1、本科以上学历，相关管理专业，具有10年以上相关高层管理工作经验;
2、善于管理和经营团队，事业心强;
3、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。岗位职责：
4、性别不限，大专及以上学历，汽车、管理类等相关专业优先考虑;
5、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施;
6、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。
7、负责收入、成本核算及报表分析工作;
8、具有财务总账处理工作经验;
9、有酒店管理工作经验优先考虑。
10、负责落实总经理下达的经营、管理指标，并向总经理汇报;
11、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;
12、建立和维持同*机构、供应商及重要客户的良好关系;
13、负责公司员工发展计划及激励政策的制定，定期与员工沟通;
14、大专(含)以上学历;
15、五年以上汽车4s店管理岗位工作经验;
16、熟悉汽车市场尤其是区域汽车市场状况;
17、负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
18、具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店日常事务。工作职责：
19、全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的.达成;
20、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;
21、协调主机厂及外部关联企业之间的关系;
22、为人正派，具有高度的责任心和敬业精神;
23、开发目标区域餐饮商户，并做好区域管理和维护工作
24、负责制定公司年度经营计划，并落实完成;
25、负责建立健全公司的组织管理体系，指导业务部门具体工作;
26、具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验，或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验，具备丰富的销售和售后业务经验;
27、良好的语言表达和沟通技巧，反应灵敏、做事积极，能够处理突发事件;
28、负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协
29、建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;
30、熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;
31、较强的市场开拓和客户维护能力;
32、较好的计划、沟通、协调、组织能力;
33、负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协调与培养、指导工作;
34、负责百货经营发展目标的实现，组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度，协助集团公司对公司进行管理性工作;
35、定期汇报4s店经营情况，为集团公司决策提供支持
36、对汽车行业大环境了解，对部分品牌汽车的发展趋势有前瞻意识
37、负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划;
38、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象;
39、负责制订门店城市年度/季度/月度工作规划书
40、负责门店在施工程进度抽查和关键客户投诉处理及信息统计分析
——店总岗位职责6篇
岗位职责：
1、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施;
2、依据经营情况，提出酒店组织设置、调整建议方案，协助总经理制定酒店绩效管理方案，并组织实施;
3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理;
4、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。
任职要求：
1、30周岁以上，本科及以上学历;
2、具有5年酒店从业管理工作经验;
3、了解现代企业运营相关管理知识;
4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力;
5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。
注：以下情况人才优先考虑：
1.家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳;
2.有成功欲望并渴望事业*台。
工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、*关系的建立与维护。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上知名零售企业管理经验，1年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑;
2.了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识;
3.具有良好的沟通技巧，组织能力，准确的判断能力，具有领导、统御及人事管理能力，能独立处理分店日常事务。工作职责：
1.全面负责中心门店经营与管理，负责预算的制定和关键业绩指标的.达成;
2.确保中心门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准;
3.负责中心门店人员管理和发展、团队建设等各项指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准;
