度资产盘点及预算编制工作,并及时提出资产管理问题与跟进解决;
4.协调和财务其他组工作衔接、以及与业务部门的协作沟通。
任职资格:
1.财务类专业本科以上学历,中级会计师职称,过cpa一科优先;
2.具备3年以上财务工作经验,有连锁行业工作背景优先;
3.认真细致,良好的沟通、协调能力。
一、 岗位职责:
1. 负责公司NPL及特殊机会投资项目尽职调查工作;
2. 负责NPL的定价、评估工作、形成资产处置解决方案;
3. 主导各种商务谈判,与债务人协商债务解决方案 ;
4. 熟练运用各种法律工具有效推进不良资产处置执行进程;
5. 建立并维护各类内外部处置资源,并保持良好沟通界面;
二、任职要求:
1. 全日制大学本科及以上学历,金融、法律、财务、经济和管理等相关专业毕业;
2. 5年以上NPL管理和处置工作经验,3年以上相关团队管理经验,有NPL投资和处置机构、商业银行信贷和保全部门、四大资产管理公司经营部门工作经验者优先;
3. 有律师执业资格及从业经历优先。
1、负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。
2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。
3、负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。
4、负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，
5、其他人事日常工作。
1、建立并优化部门职责范围内的制度流程,制订并监督落实股份公司自持资产管理制度。
2、审核城市公司自持资产管理制度,监督指导城市公司自持资产管理。
3、掌握公司自持资产的存量及增减变动情况,对自持资产规划布局提出合理建议。
4、制订自持资产策略计划、自持资产管理及组合投资管理策略,持有或出售分析、自持资产定位分析。
5、全面掌握房地产及相关产业政策信息,以及同行业标杆企业运作方法,调整自持资产管理策略计划。
6、审核自持资产的运营方案,进行资产投资分析和运营状况分析,监控自持资产运营绩效,制定考核指标。
7、主持并协调现有自持资产的业态规划,布局。组织开展市场调查与市场分析,掌握行业信息,审核各项目市场发展分析报告。
8、针对市场变化和竞争提出应对措施,制订自持资产经营策略,负责自持资产业务拓展前期的商务谈判、定位决策等。
9、合理配置自持资产,提高利用率,对自持资产业态布局提出宏观建议,建立收益模型,确定项目发展方向。
