1、贯彻公司经营理念和发展战略，推动年度业绩目标达成，协助制定整体业务发展策略，制定并落实全年营销计划，追踪业务计划的'进度;
2、熟悉公司产品、相关政策和操作规则，能够从专业角度解答业务问题;
3、负责督导体系的建立、推动、传承和完善，对公司提供有效评估、追踪和支持;
4、对业务达成进行数据分析，并形成定期或不定期的市场开拓报告;
5、推动政策，制度和培训的有效落实;
1、保险主管：
（1）对本专营店的保险业务进行全面掌控
团队建设：确定本店保险服务中心成员的具体名单，制定各岗位具体职责、考核及激励方案，并对团队成员进行培训；
流程建设：参照本手册业务管理及服务规范的要求，晚上本店保险业务各项工作流程；
目标确定及目标达成：制定新保、续保、理赔各业务板块的业绩目标并监督达成；内部协调：协调新保、续保、理赔各业务板块的工作，形成承保理赔服务小组通力协作的工作氛围；
业务总结与改善：定期对新保、续保、理赔业务状况进行统计分析并制定改善对策；
争议处理：受理对保险服务中心成员及对合作保险公司工作人员的各项投诉并进行协调处理。
（2）负责向东风日产乘用车公司水*事业开发部作保险业务信息反馈
联系窗口：接收乘用车公司水*事业开发部关于保险业务的各项通知，并按通知要求实施具体工作；
报表反馈：审核保险业务各项报表并按时效要求发送业务报表。
（3）负责专营店与合作保险公司之间的各项协调工作
联系窗口：是合作保险公司与专营店之间的联系窗口，接受并传达各项保险政策的变化；
合作协调：负责对承保小组、理赔小组的各项保险业务工作进行统筹协调。
2、承保组长
（1）新车承保业务管理
新车保险业务商谈协助：协助销售顾问向客户进行认证保险业务介绍、促成客户投保认证保险业务；
新车保险战败管理：监督销售顾问执行新车保险战败管理要求、每月核查未遵守战败管理的销售顾问及对应客户名单提交保险主管，每月总结新车战败原因并向保险主管提交改善方案；
审核新车投保率排行板的`更新情况：每月定期审核新车投保率看板是否按要求进行更新。
3、理赔组长
（1）理赔业务管理
保险事故车返厂管理：督导24小时热线人员的工作（包括以专业形象接听出险电话、记录出险信息并跟进客户回店维修），每月对保险事故车的返厂情况（包括返厂业务提升情况及出险客户未返厂情况）进行书面总结并提交保险主管；理赔资金安全管理：指导并监督保险接车员、索赔员按要求使用理赔台帐及理赔电子动态表，对每但理赔业务进行结案检核，审核索赔员对退案原因及逾期原因的总结并提交保险主管。
（2）受理理赔投诉
受理客户及合作保险公司对本店车险理赔工作的各项投诉并进行协调处理；对于超权限投诉，及时向上级汇报。
职责描述:
1、通过面见拜访或者电话微信联系客户了解客户保险需求,筛选客户,维系客户关系;
2、负责建立客户档案;
3、接洽联系面见客户并为客户建立保险保障,投资理财和财税规划体系,达成保险合同,以及售后服务工作还有太*洋保险贷款业务;
4、配合上级主管的'有关工作。
5、认真执行各项管理制度和遵守职业操守,为客户保守有关秘密。
6、大客户公司提供销售*台,*时做好客户关系经营和维护,有合适的公司销售*台负责邀约客户参会。
任职要求:
1、大专以上学历,25-45岁。
2、良好的职业道德。
3、勤于拜访和维系客户关系。
4、具备优秀的纪律性、团队合作精神及开拓精神。
5、热爱销售,认同保险。乐于帮助别人,有团队发展意愿。
6、有自己经营过相关行业优先。
1、负责协调仓管员的收发货及退换货工作；
2、负责仓库的`盘点、组织、监督以及仓库存的复核性稽查，并对库存实物负责；
3、负责货物的出入库及堆放进行有效合理规划及库位的整理，有效提高仓库利用率；
4、负责装卸力的调配与控制及整理库区环境并对其进行考核；
5、负责客户库存信息的管理以及协调仓库与各部门的工作关系；
岗位认识：
公司和各地区市场之间的纽带，协助各办事处经理完成市场开发和临床上量工作，树立良好的企业形象，帮助各代理商更好的销售产品，把市场的潜在销量进行挖掘，提高我公司产品的市场份额。
岗位职责：
1.协助各办事处经理完成市场开发和临床上量工作
2.协助各办事处经理更好的完成代理商教育工作，改变办事处经理和代理商的“老旧观念”
3.完成公司新产品的市场调研和销量评估还有后期推广工作
4.完成领导交付的各项任务
5.了解各办事处实时情况并及时帮助办事处经理解决问题
6.了解各地区市场情况，包括价格变动，市场销量的`督促
7.汇总和计划各市场评估文件和表格
8.汇总产品卖点，方便公司销售人员的推广工作
岗位要求：
1.独立自主（在市场上要有主观能动性，可以独立完成公司下达的各项任务，并进行延伸）
2.认真勤奋（及时发现自己身上的不足并进行改正，在市场时不要有惰性和侥幸心理）
3.真诚随和（站在客户的角度来与客户进行交流就会得到客户的回应，团结同事协作精神）
4.积极向上（对公司和自己的未来要充满信心，这样就会发现工作是快乐的）
5.诚实可靠（对待工作不要有侥幸心理，对待市场上出现的问题要及时解决，要有担当）
1、完成领导交付的.日常工作;
2、统计并分析KPI数据，并找出业务环节中可能存在的问题，并提出改进方案;
3、作为企划，这一部分主要包含了上边第二条提到的提出改进方案，同时还需要配合公司业务节奏协助领导制定激励方案，并配合大量的追踪工具和宣导资料等等。
1、保险主管：
（1）对本专营店的保险业务进行全面掌控
团队建设：确定本店保险服务中心成员的具体名单，制定各岗位具体职责、考核及激励方案，并对团队成员进行培训；
流程建设：参照本手册业务管理及服务规范的要求，晚上本店保险业务各项工作流程；
目标确定及目标达成：制定新保、续保、理赔各业务板块的业绩目标并监督达成；内部协调：协调新保、续保、理赔各业务板块的工作，形成承保理赔服务小组通力协作的工作氛围；
业务总结与改善：定期对新保、续保、理赔业务状况进行统计分析并制定改善对策；
争议处理：受理对保险服务中心成员及对合作保险公司工作人员的'各项投诉并进行协调处理。
（2）负责向东风日产乘用车公司水*事业开发部作保险业务信息反馈
联系窗口：接收乘用车公司水*事业开发部关于保险业务的各项通知，并按通知要求实施具体工作；
报表反馈：审核保险业务各项报表并按时效要求发送业务报表。
（3）负责专营店与合作保险公司之间的各项协调工作
联系窗口：是合作保险公司与专营店之间的联系窗口，接受并传达各项保险政策的变化；
合作协调：负责对承保小组、理赔小组的各项保险业务工作进行统筹协调。
2、承保组长
（1）新车承保业务管理
新车保险业务商谈协助：协助销售顾问向客户进行认证保险业务介绍、促成客户投保认证保险业务；
新车保险战败管理：监督销售顾问执行新车保险战败管理要求、每月核查未遵守战败管理的销售顾问及对应客户名单提交保险主管，每月总结新车战败原因并向保险主管提交改善方案；
审核新车投保率排行板的更新情况：每月定期审核新车投保率看板是否按要求进行更新。
3、理赔组长
（1）理赔业务管理
