1、员工的换班原则与换休做法相同。
2、逢*规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
3、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
4、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。
5、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。
6、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
7、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
9、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
10、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
11、.以公司名义提供担保、证明;
12、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
13、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
14、加班超过23时，免费提供宵夜。
15、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
16、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
17、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
18、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
19、组织制定安全生产规章制度和操作规程;
20、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全;
21、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;
22、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
23、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动;
24、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
25、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
26、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作;
27、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，
28、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;
29、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
30、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录;
31、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报;
32、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
33、董事会或总经理批准。
34、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
35、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
36、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;
37、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
38、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
39、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
40、年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
41、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
42、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。
43、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。
44、本着节约的原则使用办公用品。
45、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。
46、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
47、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
48、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
49、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
50、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。
——2022年企业员工的管理制度 40句菁华
1、逢*规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;
3、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除!
4、施工人员必须服从公司的安排，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并积极地配合其他工种的工作。
5、公司提倡全体员工努力学*业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。
6、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
7、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
8、.以公司名义提供担保、证明;
9、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
10、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。
11、建立、健全安全生产责任制;
12、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
13、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况;
14、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;
15、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用;
16、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;
17、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况;
18、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案;
19、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;
20、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程;
21、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;
22、非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;
23、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
24、董事会或总经理批准。
25、大会表扬;
26、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
27、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
28、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
29、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
30、散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的;
31、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
32、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
33、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
34、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
35、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
36、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。
37、、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费
38、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
39、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。
40、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
——2022年企业员工的管理制度 30句菁华
1、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出*班前、后例会。
2、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原*均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪*等的水*;
4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务;
5、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除!
6、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
7、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
8、.以公司名义考察、谈判、签约;
9、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
10、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
11、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;
12、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作;
13、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发;
14、对新工人(包括实*、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;
15、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;
16、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况;