4.负责社区、*关系的建立与维护。
1、开发目标区域餐饮商户，并做好区域管理和维护工作
2、协助餐饮商户完成系统搭建，信息导入工作，提升餐厅的信息化
3、依据餐饮管理需求，与商户进行商务谈判，并协助培训客户操作系统或现场督导，确保客户熟悉掌握系统操作
4、定期与商户沟通，了解本区域用户系统使用情况，根据商户反馈的问题，及时处理，并制定良好的解决方案
5、完成考核目标，贯彻执行公司的销售策略。
连锁店总经理职能范围：
主持连锁店日常运营工作，组织实施年度经营计划;
促进连锁店业绩提升，完善制度流程，带领、激励团队达成经营与管理目标;
审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划，监控其招商进度及执行情况;
做好vip客户开发与维护，提高金鹰品牌知名度与美誉度;
做好连锁店组织架构和骨干人才培养，建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;
期待条件：
45岁以下，本科及以上学历，有5年以上中高端商业综合体、购物中心或百货类零售业态高层管理经验，在行业内有过标杆项目经验或有过优秀个人业绩表现者优先;
具有全盘管理意识及经验，具备项目管理、运营经验;
具备敏锐对的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;
为人正直、忠诚守信、严谨敬业。职能范围：
主持连锁店日常运营工作，组织实施年度经营计划;
促进连锁店业绩提升，完善制度流程，带领、激励团队达成经营与管理目标;
审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划，监控其招商进度及执行情况;
做好vip客户开发与维护，提高金鹰品牌知名度与美誉度;
做好连锁店组织架构和骨干人才培养，建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;
期待条件：
45岁以下，本科及以上学历，有5年以上中高端商业综合体、购物中心或百货类零售业态高层管理经验，在行业内有过标杆项目经验或有过优秀个人业绩表现者优先;
具有全盘管理意识及经验，具备项目管理、运营经验;
具备敏锐对的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;
为人正直、忠诚守信、严谨敬业。
岗位职责
1.负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协
调与培养、指导工作;
2.积极推动渠道新客户的开发与拓展，同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作，对于渠道重要客户
的开发、维护与管理负有直接责任;
3.带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标，包括销售、回款、新客户开发、费用控制;
4.建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;
5.按时提交销售管理工作报告，反馈竞品的动态信息，提供工作改进的合理化建议;
6.岗位职能向公司总经理汇报和负责。
任职资格
1.学历不限;
2.具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用各种办公软件与系统;
3.接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;
4.5年以上快速消费品销售工作经验，有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;
5.熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;
6.具有较强的计划制定与实施能力，有较好的客户资源和社会资源;
7.较强的市场开拓和客户维护能力;
8.较好的计划、沟通、协调、组织能力;
9.较强的敬业精神和职业道德操守，并具有较强的责任心;
10.热爱三文鱼行业，能将其作为一种事业来经营。
岗位职责：
1、负责门店当地市场竞争对手经营状态和竞争优劣势分析并提交分析报告
2、负责门店当地市场消费群体特性和消费水*信息收集分析并提交分析报告
3、负责把握门店经营主要方向——主要针对竞争对手和消费端层次主要竞争策略
4、负责门店当地城市年度经营规划设计和经营整体预算制订
5、负责制订门店城市年度/季度/月度工作规划书
6、负责制订门店城市年度/季度/月度营销工作计划书
7、负责门店经营团队组织架构和管理流程体系运行督导和完善
8、负责门店在施工程进度抽查和关键客户投诉处理及信息统计分析
9、负责每周店面部门经营管理层会议召开和周工作计划安排及执行完成状况分析
10、负责门店月度业绩运行奖惩措施
11、负责门店管理层和核心骨干员工成长规划和人才梯队建设管理
12、负责门店月度营销推广核心项目规划及费用、目标制定掌控
13、负责门店其他重大紧要项目协调督导
14、执行公司*台总部下达的工作任务
岗位需要的技能：
1、具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划知识、财务知识
2、对家装市场有足够的了解，具备敏锐的市场洞察力
——店总岗位职责 (菁华5篇)
职责描述：
1、完成门店的日常运营管理工作，保障运营正常、有序的进行。
2、根据公司对门店全年营业额指标进行分配并完成，对门店费用进行合理、有效的把控。
3、对门店所有工作人员的工作进行管理、监督、指导，定期对员工进行培训及人文关怀。
任职要求：
有知名大型餐饮经营公司5年以上门店总经理管理工作经验，可接受外派工作，年龄30岁。
职责描述：
1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划;