保险事故车返厂管理：督导24小时热线人员的工作（包括以专业形象接听出险电话、记录出险信息并跟进客户回店维修），每月对保险事故车的返厂情况（包括返厂业务提升情况及出险客户未返厂情况）进行书面总结并提交保险主管；理赔资金安全管理：指导并监督保险接车员、索赔员按要求使用理赔台帐及理赔电子动态表，对每但理赔业务进行结案检核，审核索赔员对退案原因及逾期原因的总结并提交保险主管。
（2）受理理赔投诉
受理客户及合作保险公司对本店车险理赔工作的各项投诉并进行协调处理；对于超权限投诉，及时向上级汇报。
1、在个人住所就*区域内带领团队，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；
2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；
3、为客户提供个性化的家庭保险方案；
4、建立和管理区域团队。
1、负责事故车辆现场查勘、维修接待、定损、估价；
2、负责事故车辆的'招揽；
3、负责事故车辆理赔资料的收集、整理工作；
4、负责将车辆索赔资料递交保险公司，并跟进赔付工作；
5、定期整理及妥善保存所有索赔档案；
6、完成上级临时交办的其它事项；
1、负责产品的`市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
4、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
5、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端客户。
6、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。
——保险内勤的岗位职责范本十份
职责：
1、协助制定完善，组织实施管理有关规章制度和工作流程，管理公司资料档案
2、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行计划
3、监督员工考勤，审核和办理请休假手续
4、接受公司不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，通过专业培养和技能培训，逐步走向管理层，晋升机制完全透明公开，公司提供*等晋升机会
任职要求：
1、本科学历，经验不限，能力优秀者可适当放宽条件
2、身体健康，品行端正，思想成熟，有服务意识
3、熟练使用日常办公软件
4、有相关工作经验者或对保险有一定了解者优先考虑
职责
1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划;
2.组织好各销售团队进行新人招募工作;
3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人;
4.负责对招募团队进行定期的培训;
5.跟踪团队成员的整个成长情况，及时激励;
任职资格
1.国家统招大专以上学历，人力资源管理或其他管理专业优先;
2.有保险行业管理经验者优先;
3.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策;熟悉人力资源六大模块的管理;
4.具备较强的'沟通、协调和团队领导能力，良好的管理能力和决策能力。
1.主要从事车险定损理赔的内勤工作;
2.接受案件委托，做好详尽的登记工作;
3.保险案件查勘、解释及督促工作;
4.未决案件的.追踪工作;
5.交回案件的分类、登记、审核存档等工作;
6.案件统计工作;
7.与其他部门间的协调工作;
8.领导交待的其他工作。
1、确保所分配保单的`及时收费；
2、辅导辖区内在职保单的收费与保单服务工作；
3、负责所分配保单的复效服务工作；
4、完成各项续收任务，达到续期相关考核指标；
5、根据客户需要和公司安排上门为客户服务。
本部综合内勤主要职责就是通过落实四级机构内控管理、做好对营销团队的后援服务，以支持四级机构个险业务和人力的持续、健康发展
第一项：签解约手续的办理以及资格证、展业证的发放与更换。
一、工作职责内容：帮助、指导营销员办理签解约手续，收集、上报并送达相关材料；负责营销员资格证、展业证发放、更换事项；
二、工作对接人员：三级机构内勤；
三、具体流程及步骤：
第一步：由业务员领取并填写解约申请表，并将退司所需的资料交回；三级机构内勤将入司人员的资格证、展业证还有继续更换资格证人员的数据下发。
第二步：待资料收集全后，将解约资料交与三级机构内勤；早会宣导或者打电话通知需要领取和更换资格证的业务员。
第三步：统计代资考通过的新人，通知推荐人填写新人入司表，填好后交回检查，交与三级机构内勤；
第二项：业务员差勤及扣款
一、 工作职责内容：负责营销员指纹的'存档管理，统计营销员出勤信息。
二、 工作对接人员：三级机构内勤；
三、 具体流程及步骤：
第一步：向三级机构提取每天打卡数据；
第二步：从系统提取最新人力表，然后根据每天早会的点到情况结合提取的打卡数据，做出每月各部门差勤。
第三项：奖品的发放
一、 工作职责内容：负责各类物品、奖品、行销工具的领用、发放和登记
二、 工作对接人员：三级机构内勤；
三、 具体流程及步骤：
第一步：向三级机构提取各类物品、奖品、行销工具的具体数据。
第二步：将名单根据最新人力表分成各个业务部，开早会的时候将分好的名单，发放给各个部门外勤经理，部门经理在开早会的时候将进行一一核对，并让各个业务室的主管确认后签字。 第三步：将核对好的发放名单交回三级机构内勤，核对好后从三级机构个险部领取物品，进行发放。
第三项：准新人及客户积累的录入
一、工作职责内容：根据上级公司要求，负责准新人、客户积累等信息管理系统的录入工作
二、工作对接人员：三级机构内勤；
三、具体流程及步骤：
第一步：根据上级公司对部门下发的客户积累数量的任务，然后对各个业务员进行任务分配；
第二步：业务将所积累的客户名单交回，然后录入Excle表中，交由三级机构内勤录入系统；
第三步：业务员将所增新人带到公司，先填一张面试表随后由经理进行面试，面试满意者交回面试表，然后录入准新人系统； 第四项：计划书的打印
一、工作职责内容：帮助业务员对上市的险种进行计划书的打印；
二、工作对接人员：业务员
三、具体流程及步骤：将业务员描述的客户的具体年龄、性别等详细资料输入计划书系统，进行计划书的打印。
岗位职责：
1。服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务，和保单的续期提醒；
2。面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；
3。将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理；维护和开拓新老客户，并不是传统保险的'跑外业务；