17、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动;
18、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;
19、奖金奖励;
20、晋升提级。
21、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
22、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
23、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
24、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
25、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
26、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
27、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品
28、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），
29、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。
30、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
——企业的管理制度 50句
1、1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。
2、迟到，比预定上班时间晚到。
3、旷工，无故缺勤。
4、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室经理、副（总）经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。
5、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc）。
6、《成品退货单》：当成品发到现场，出现质量问题或者人为损坏，客户要求退货，且无法修复的情况下使用此单，并确定责任归属，退货时应有总经理审批后方可接受退货，作为退货处理。
7、通讯设施，指传真机，电话机等通讯工具及设施。
8、各部门负责人每月25日向财务部提供下月的部门费用预算表。可以是电子档，财务部以此作为费用参考依据，并于每月30号召开当月各部门费用分析会，讨论当月费用的使用情况，以便及时发现问题，更好的完善费用制度。
9、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
10、特殊人才津贴
11、2.8.4.6分争或聚众喧哗的防止与取缔。
12、轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。
13、3.2人力资源部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。
14、4.1车间因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。
15、8.2一旦发生火灾、爆炸等安全突发事件时，相关部门、人员应立即采取果断的应急措施，迅速扑灭火灾，紧急疏散人员，如触发报警装置报警及动用灭火器、消防栓等，以控制事故蔓延。
16、公司区域主干马路指公司北门直至水暖组，公司东门到三车间。其余为厂区支干马路。车间内部有白色间断标记的通道为车间安全道。
17、售出产品出现重大不良反应；
18、5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
19、2下列各款项须直接从薪酬中扣除：
20、分（子）公司高级管理人员：公司下属的全资子公司、控股子公司、分公司的董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。
21、保密原则：公司遵循薪酬保密原则。
22、月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据岗位的工作内容不同采用不同的分配比例。
23、绩效年薪：绩效年薪是高级管理人员年薪中的浮动部分，与公司的经营和管理业绩挂钩，结合个人的绩效评估和管理能力评估结果确认集团高级管理人员的绩效年薪收入。
24、集团和各业务单元、分（子）公司的薪酬预算的使用均应严格执行分解计划，按照目标的完成情况，有计划、分阶段地使用。
25、年度薪酬调整，集团人力资源部每年根据市场薪酬的变化、外部经济环境趋势、公司的发展需要制定年度薪酬调整总比例和实施方案，经 ceo批准后实施；各子公司根据集团的年度绩效薪酬调整方案，制定适合于本公司的年度薪酬调整比例和实施方案，经公司ceo审核后，报集团人力资源部批准后实施。
26、部门负责人未同意不走。
27、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
28、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
29、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
30、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。
31、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
32、5.2积极组织生产技术人员、管理人员对安全生产、经营管理中重大问题进行研究，并积极承担集团公司科技项目，不断提高设备健康水*和经营管理水*。
33、5.9建立较为完备的竞价上网技术支持系统，成立竞价上网管理机构，明确相关人员的工作职责。按照电网竞价上网规定，进行市场运作，以提高企业效率和效益。
34、8.9加强审计制度建设，进一步夯实审计管理基础工作。积极开展常规性的财务收支审计工作，认真履行审计监督职能。加强重点工程、合同、资金、资产及成本管理制度的审计，并针对审计中发现的问题提出相应的审计建议。
35、1公司设立财务部作为财务会计机构，财务部的职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作、协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金；做好与仓库部门的对帐工作，指导仓库保管员建帐、对帐；指导车间统计员做好工时、材料消耗额编制工作、建立车间工序流转程序、建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理制度与控制制度；做好财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。
36、5.1存货是指企业所拥有或控制的，能以货币计量的为企业生产经营服务的流动资产，主要包括原材料、低值易耗品、在产品、半成品、产成品。原材料主要包括：主要材料如钢板、焊材、钢管、原料油等；辅助材料如扎丝、油漆、螺栓、螺帽等；备品备件扳手等；福利劳保类如扫帚、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉等；其他类。
37、5.4供应部门按购物申请单所购材料送达企业后，须持总经理签批的采购单、购货发票，购销合同（协议）合格证等到质检部门（化验）进行质量检验，检验合格后签发一式两联检验报告单随发票到仓库部门办理入库手续。
38、5.7对于货已到而发票未到的材料，仓库部门可以根据检验单据办理临时入库，做好入库材料台帐登记工作，填制一式三联估价入库单，仓库留存一联据以入帐，一联送交财务处理帐务，月初用红字入库单冲回估价入库，待发票到达时填制正式入库单。
39、5.10产成品出库管理，仓库部门根据盖有财务专用章的发货单或提货联据以发货，同时在出门联签字，保卫人员只有见到盖有财务专用章并且有仓库人员签字的出门证方可对车辆等运输货车检查放行，月末时，由保卫人员、仓库人员将提货联，出门联汇总，于每月30日前到财务部门核对相符后据以存档。
40、5.17代销商品的管理。财务部门要建立代销商品明细帐和保管帐，及时与对方对帐以确保帐帐、帐物相符，同时要与代销单位签订代销协议，明确相关责任。
41、5.19委托加工材料的管理。本公司设置“委托加工材料”会计科目核算外协加工材料的材料成本、加工费、运费、装卸费等实际成本费用。
42、5.19.2业务经办人员到受托单位后，应将外出材料加工通知单交由受托单位签收后带回财务部门。
43、3生产部门要与财务部门积极配合，产品生产通知单应按购货单位，产品规格型号，下发生产批号。车间统计以生产批号填制领料单来领用原材物料，月末以生产批号为基本单位汇总原料、动力和人工的消耗。企业财务部门要会同有关部门分门别类地制订科学合理的材料、动力消耗定额及计件工资和产品质量指标，制定有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高劳动效率，降低材料和人工消耗，逐步实行目标成本管理，加强对成本的比较与分析，为创造一个高效、低耗的企业奠定良好的基础。
44、5企业营业外收入和营业外支出是指与企业无直接关系的各项收入和支出。
45、年中、年终盘点
46、主盘人：由各部门主管担任，负责盘点的实际工作。
47、会点人：由财务部指派（人员不足时，间接部门支援），负责会点并记录，与盘点人分段核对、确实数据工作。
48、存货原则上采用全面盘点，如因成本计算方式无需全面盘点，或实施上有困难者，应呈报总经理核准后方可改变盘点方式。
49、弄虚作假，隐瞒事实真相的；
50、7公司根据《公司法》，以及公司发展战略实施对外投资，并严格履行立项、可行性分析、审批、运作、监督管理和核算等程序，对外投资必须经董事会审议通过。
——企业管理制度 50句
1、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
2、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作；
3、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素质。按照ISO9001：2000标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。
4、对公司设备管理负责，建立设备台账；编制公司设备维修计划；负责编写设备的操作规程；负责对设备的维修，确保设备处于最佳运行状态。
5、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检查产品标识和检验状态标识的维护情况。
6、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
7、做好人力资源的档案管理工作。
8、做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
9、连续两年年度检查结论为基本合格的；
10、4.3积极开展"三安三化"工作，并注重实效，全面提高全员的安全意识。
11、5.1认真落实国家、国家电力公司及主管公司关于加强科技工作的决定。建立健全科技管理体系，制定科技、信息发展规划，全面落实各级人员责任制。
12、5.11加强调研和指标分析，建立与国内国外现代化火力发电厂的信息和技术交流制度，制定出科学可行的创国际一流火力发电厂指标体系。
13、6.3积极推行优化运行、耗差分析，降低煤耗，提高设备可靠性。
14、员工薪资参考社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
15、补贴：
16、违纪：违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别(由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行)。
17、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
18、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
19、负责根据所在公司经营管理需要确定各部门、各业务单元岗位编制数量；
20、使企业处于稳定、持续运行状态;
21、增加了企业的可控性、权威性;
22、制度建设者要了解相关的政策、法规、行业标准，了解企业文化，熟悉相关的经营、管理要求，要客观、公正。
23、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部*签发。