2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作;
3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标;
4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制;
5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系;
6、负责公司对外关系的维护和公关;
7、对公司管理团队的管理及考核。
任职要求：
1、性别不限，大专及以上学历，汽车、管理类等相关专业优先考虑;
2、经验：具有3年以上高端豪华品牌汽车4s店管理经验，1年以上同等岗位工作经验;
3、知识：具备高端豪华汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识;
4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力;
5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。
职责描述：
1.全面负责公司业务经营管理工作，落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标;
2.负责制定公司年度经营计划，并落实完成;
3.负责建立健全公司的组织管理体系，指导业务部门具体工作;
4.建立并维护好公司同*机构、供应商及重要客户的良好关系;
5.加强企业文化建设，维护好社会公共关系，树立良好的企业形象。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业;
2.具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验，或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验，具备丰富的销售和售后业务经验;
3.良好的语言表达和沟通技巧，反应灵敏、做事积极，能够处理突发事件;
4.优秀的组织领导能力和客户服务意识，高度的责任感和敬业精神，能够承受工作压力。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识;
2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式;
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力;
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6-7年;
5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。
岗位职责：
1、负责门店当地市场竞争对手经营状态和竞争优劣势分析并提交分析报告
2、负责门店当地市场消费群体特性和消费水*信息收集分析并提交分析报告
3、负责把握门店经营主要方向——主要针对竞争对手和消费端层次主要竞争策略
4、负责门店当地城市年度经营规划设计和经营整体预算制订
5、负责制订门店城市年度/季度/月度工作规划书
6、负责制订门店城市年度/季度/月度营销工作计划书
7、负责门店经营团队组织架构和管理流程体系运行督导和完善
8、负责门店在施工程进度抽查和关键客户投诉处理及信息统计分析
9、负责每周店面部门经营管理层会议召开和周工作计划安排及执行完成状况分析
10、负责门店月度业绩运行奖惩措施
11、负责门店管理层和核心骨干员工成长规划和人才梯队建设管理
12、负责门店月度营销推广核心项目规划及费用、目标制定掌控
13、负责门店其他重大紧要项目协调督导
14、执行公司*台总部下达的工作任务
岗位需要的技能：
1、具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划知识、财务知识
2、对家装市场有足够的了解，具备敏锐的市场洞察力
——4s店销售经理岗位职责 40句菁华
1、传达公司各新政策，并严格督促执行，保证各项工作顺力无误展开；
2、协调销售顾问和其它部门的工作；
3、销售事务与公司内部联络。
4、帮助销售顾问做好接待顾客工作，力争不断提高成交率；
5、充分把握市场现状，制定科学有效的市场分析体系，确定产品销售模式及销售政策；
6、监控销售进展情况并监督车辆订购流程/库存结构，对整个销售环节中的不良状况提出建议并做出改进；
7、根据公司总体规划，制定公司销售战略，制定年度/月度销售目标，与相关部门制定附件精品业务计划，并保证目标完成；
8、负责销售订单、车辆交接、资金、车辆保管等销售业务各项环节的管理监控，并推进改善；
9、收集行业销售相关信息，对行业信息和经销商本身进、销、存等信息进行分析。
10、本部门员工定岗定编及工作职责的确定。
11、掌握当地的汽车市场动态，合理制定、完善、调整销售策略。
12、资金、库存情况监控。
13、根据市场需求制定合理的定单需求，合理安排库存车辆及资金的运作，充分运用公司的资源；
14、负责制定并实施本部门各岗位的培训计划；
15、执行销售战略 推进销售量
16、提高客户满意度，增强销售服务质量
17、根据公司及工作要求安排员工，对新员工进行指导和培训
18、营造部门良性竞争环境，调动员工积极性 发挥员工潜能
19、负责处理客户投诉 业务争议
20、监控销售客户满意度，并不断整改和提升；
21、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持。
22、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。
23、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。
24、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。
25、根据总部的战略经营目标，制定预算及年度工作计划设想；