4。参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；
5。接受公司提供的不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层，培训晋升机制完全公开透明，公司培训不收取任何费用，是对员工的回馈。
任职要求：
1。年龄20―45周岁之间；
2。本科以上学历，男女不限；
3。性格开朗、自信，能够熟练使用日常办公软件；
4。身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心；
5。具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神；服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立。
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的.其他事情。
职责：
1、负责保险产品的签约统计、产品咨询；
2、负责产品业务上的沟通；
3、处理日常行政工作（如数据录入统计、协议打印）；
4、协助业务部门做好和保险公司的对接工作。
任职要求：
1、年龄25—35岁左右；
2、热情积极、有责任心和上进心，学*能力强；
3、具备良好的心里素质及沟通能力；
4、有保险行业从业经验者优先。
1、组织并协助部门进行招聘工作，筛选并搜索简历，电话预约合适人员前来面试;
2、负责人事工作的制定和完善任职资格;
3、维护并拓展招聘渠道;
4、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
1、保险出单
a）给新车上保险，先在系统里出完保单，然后在把保单分类放好，在把刚新出的保单录入工作台帐表，然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。
b）给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，先在系统里出完保单，在把相应的返利或者赠品送到客户手里，等客户满意的离开之后在把保单分类放好，把刚新出的保单录入工作台帐表，然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，
之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。
2、保险维修接待
a）来了出险的车辆先是询问具体是事宜，在问清楚客户的保险是那家公司的，然后在对应的解决，留下相应的手续，给客户的车做个环检，告诉客店车辆的维修项目，几天后可以提车，让客户安心等待，然后在系统里下单子，给车辆订损，打出订损
单填好盖完章开完发票登记完成，做好结算单，在维修这几天内做好跟进工作，在之后车辆维修好给客户打电话让客户来提车，最后给客户办好手续，微笑送客户离开，然后登记好维修的台账。
3、其他事务
a）打电话约保险快到期客户来店续保，通知他们本店最*的活动，告诉他们来本店续保比在别的公司续保的好处，引起他们的注意已达到目的。
b）在办公室及时接听电话，解决不了的，及时反映给相关人员，以免影响工作。
c）负责完成上级交办的其他工作。
d）及时清洁办公室，保证室内整洁。
——公司销售经理岗位职责范本十份
负责掌握市场和竞争对手信息，设定销售目标；
掌握和了解各种业务数据，制定销售策略和销售计划；
负责按照公司指导价格销售公司所有产品；
负责保温行业终端、中间客户开发、维护工作；
负责拟定拜访路线，开发、拜访、跟踪重点客户，记录销售日记；
熟悉产品的.市场认可度，及时将具有普遍性的市场意见反馈回公司；
负责客户和订单跟踪、服务、回款；
负责上级领导安排的其他工作。
1、开发公司重点目标客户；
2、完成公司下达的任务；
3、开发、维护重点客户，维持与重点客户的长期、良好关系；
4、按照销售计划与目标，严格执行。
5、负责重点行业大客户和潜在大客户的开发、拓展、维护、销售工作
6、负责重点客户的沟通、谈判、签约及回访、维护工作，分析客户需求
7、能够独立面对并服务重点客户的`项目直接决策人或高管人员
8、挖掘与重点客户的长期深度合作商业机会，保持与重点客户良好且长期的关系
9、不断挖掘客户潜在价值，以达成客户与公司间xxx价值的合作方式
职位描述：
工作范畴：
一.销售
1.和老客户沟通续交车险保险
2.老客户转介绍购车
二.培训
1.新员工入职培训
2.组织员工日常各类培训
三.团队建设
1.制定员工上班规章制度，执行并落实
2.组织大小活动，链接感情
3.维护公司氛围，打造凝聚力
四.岗位要求
1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描述岗位要求任务
2.独立完成各个岗位的面试、入职
3.保证一定的`入职率，降低离职率
我公司实行每项工作的积分考核制，各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分，薪资水*根据积分状况而定，只要有能力完成好工作内容，待遇可面议，达到你的理想标准。（如其中某一项工作不擅长可以不做）
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定所负责项目年度及分阶段的销售计划，并根据执行情况进行策略调整，完成公司下达的`各项销售任务指标;
2、带领团队完成项目拓展和客户洽谈、把控销售节奏、完成销售业绩;
3、负责项目营销团队管理及人员培养，为业务长期发展提供持续的人才供给。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先;
2、具有3年以上房地产销售经验，1年以上销售管理经验;
3、具备房地产项目完整操盘经验，熟悉房地产项目全周期营销工作的基本流程;
4、具有良好的公关能力、抗压能力及应变能力，目标感强，善于正向激励团队。
1、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2、协助总经理制定公司战略发展规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解并监督执行;
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
4、负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转有关部门处理;
5、做好总经理办公会议和其他会议的'组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布;
6、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