24、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
25、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。以上列举的都是关于一些公司管理制度方面应该规定的内容。
26、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
27、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
28、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
29、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
30、1.3入库手续
31、1.4.3每类化学危险品必须标识，悬挂"危险化学品安全"标签
32、2物料领用与发放
33、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停工开工时间安排。
34、宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准，认真执行上级安全管理部门的工作要求;
35、编制安全事故应急救援预案，并组织演练;
36、4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。
37、5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。
38、10任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
39、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
40、各经营公司审批权限分级：部门级签字权限，总经理签字权限，总经理室会同签字权限。
41、运杂费：市内交通费、租车费、车队用车费、其它。
42、员工住院费在5000元/次以下借款，必须经医务室签字审批后，方可到财务部办理借款。
43、员工住院费报销标准按公司医疗管理制度执行。
44、2.1.4制定计量员的工作标准,指导各厂、单位计量员搞好本单位的计量管理工作。
45、1.2计量器具配备计划、选型由各厂、单位提出,报设备部审批。
46、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
47、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
48、投料时发现异种原料挑出。
49、在制粒系统开机前必须按照操作规程检查设备各部件有无异常情况，以保证设备正常运转。
50、包装时要认真检查饲料的色泽、气味、粒度、标签、袋缝口质量。
——员工的管理制度 50句
1、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；
2、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；
3、不阳奉阴违，不消极怠工；
4、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；
5、在店内不得抽烟与喝酒。
6、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
7、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
8、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
9、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
10、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
11、、夏季作息时间表(4月——9月)
12、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
13、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
14、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。
15、选择优秀员工担任各级管理职务。
16、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。
17、不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。
18、员工上、下班必须走员工通道。
19、公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。
20、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。
21、接打电话使用统一应答语。
22、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者直接开除。
23、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国家相关法律法规追究其法律责任。
24、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
25、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
26、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
27、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
28、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
29、夏季作息时间表(4月——9月)
30、公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：
31、原则上公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。
32、奖惩管理的主管为_________。
33、所有参与财务管理的人员要有高度责任心,工作认真负责,按章办事。
34、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以______元--______元的罚款。
35、所有报销单具一律粘好，并干净、利落、美观。
36、洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。
37、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的.品牌形象。
38、顾及员工家庭；
39、与老板形成同等合作伙伴关系（地位的变化）；
40、服务学*
41、餐厅所有从业人员都必须进行健康检查。健康检查分为新进员工健康检查与员工定期健康检查两类。
42、员工的体检费用由餐厅承担。
43、员工工作服应合体、干净，无破损。
44、不得面对着食物或烹饪用器具说话、咳嗽、打喷嚏。万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗手。
45、不可在工作场所内吸烟、饮食、嚼槟榔、嚼口香糖，以免造成食物污染。
46、工作时不能用手摸头发、抠耳朵。
47、不使用破裂器皿。
48、新员工须接受餐厅安排的卫生知识培训，以便尽快熟悉餐厅的卫生设施、管理政策、工作程序和食品卫生知识等。并经考核合格后，方可上岗。
49、5个别机会教育。
50、培训结束后进行考核，不合格者离岗学*一周，待考试合格后再上岗。
——2022年企业员工的管理制度 40句菁华
1、逢*规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;
3、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除!
4、施工人员必须服从公司的安排，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并积极地配合其他工种的工作。
5、公司提倡全体员工努力学*业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。
6、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
7、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
8、.以公司名义提供担保、证明;
9、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
10、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。
11、建立、健全安全生产责任制;
12、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
13、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况;
14、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;
15、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用;
16、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;
17、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况;
18、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案;
19、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;
20、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程;
21、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;
22、非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;
23、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
24、董事会或总经理批准。
25、大会表扬;
26、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
27、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
28、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
29、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
30、散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的;
31、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
32、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
33、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
34、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
35、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
36、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。
37、、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费
38、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
39、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。
40、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