26、负责车辆展示 展厅布置，营造适宜的展厅氛围，维护好厂家及公司的品牌形象；
27、跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问工作进行监督和指导；
28、对常见的技术问题定期出具技术指导报告并落实到班组
29、参加SGM召开的技术论坛会议，及其他有关技术类的临时会议
30、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；
31、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度，成绩的稳步提高；
32、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
33、负责车辆保养、维修技术的研讨和指导工作；
34、负责组织车辆技术资料收集、整理、归档；
35、执行销售和市场推广方案；及时反馈市场动态。
36、配合完成客户的申请分期工作，完成公司下达的业绩标准；
37、合同流程准备客户信贷合同并见证签约提供原始单据给梅赛德斯—奔驰汽车金融有限公司或外部信贷供应商并且安排好销售流程。
38、熟悉财务、汽车银行信贷、汽车4S店、政策法律法规以及各职能主管部门各方面的工作流程；
39、定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表；
40、会计学、财务管理等相关专业本科以上学历；有初级中级会计证优先。
——服装店店长岗位职责 40句菁华
1、必备的资质
2、积极：积极地面对所有事物，这是企业发展时最需要的店长。
3、进货、点收
4、结束营业
5、有效的沟通
6、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
7、执行总部下达的各项任务;
8、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
9、有相关管理工作经验者优先;
10、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力
11、对店铺所有的财产有保护的义务。
12、对店铺日常卫生及过季小架子有严格的执行。
13、负责执行总部下达的商品价格变动。
14、负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
15、负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。
16、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
17、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
18、具有高中及以上学历。
19、3年以上门店工作经验。
20、接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。
21、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。
22、监督和审核专卖店的会计、收银等作业
23、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。
24、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让**”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。
25、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决。
26、准时上下班，上班期间不得迟到、早退、旷工和擅自离岗。
27、将公司政策传达给各下属同事；
28、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。
29、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）
30、处理店内顾客投诉及意见；
31、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）；
32、分析店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：
33、严格执行《现金管理流程》；
34、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；
35、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作；
36、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态；
37、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩；
38、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用
39、员工如有特殊情况需要请假，必须提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。
40、导购员上岗必须持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行承担。
——行政总厨岗位职责 40句菁华
1、督导各厨房烹饪工作，确保菜点质量及造型符合标准。
2、计划各餐厅的工作及菜单推展。
3、确保酒店内食品卫生标准。
4、参加每星期餐饮经理工作会议。
5、依据规章制度负责新进人员培训并讲解岗位工作职责给每位员工。
6、执行新进员工上岗30天后的表现追踪考核。
7、督导职工食堂保证高质量食品并符合卫生标准。
8、巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。