7、协调、安排总经理的工作日程和各项事务，督办、协调及落实总经理交办的其他工作;
8、每日各部门营销数据整理汇总，分析
9、负责总经理相关公文管理，起草相应文件及资料，做好上传与下达
10、总经理临时交代事项处理及反馈
工作内容：
1.负责协助销售公司总经理制定、执行和修正销售公司的营销战略规划;
2.根据市场变化和竞争状况，协助销售公司总经理制定和调整公司销售政策;
3.协助销售公司总经理建立和健全市场营销渠道，定期拜访重点客户;
4.协助销售公司总经理组织编制公司年、季、月度销售计划并分解指标到各市场部，督促各市场部经理完成销售指标;
5.协助销售公司总经理编制销售费用预算，按地区、类别分解费用预算，监督并确保销售费用专款专用，确保销售费用的有效使用;
6.协助销售公司总经理完善和提高销售流程效率，保证供销链的高效运作;
7.协助销售公司总经理修订和完善销售公司管理制度和办法，并确保贯彻执行;
8.就重大问题与其他部门进行工作协调;
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理，营销等相关专业;
2、熟练使用各类办公软件(PPT、excel、Word精通);
3、有营销型或教育培训行业总经理助理或者网络营销助理相关工作经验;
4、有互联网公司或者教育相关企业工作经验优先考虑;
5、性格开朗、直率，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力;
6、较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀;
7、具备较强的影响力和执行力。
1.根据公司业务范围开发客户，完成公司或团队既定的销售任务;
2.负责分析和预测市场、跟踪行业发展趋势，为公司提供准确的市场信息。
3.负责制定项目产品的'推广策略并组织落实项目产品的发行目标及推广计划。
4.与各团队保持良好沟通，建立深度关系，深度了解全盘行业及竞品信息
5.对行业的新生产品或事物保持敏感度，时刻了解掌握行业最新动态及相关知识
6.性格随和外向、喜欢挑战、富有激情、能承担较大工作压力、有开拓市场的能力;
7.协同团队拓展新业务，为团队成员提供培训和指导，确保团队专业能力得到不断提高;
岗位职责：
1、执行分公司《会议培训系统》，了解代理商培训需求，收集和制订省份培训、会议计划；
2、组织和实施培训、会议，并完成培训档案，效果评估等工作；
3、开展小团队的陪伴领跑工作，在培训实施中扶持、培养省份各团队培训讲师；
4、配合分公司经理完成分公司其他业务，并作为分公司经理的职务代理人；
5、配合执行公司的`其他项目工作。
任职要求：
1、市场营销或管理、教育类相关专业大专及以上学历；
2、3年以上直销、快销或保险行业销售工作经验；
3、具备一定的演讲能力和执行培训课程的能力；
4、具备中型会议组织、活动管理的能力。
5、具备陪伴代理商和公关外事能力尤佳，能够适应出差。
1、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划
2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案
3、根据直营新店拓展计划，制定具体的.拓展规划及可执行性方案
4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理
5、店铺促销方案制定与跟进实施
6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理
7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施
8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。
9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;
10、完成上级临时交办的其他任务。
1、协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行。
2、通过创造良好的推销环境，树立良好的.企业形象。
3、根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围。
4、了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工的个人发展能力。
5、将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促完成。
6、评定现场销售人员的资信以及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培养、奖惩及调配。
1、根据公司战略发展整体目标，开发装饰公司指标与业绩指标。
2、合作装饰公司产品宣传、推广、出样展示。
3、装饰公司客情维护(负责人、采购部或主材部、项目经理等)
4、竞品销量与政策了解与反馈，制定销售政策，执行与跟进，以结果为导向
5、负责记录意向客户档案、整理客户资料、定期走访，并及时向上级汇报进度。
6、上级领导安排其他事务。
——保险销售岗位职责范文十份
1、保单等客户资料的初审及交接登记。
2、回复银保主任关于保单信息及操作流程的查询。
3、销售数据统计和相关基本报表制作。
4、日常办公室、银行保险部行政、会务安排以及部门物品采购。
5、协助办理部门人员入职、辞职、休假、考核、考试等事项。
6、培训资料及场地布置的`准备工作。
7、各类促销品、宣传品的订购及物品管理。
8、参与各类业务竞赛和激励活动的组织与执行。
9、协助IT以及业绩统计，管理库房等。
1.收集市场信息和客户建议并反馈至相关部门或人员；
2.负责客户的接待、咨询工作，为客户解答保险业务相关知识；
3.开发潜在客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；
4.为参保客户提供后续的服务工作；
5.负责客户关系维护工作；
6.负责客户资料管理工作。
任职条件
1.市场营销、金融、保险相关专业大专以上学历；
2.具备保险从业资格证书，熟悉保险从业的政策以及保险相关法律法规；
3.具备1年以上保险从业经验，或参加相关培训，具备保险相关的.知识，熟悉保险产品相关知识；
4.具备良好的沟通协调能力；
5.具备良好的市场分析以及判断能力；
6.具备应变能力，能妥善处理突发事件；
7.具备良好的服务意识以及抗压能力。
1、负责协调仓管员的收发货及退换货工作；
2、负责仓库的盘点、组织、监督以及仓库存的复核性稽查，并对库存实物负责；
3、负责货物的出入库及堆放进行有效合理规划及库位的整理，有效提高仓库利用率；
4、负责装卸力的`调配与控制及整理库区环境并对其进行考核；
5、负责客户库存信息的管理以及协调仓库与各部门的工作关系；
1.向客户宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要;
2.为客户设计保险方案,制定保险计划;
3.协助客户挑选保险公司的`优势产品;
4.协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);
5.根据客户的需要,为其提供优质的售后服务;
6.定期回访老客户,维护潜在客户;
7.被保险人出险后,协助其向保险公司进行理赔等。
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；
4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；
5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标（如理财投资、意外健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全传承、境内外税费合理规避）。
1、保险主管：
（1）对本专营店的保险业务进行全面掌控
团队建设：确定本店保险服务中心成员的具体名单，制定各岗位具体职责、考核及激励方案，并对团队成员进行培训；
流程建设：参照本手册业务管理及服务规范的要求，晚上本店保险业务各项工作流程；
目标确定及目标达成：制定新保、续保、理赔各业务板块的业绩目标并监督达成；内部协调：协调新保、续保、理赔各业务板块的工作，形成承保理赔服务小组通力协作的工作氛围；
业务总结与改善：定期对新保、续保、理赔业务状况进行统计分析并制定改善对策；
争议处理：受理对保险服务中心成员及对合作保险公司工作人员的各项投诉并进行协调处理。
（2）负责向东风日产乘用车公司水*事业开发部作保险业务信息反馈
联系窗口：接收乘用车公司水*事业开发部关于保险业务的各项通知，并按通知要求实施具体工作；
报表反馈：审核保险业务各项报表并按时效要求发送业务报表。
（3）负责专营店与合作保险公司之间的各项协调工作
联系窗口：是合作保险公司与专营店之间的联系窗口，接受并传达各项保险政策的变化；
合作协调：负责对承保小组、理赔小组的各项保险业务工作进行统筹协调。
2、承保组长
（1）新车承保业务管理
新车保险业务商谈协助：协助销售顾问向客户进行认证保险业务介绍、促成客户投保认证保险业务；
新车保险战败管理：监督销售顾问执行新车保险战败管理要求、每月核查未遵守战败管理的销售顾问及对应客户名单提交保险主管，每月总结新车战败原因并向保险主管提交改善方案；
审核新车投保率排行板的更新情况：每月定期审核新车投保率看板是否按要求进行更新。
3、理赔组长
（1）理赔业务管理
保险事故车返厂管理：督导24小时热线人员的`工作（包括以专业形象接听出险电话、记录出险信息并跟进客户回店维修），每月对保险事故车的返厂情况（包括返厂业务提升情况及出险客户未返厂情况）进行书面总结并提交保险主管；理赔资金安全管理：指导并监督保险接车员、索赔员按要求使用理赔台帐及理赔电子动态表，对每但理赔业务进行结案检核，审核索赔员对退案原因及逾期原因的总结并提交保险主管。
（2）受理理赔投诉
受理客户及合作保险公司对本店车险理赔工作的各项投诉并进行协调处理；对于超权限投诉，及时向上级汇报。
1、管理区域内客户保单服务工作：保单年检、续费跟踪、理赔、领取、保单变更、加保核保等服务。
2、落实区域内品牌宣传、保险知识宣传以及客户积累。
3、发展辖区服务团队，提升服务人员素质水*，从而提升顾客忠诚度。
1、完成领导交付的日常工作;
2、统计并分析KPI数据，并找出业务环节中可能存在的问题，并提出改进方案;
3、作为企划，这一部分主要包含了上边第二条提到的提出改进方案，同时还需要配合公司业务节奏协助领导制定激励方案，并配合大量的追踪工具和宣导资料等等。
1、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播；
2、通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用，推动产品特别是新产品的销售；
3、对竞赛方案、目标的'达成、考核进度等以相关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人；
4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。
岗位认识：
公司和各地区市场之间的纽带，协助各办事处经理完成市场开发和临床上量工作，树立良好的企业形象，帮助各代理商更好的销售产品，把市场的潜在销量进行挖掘，提高我公司产品的市场份额。
岗位职责：
1.协助各办事处经理完成市场开发和临床上量工作
2.协助各办事处经理更好的`完成代理商教育工作，改变办事处经理和代理商的“老旧观念”
3.完成公司新产品的市场调研和销量评估还有后期推广工作
4.完成领导交付的各项任务
5.了解各办事处实时情况并及时帮助办事处经理解决问题
6.了解各地区市场情况，包括价格变动，市场销量的督促
7.汇总和计划各市场评估文件和表格
8.汇总产品卖点，方便公司销售人员的推广工作
岗位要求：
1.独立自主（在市场上要有主观能动性，可以独立完成公司下达的各项任务，并进行延伸）
2.认真勤奋（及时发现自己身上的不足并进行改正，在市场时不要有惰性和侥幸心理）
3.真诚随和（站在客户的角度来与客户进行交流就会得到客户的回应，团结同事协作精神）
4.积极向上（对公司和自己的未来要充满信心，这样就会发现工作是快乐的）
5.诚实可靠（对待工作不要有侥幸心理，对待市场上出现的问题要及时解决，要有担当）
——保险销售岗位职责3篇
1、负责事故车辆现场查勘、维修接待、定损、估价；
2、负责事故车辆的招揽；
3、负责事故车辆理赔资料的收集、整理工作；
4、负责将车辆索赔资料递交保险公司，并跟进赔付工作；
5、定期整理及妥善保存所有索赔档案；
6、完成上级临时交办的.其它事项；
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；
4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；
5、为客户提供优质的'保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标（如理财投资、意外健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全传承、境内外税费合理规避）。
1、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播;
2、通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用，推动产品特别是新产品的销售;