9、全面管理、组织和指挥厨房工作，全权负责并监督食品制作过程和流程，按最优的成本生产出优质的产品。
10、根据公司的经营目标和方针及各项生产任务指标，负责西餐各类菜单的筹划和更换工作，负责产品规格和原料采购规格的审定工作。
11、完成上级布置的其它各项工作。
12、具有强烈的责任心和进取心，热爱艺术，热爱生活。
13、协同餐饮负责人设计制定各类厨房运营、操作标准。
14、指导厨房人员管控维护好厨房的所有设备、设施和器具，确保餐损率控制在合理范围。
15、参与餐饮大型活动现场管理，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务体验。
16、负责厨房日常事务协调管理，全面负责食品质量安全、生产安全、员工人身安全工作；
17、参加酒店及餐饮部召开的相关会议，保证会议精神的贯彻执行；主持召开厨房工作会议。
18、巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况，检查厨房用具及设备、设施的清洁、安全及完好状况，检查厨房食品及其环境的清洁卫生状况，检查贮存原料及食品的质量和数量，发现问题及时解决。
19、有决定厨房班次，安排厨房各岗位人员的权力。
20、有对厨房各级员工奖惩的决定权，有对厨房员工招聘及辞退的建议权。
21、保障连锁店的出品质量,同时能够按要求完成新产品的研发、制作;
22、做好厨部员工的思想工作和培训工作,制定内部培训计划并落实措施;
23、完成上级交办的工作,及时汇报连锁店厨部工作情况。
24、具备新品开发、市场调研等系统化的工作经验;
25、确保食品验收作业：食品卫生处理，库存程序，肉类，家禽及海鲜的比重，请购项目与实际验收。
26、基本素质：有强烈的事业心，责任心和良好的职业道德，对工作认真负责，勇于开拓，并能够公正严明地领导所属员工。
27、根据酒店各餐厅的特点和要求制定各餐厅的菜单和厨房菜谱。
28、制定各厨房的制作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行计划。
29、根据各厨房原料使用情况和库房存货数量。制订原料订购计划、控制原料的进货质量。
30、负责签批原料出单及填写厨房原料使用报表，经常检查原料情况，防止变质、短缺。
31、巡视检查各厨房设备运转情况和厨具，用具的使用情况，制定订购计划。
32、其他社区全科连锁诊所业务的相关工作。
33、制定各分店菜单和厨房菜谱，确定出品价格，控制成本费用，保持良好的毛利率。
34、亲自收集客人对食品质量的意见，了解各分店对市场行情的看法，不断研制、创制新菜式，推出时令菜式，推广特别介绍，组织特色食品节。
35、检查各厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺.制订原料采购计划，控制原料的进货质量。
36、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；
37、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；
38、保持对员工队伍的教育和培训，使之不断提高。
39、负责处理厨房的运作及行政事务;
40、具有良好的沟通、协调能力以及团队精神和敬业精神;
——总包施工员的岗位职责 (菁华5篇)
1、负责室内精装项目水电施工管理工作(具备一定操作能力）
2、保证项目水电工程质量，管理项目有序施工；
3、按计划控制成本，对施工方案进行优化分析；
4、负责房建水电工程测量、材料的计算，并对计算结果负责。
5、负责房建水电工程施工的材料计划、申购、管理。
6、负责房建水电工程预埋件的跟踪、施工的质量管理、分部分项质量验收。
7、负责房建水电工程施工与其他工序的交接检查。
8、完成项目经理临时交付任务
1、参与公司弱电工程项目的现场施工；
2、在项目经理安排与管理下执行施工项目；
3、执行如综合布线、视频监控、报警、门禁、设备安装等具体安装工作；
4、必要时协助项目经理做一些现场管理工作。
1、作好现场的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导;
2、按工程质量评定验收标准，经常检查作业组的施工质量，抓好自检、互检和工序交接检，发现问题要及时纠正或向项目经理汇报;
3、按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程施工日志，做到准确无误; 4、积累原始资料，提供变更、索赔依据,填写上报各种报表;
1、电力、电缆敷设，电杆组装。
2、控制工程安全质量进度，工程量能准确核算
3、熟悉电气施工图纸及相关规范，高低压配电房施工安装。
4、完成领导交代的其他事项。
任职要求：
1、3年以上工作经验。
2、持相关专业（施工员、电工进网证）证书。
3、具有吃苦耐劳精神。
要求B
1、根据照明工程效果图进行布灯和电气施工图设计、绘制安装节点图；
2、照明工程施工，施工图纸设计，工程施工组织设计编制，施工图预算中工程量统计，招投标工作技术支持，工程施工技术支持；
3、大专以上学历，电气类专业毕业；
4、精通OFFICE、AUTOCAD软件；熟练使用PHOTOSHOP软件；
5、懂施工预结算，熟练使用预算软件；
6、具有良好的沟通能力，思维敏捷，品行端正，责任心强；
7、为了公司进一步的发展和培养新世纪的接班人，应届毕业生可以优先考虑。
要求C
1、相关专业中专以上学历；
2、1年以上电工程施工经验；
3、熟悉现场施工管理规范，具较强的工程质量、进度、安全监督和控制能力，具良好的组织协调能力，计划性、责任心强。 有特种作业证、电工证，从事过高、低压配电设备安装及调试工作的优先录用。
任职要求：
1、熟悉消防工程系统，懂CAD绘图及各种办公软件、能够独立编写各种工程联系单及签证单,要求文笔流畅。
2、能在项目经理的领导下协调与其他各专业施工单位、设计单位、监理单位、甲方等各方的关系。有一定的表达能力及协调能力。
3、熟悉工程造价管理、设计估算、施工图预算、工程计量。
4、肯吃苦、有责任心及上进心。
5、公司对实*生提供专业、专人培训。