3、对竞赛方案、目标的达成、考核进度等以相关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;
4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。
——配套岗位职责范本十份
岗位职责:
1、负责协调房地产开发前期主管部门,完善各种具体手续,保证开发计划顺利实施;
2、负责协调与市**有关部门关系,确保市政配套设施符合公司开发项目的需要,组织有关部门完成市政配套设计,完善各种市政配套设施。
3、负责组织办理地产开发项目立项及可研批复等手续;办理工程项目的所有开工任务手续和土地勘查等手续。
4、负责办理消防验收、规划验收、档案验收、环保验收的竣工验收手续,完善项目交付所需的各种手续,证件等;
5、负责报建资料的.收集、整理。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,房地产开发或建筑类相关专业;
2、熟悉住宅、大型商场及写字楼完整的开发流程及相关法规,独立完成过项目从立项、规划、报建及市政报批等全部手续;
3、具有5年以上大型房地产企业相关工作经验;
4、具有较强的责任心、表达沟通能力,有较强的组织协调能力,具有一定的**相关部门人脉关系;
岗位职责:
1,了解工厂生产计划,掌握各种材料需用量和材料供应方式
2,配合计划主管,做好每日生产计划所需材料跟催
3,提供给计划主管日计划外材配套信息
4,跟踪仓库材料入库后的'质检进度,放行时间等
5,完成计划主管其他工作安排
任职资格:
1、大专或以上学历,1年以上相关工作经验;
2、性别不限,形象气质佳,性格开朗,有良好的沟通能力;
3、熟悉各种材料的特性、规格、品名、质量;
4、能熟练使用office办公软件(有会计上岗证为佳);
5、具有团队精神、善于表达,精于沟通、能吃苦耐劳,责任心强,能按照现场需要及时完成现场材料的配套管理;
6、爱岗敬业,廉洁自律,诚实守信。
内容:
1.根据产品线的销售目标和策略,主动积极开发新客户,管理现有客户,
2.大力拓展新客户及新的销售区域,
3.准确了解客户需求,继而积极协助客服人员完成预估、生产计划、交货计划以及其他相关售前、售后工作。
4.协助公司提升行业影响力。
要求:
1.大学专科及以上学历,通信或电子类或市场营销类专业优先
2.相关行业工作3年以上
3. cet-4以上,具备英语听、说、读、写能力
4.掌握日常办公用软件
5.开朗、善于沟通、具有团队精神和责任心
岗位职责:
1、按照项目开发建设进度计划，制订前期开发和配套工作计划，并组织监督实施;
2、负责项目全程的报批报建工作，办理项目开发各阶段的证照及相关手续;
3、负责项目配套工程实施和验收手续的办理。
4、建立、维护相关**及各职能部门关系
5、负责部门综合管理(如部门内工作例会、费用和人员预算、部门人员考核、团队建设等)
6 领导交予的其他工作。
任职资格:
1、8年以上房地产开发工作经历，其中含3年以上同岗位管理经验;
2、熟悉青浦区开发报建配套流程，熟悉商业地产项目开发流程及截点;
3、熟悉国家房地产开发相关的`法律法规政策，了解建筑行业各种规范，掌握管理学等相关知识;熟悉国家经济政策和公司的战略目标，了解行业概况和特点，熟悉公司状况及特点;
4、具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行、团队管理能力。具有清晰、系统的管理思路与执行把控能力，敬业、正直、责任心强。
岗位职责：
1、参与前期开发、立项、方案、报建、报批、规划调整等工作
2、按照项目建设各阶段的进度控制点制订并落实用电、给排水、燃气、通讯等配套工作计划；
3、项目前期与**的配套部门的沟通，手续办理；
4、施工期间的各项配套、交房、实测、产证、招标等手续办理；
5、辅助施工现场管理人员，协调现场的.配套工程；
6、监督、管理配套工程的实施，有效地降低配套成本；
7、协调各配套部门关系，保证项目如期交付使用；
8、完成领导临时交待的其他工作任务。
任职资格：
1、建筑、土木类、机电、工民建、房地产经营管理等相关专业大专及以上学历；
2、3年以上房地产配套工作经验，有大型项目配套工作经验者优先；
3、熟悉房地产开发过程，熟悉房地产企业配套部门征询咨询和申办程序，熟悉方案设扩充、设计施工图审批流程和申办工作；
4、熟悉项目配套的工作程序和相关技术规定，有现场配套工程施工协调经验；
5、工作严谨细致，责任心强，有较强的沟通、协调能力及良好的团队精神。
职位要求：
1、有较好的市政配套专业基础、业务能力，熟悉现场质量管控；
2、具有良好的语言及文字表达能力，善于沟通和应变，亲和力强；
3、具有强烈的成本意识，具备工程造价相关知识优先；
4、思路清晰，计划性强，作风果断，有一定控场能力及良好的抗压能力；
5、了解房地产企业项目管理的工作流程，擅长协调市政总包、专业分包之间的关系及燃气公司、市政管理委员会等相关部门的'外部联系工作；
6、持注册建造师、注册水电工程师资格证书或持注册监理工程师资格证书者优先；
工作职责：
1、解读市政规划意见，负责规划项目的具体落地，参与规划调整；
2、完成市政设计招采工作，提出明确设计需求，管理乙方设计公司完成方案；
3、对接工程部门，进行现场技术交底和技术服务，技术监督，协助施工招采及验收；
4、参与重点部位的验收工作，确保工程品质符合既定要求。
任职要求：
1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）：统招本科及以上，市政、给排水等相关专业
2、经验要求：5年以上相关行业工作经验
3、专业知识及专业技能要求：.熟悉市政规划技术特点及管理办法、了解行业相关政策，具备市政专项规划编制能力和经验；熟悉各类市政管线规范要求；具有良好的协调沟通能力。
岗位职责:
1、fpga配套软件的测试、分析,测试用例编写与收集
2、fpga配套软件的功能调研、需求分析
3、fpga配套软件的技术支持
——网络销售专员岗位职责实用十份
岗位职责:
1,通过电话/网络的方式与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
2,维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
3,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
4,对销售工作有较高的热情;
5.具备较强的学*能力和客户的沟通能力;
6,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的'应变能力;
7.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先.
1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；
2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；
3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；
4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；
5、每日完成规定的量化指标；
6、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；
7、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；
8、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。
1.利用网络渠道进行公司产品的销售及推广.
2.协助配合销售团队，创造销售业绩.
3.本职位一经录用，会提供完整系统的.培训(包括网络销售流程、销售技巧、产品知识等)
4.维护老客户的业务，挖掘新客户的潜能.
5.定期与合作客户的沟通，建立良好的长期合作关系.
岗位职责:
1,通过电话/网络的方式与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
2,维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
3,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
4,对销售工作有较高的热情;
5.具备较强的学*能力和客户的沟通能力;
6,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力;
7.有敏锐的`市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先.
岗位职责
1、利用网络进行公司产品的销售及推广;
2、负责公司网上贸易*台的操作管理和产品信息的`发布;
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;
5、按时完成销售任务。
岗位要求
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先;
3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;
4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;
5、有较强的沟通能力。
1、针对团队销售业务需求制定互联网推广拓客计划;
2、主要负责公司产品在各大社群*台的推广工作;、
3、熟悉各大社区*台，如微信群、QQ*台、贴吧论坛、一点资讯、百家号、今日头条、抖音类社区等，对每个社群*台的特性有深入的了解，并且可以利用每个社群*台进行宣传推广，把社群的.潜在客户转化成公司的真实客户;
1、通过互联网的形式，宣传及推广公司产品及开发客户等工作;
2、利用网络资源进行产品的推广和销售，利用网络资源进行渠道开发和业务拓展，利用网络资源进行客户的'跟踪及客情维系;
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色，定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;
4、通过网络等各种渠道，随时进行市场信息收集，掌握行业市场动态，及时了解同行业竞争对手和竞争产品的情况，并以口述或书面的形式反馈给销售主管经理;
1、通过互联网的形式，宣传及推广公司产品及开发客户等工作；
2、利用网络资源进行产品的推广和销售，利用网络资源进行渠道开发和业务拓展，利用网络资源进行客户的跟踪及客情维系；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色，定期与客户进行沟通，建立良好的.长期合作关系；
4、通过网络等各种渠道，随时进行市场信息收集，掌握行业市场动态，及时了解同行业竞争对手和竞争产品的情况，并以口述或书面的形式反馈给销售主管经理；
职责：
1、负责搜索引擎优化，让企业和相关商品在搜索引擎中获得好的提升。
2、负责淘宝、阿里电商店铺产品排名优化。
3、负责企业网站以及网店的`产品维护和更新。
4、负责完成品牌推广方案、方案设计报告的撰写。
5、负责企业网站推广，如：博客营销、微信营销、微博营销、微信营销、视频营销等。
6、负责数据的整理和基本的分析，对推广效果进行评估改进
要求：
1.计算机、网络营销、电子商务等专业的毕业生优先。
——商超销售岗位职责实用十份
工作职责:
1、负责渠道内销售目标的达成;
2、巡店，对导购员的工作进行管理并予以指导;
3、监督和跟进导购员对终端卖场任务的达成和陈列情况;
4、执行部门的促销计划并及时反馈终端信息，寻求相关人员协助解决;
5、卖场客户资料的'建立和更新以及客户关系的维护。
任职资格:
1、具有一年以上快消品ka渠道系统经验优先;
2、严格按照公司的线路拜访门店，完成各项报表;
3、具有较强的沟通能力、观察力及反馈能力;
4、熟悉办公软件的操作，良好的从业品德，敬业、进取精神。
职责描述:
1、代表公司大润发/沃尔玛系总部谈判签订年度合同，管理已经签订合作的商超系统总部采购客情维护工作;
2、负责大润发/沃尔玛系统的管理工作，结合经营现状，制定切实可行年度生意规划并追踪执行;
3、负责总部新品规划、促销规划、新店规划、费用预算、应收账款追踪等;
4、与各区地面业务保持密切互动，督促新店开柜、促销档期执行、门店形象管理、库存合理化管理等
5、定期对负责系统做生意的回顾及规划
任职要求:
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业，5年以上快消品销售管理经验，3年以上国际大卖场总部采购对接经验;
2、熟悉大润发或沃尔玛运营特点、具备丰富的谈判经验、谈判技巧，熟悉百货品类优先;
3、对数据有较强的分析能力，有商业触觉
4、有良好的语言表达能力和较强的人际沟通技巧。
一、职责描述:
1、负责商超渠道维护,与商超负责人保持良好的沟通。
2、负责区域内产品的调度、促销员管理、对账及回款等工作。
3、商超合同、终端促销活动、产品陈列等谈判、落实。
4、负责区域内商超销售数据统计上报,市场信息的收集上报。
二、任职要求:
1、年龄22-35岁,专科以上学历。
2、良好的沟通协调能力,语言表达能力,谈判能力,工作积极主动,责任心强。
3、熟练操作办公软件,统计报表制作。
4、熟悉相关商超渠道,有商超快消品运作工作经验优先。
工作职责：
1、开拓高档白酒的经销商的引入、管理和监督，完成公司下达的招商和回款指标；
2、负责所辖区域内（通常以地级市为基本管理单位）终端促销、陈列管理及公司销售政策执行；
3、帮助经销商或合作伙伴建立餐饮或商超或团购直销网络，协调销售关系；4、区域销售团队的'管理.
资格要求：
1、3-5年快速消费品类产品的销售经验；
2、曾从事酒类销售工作5年以上或有同等职位经验者优先；
3、熟悉区域市场，能较好的把握开发经销商；
4、对市场营销工作有深刻认知；
5、有良好的团队合作精神及沟通协调能力；
6、工作认真负责，抗压能力强；
7、28-40岁，男女不限；
岗位职责：
1、协助副总经理或按公司要求建立全面的销售战略，以及市场发展目标和市场定位；
2、规划公司销售系统的本事业部运营、业务方向，领导团队建设制定并组织实施完整的销售方案；
3、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划；
4、组织部门开发多种销售手段、完成销售计划及回款任务；
5、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广，指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作。
6、掌握糖酒类市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；
7、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
8、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；
9、具一定本行业营销渠道资源掌控力。
岗位要求：
1、管理、市场营销、物流管理类及相关专业本科以上学历；
2、有5年以上快速消费品行业销售、市场生产企业管理工作经验，有在著名外资快速消费品公司、商超销售总监同等岗位工作经历，有酒品行业经验者优先考虑；
3、有成熟的团队管理经验，熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;
4、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
5、具有优秀的营销技巧，较强的'市场策划能力和运作能力；
6、善于分析发现问题、解决问题及突发事件；
7、具有丰富的渠道及业内广泛的人际关系；
一、岗位职责:
1、负责跨商超系统的谈判,合同洽谈、对应经销商的`开发和选定、经销商管理服务工作;
2、协调所负责商超门店执行和价格管理,所负责商超系统数据跟进分析通报;
3、与大型经销商沟通订货计划,确保其保持安全库存;督促其按时完成要货计划;
4、建立和维护客情关系,与大型经销商的有效沟通,定期拜访门店,与门店采购、部门负责人、理货等建立良好客情关系;
5、信息收集、分析与反馈,公司产品信息,如销售情况、活动效果、陈列、价格等;竞品信息,如销售情况、活动情况、陈列、价格等;卖场动态等其他信息。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,5年以上工作经验,3年以上同岗位经历,快消品行业相关工作经验;
2、有全国性大型商超与地区性大型商超客户管理经验;
3、有商超谈判经验验,熟悉进场流程、费用标准控制、客情关系维护;
4、对数据敏感,具备数据处理分析的能力。
1、负责公司产品的`销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
一、职责描述:
1、负责商超渠道维护,与商超负责人保持良好的沟通。
2、负责区域内产品的.调度、促销员管理、对账及回款等工作。
3、商超合同、终端促销活动、产品陈列等谈判、落实。
4、负责区域内商超销售数据统计上报,市场信息的收集上报。
二、任职要求:
1、年龄22-35岁,专科以上学历。
2、良好的沟通协调能力,语言表达能力,谈判能力,工作积极主动,责任心强。
3、熟练操作办公软件,统计报表制作。
4、熟悉相关商超渠道,有商超快消品运作工作经验优先。
一、职位描述：
1、对口超市开展销售，推广公司产品；
3、负责老客户维护及回款工作；
4、寻找潜在客户，开发新客户。
二、任职资格
1、大学专科及以上学历，相关专业毕业；
2、有3年销售工作经验，或有区域工作经历；
3、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力；
岗位职责：
1、负责全国各地区KA渠道营销的全面规划和管理；
2、负责全国各地区商超渠道合作关系的建立、维护和管理；
3、负责制定并组织实施KA销售目标的'实现；
4、负责组织与商超的进场、促销和陈列事宜的谈判，对终端卖场进行开发、管理、维护，保持良好的客情关系；
5、组织收集市场动态、竞品动态、当地政策的市场相关信息，制定相关的促销计划以促进销售的提升；
6、组织检查商超、卖场的货品陈列。
任职要求：
1、5年以上婴童行业工作经验，3年以上KA渠道营销管理经验；
2、 30-40周岁，市场营销、销售管理或相关专业统招大本及以上学历；
3、熟悉婴童用品营销，有一定KA渠道资源。
4、有婴童用品行业经验优先；
5、有KA商超管理经验优先。
一、岗位职责:
1、负责大卖场、超市等总部的谈判;
2、负责大卖场及超市管理和门店维护;
3、负责公司促销活动的'执行;
4、应收账款的回笼等工作。
二、任职要求:
1、大专以上学历,性别不限,上海户籍优先;
2、具有二年以上快速消费品饮料/饮用水等企业ka销售岗位(卖场渠道)工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力,思维敏捷,谈吐文雅,配合度佳;
4、能熟练操作办公自动化软件;
